貴州成黔企業（集團）有限公司（以下簡稱成黔集團）屬貴州省管國有大二型企業，以鋁土礦開發利用、鋁及鋁加工和綠色運輸為核心，通過資源供應助力鋁產業延鏈補鏈強鏈，打造成為全省鋁資源整合與開發利用的重要平臺為目標，主責主業包括鋁及鋁產品采選、加工、銷售；綠色運輸及配套服務，礦山生態環境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產業技術研發與創新，綠色建材產品研發與生產等。

為增強企業的核心功能和提高核心競爭力，吸引更多專業人員充實成黔集團職工隊伍，為企業高質量轉型發展提供有力人才支撐。經研究，特面向社會公開引進礦業類、新能源、新材料、產業研究、大數據、工程管理及企業生產經營管理等領域高層次人才。現將有關事宜公告如下：

一

人才引進類別及待遇

本次高層次人才引進根據生產經營需求確定名額。

（一）企業科技領軍人才

1.引進要求：從省外引進，從事自然科學或工程技術研究；獲得省（部）級科技獎一等獎及以上，或作為第一權利人獲得發明專利、集成電路布圖設計專有權等2件以上，或具有企業、科研院所技術總監、重大項目負責人等關鍵崗位研發工作經歷。

2.提供崗位：具備任職資格條件的可提供成黔集團中層副職以上崗位。

3.薪酬待遇：在公司當年稅前薪酬不低于80萬元。

4.工作方式：擬采用“一人一議”的方式。

（二）企業科技創新拔尖人才

1.引進要求：從省外引進，從事自然科學或工程技術研究；獲得省（部）級科技獎，或作為第一權利人獲得發明專利、集成電路布圖設計專有權等，或具有博士后科研工作經歷（已出站），或正高級專業技術職務任職資格，或具有企業、科研院所研發工作經歷。

2.提供崗位：①成黔集團相關管理崗位；②具備任職資格條件的可提供成黔集團中層副職崗位。

3.薪酬待遇：在公司當年稅前薪酬不低于40萬元。

4.合同期限：簽訂3年及以上勞動合同。

（三）企業科技創新優秀青年人才

1.引進要求：從省外引進，年齡40周歲以內，從事自然科學或工程技術研究；作為第一權利人獲得發明專利、集成電路布圖設計專有權等，或具有理、工、農、醫專業碩士及以上學歷學位，或具有副高級及以上專業技術任職資格，或具有企業、科研院所研發工作經歷。

2.提供崗位：成黔集團相關管理崗位。

3.薪酬待遇：在公司當年稅前薪酬不低于25萬元。

4.合同期限：簽訂3年及以上勞動合同。

二

其他政策待遇

1.引進的人才符合《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》中人才標準，按有關規定在住房、落戶、醫療、社保、子女入學、配偶就業等方面享受優待政策。

2.引進的人才符合《貴州省“優才卡”制度實施辦法（試行）》《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法（試行）》的，由成黔集團統一辦理并發放“省（市）級‘優才卡’”“高層次人才服務綠卡”。

3.引進的人才經申報認定后，按照《貴州省企業科技創新人才項目實施方案》明確的激勵政策進行激勵。

4.引進的人才符合貴州省人才“蓄水池”政策要求的，由成黔集團統一向貴州省重點產業人才“蓄水池”辦公室申請辦理。

5.引進人才根據錄用崗位，可享受成黔集團相應的管理人員對應的職級待遇。

6.上述所有待遇為要約邀請，以最終簽訂合同、成黔集團相關制度所載內容為準。

三

引進人員的條件

（一）引進人員應具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規；

2.具有良好的政治素質、思想素質和道德素質，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致；

3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力；

4.具有較強的責任心和團隊合作意識，服從公司相關工作安排；

5.符合引進崗位要求的資格和條件；

6.招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執行；年齡均以身份證出生日期為計算依據。

7.符合成黔集團回避制度規定。

（二）凡有下列情況之一者，不予錄用

1.受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受調查或被開除中國共產黨黨籍的；

2.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內的；

3.曾被開除公職或在機關、企事業單位因違反有關法律法規、紀律規定被勒令辭退的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.有吸毒史的；

6.在此前國家各級各類招考或成黔集團組織的招聘中被認定有舞弊、擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；

7.現役軍人、在讀非應屆畢業生、國家定向招錄培養人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的；

8.構成任職回避的應聘者；

9.法律法規規定不得錄用的其他情形。

四

引進程序

本次人才引進程序包括報名、資格審核、面談、考察、公示、體檢、人員錄用等階段。

（一）報名

1.發布公告：在成黔集團公眾號等網絡平臺發布引才公告。

報名時間：即日起至2025年11月30日17:00點

2.提供材料發送至指定郵箱718126928@qq.com，報名時附以下材料掃描件：

（1）有效二代居民身份證；

（2）畢業證、學位證以及相應的學信網教育部學籍在線驗證報告（港澳臺或境外高校畢業的須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》）；

（3）科研成果（代表性論文、業績貢獻等）；

（4）專業技術資格證、職業（執業）資格證；

（5）個人征信報告；

（6）其他證書資料。

應聘者一經提交報名，視同已知悉并認同本公告全部內容。在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個人信息，并授權成黔集團基于引進人才目的處理該信息。

（二）資格審查

定期匯總報名情況，根據應聘者填寫的報名信息，對照公告和所需人才的資格條件進行資格審查，并結合審查情況與報名人員進行溝通或視情況要求應聘者補充有關材料，以便了解應聘者的相關信息。資格審核結果將通過短信或電話通知，通過資格審核的應聘者進入面談環節。

（三）面談

根據資格審核情況，擇期組織網絡或現場面談，面談可采取集中面談和個別面談相結合、請進來與走出去相結合的方式進行。

（四）考察

成黔集團對應聘者進行考察，重點了解其政治素質、業務水平、工作實績等。考察時進一步核實應聘者簡歷真實性、有無不良記錄、是否為失信被執行人員、是否有違法犯罪記錄等事項。資格審查貫穿整個人才引進及勞動用工過程，應聘者對所提交信息及材料的真實性負責，一旦發現應聘者信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同、協議，由應聘者個人承擔法律責任。

（五）體檢

通過考察的應聘者到三甲醫院進行體檢并提交體檢報告，體檢費用自理。

（六）公示

1.經面談、考察、體檢等合格者，由成黔集團黨委集體研究，確定是否引進。對確定為擬引進的人員，在成黔集團官網及公眾號進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。

2.公示期間查實擬引進人員存在嚴重問題影響錄用的，取消錄用資格；公示期間發現擬引進人員可能存在嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

（七）入職辦理

公示期滿后未有影響錄用情形的，或有反映問題但經核實不影響錄用的，按照相關規定辦理入職手續。

五

注意事項

（一）應聘人員應對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責。對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。

（二）相關工作人員將在面試前2—5天聯系應聘者，請務必保持手機短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復相關內容。

（三）在任一環節中發現應聘人員不符合聘用條件的，取消其應聘或聘用資格。

（四）薪酬待遇按照簽約公司的相關制度執行。

（五）成黔集團有權根據生產經營、崗位要求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

（六）招聘工作接受紀檢部門及社會各界監督。工作人員和報考人員要嚴格遵守相關制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規定處理。

（七）本次招聘由成黔集團人力資源部負責解釋，未盡事宜由公司招聘領導小組研究決定。

貴州成黔企業（集團）有限公司

2025年4月18日

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