解放軍收臺之日未到，臺軍內部已經出現動搖。

臺海局勢持續緊張，導致臺軍基層官兵壓力與日俱增，越來越多的臺軍骨干人員選擇提前退役保命。

日前，有島內媒體援引臺軍人事部門軍官的話稱，作為臺軍中流砥柱的中低層軍官選擇到點退役走人的越來越多，臺軍將從今年開始出現一場“退役潮”。

【解放軍在臺海方向持續施壓，臺軍基層官兵壓力與日俱增】

從臺媒報道來看，現在正積極準備退役的軍官主要有兩類人。第一類是2004年從島內的軍校畢業，已經服役滿20年的軍官。

按照臺軍的規定，上尉的最高服役時間為17年，也就是在從軍校畢業17年后仍舊沒能升到少校的上尉軍官都要退出現役。而少校的最高服役時間為22年。

因此，能夠在臺軍內服役年滿20年的軍官至少是少校一級，且這些人都還沒有到少校必須退役的22年年限。這些42歲左右，正值壯年的校級軍官，多數是臺軍各部隊的中層指揮員、資深參謀或技術人員。這些人的離隊，必然會導致臺軍整體戰術指揮能力的下滑。

【臺防務部門現在拒不承認臺軍出現退伍潮】

這些人會卡在20年這個時間點上要求退役，應該是為了服役滿20年后退役可以按月領取的退休金。

就在2004級的校官們開始提交退役申請文件之際，再過8個多月也夠資格提交退役申請的2005級校官們也是蠢蠢欲動，甚至有人開始使用社交媒體軟件搞“串聯”，商定同時提交退役申請。

第二類積極申請退役的是島內軍校2014年畢業的這批軍官，這些人以尉官為主，服役已經滿十年，達到了島內軍校生的最短服役年限。

盡管不能領取退休金，可也能夠拿上一筆退役費走人。按照臺軍的規定，這些人拿到超過220萬新臺幣，也就是約50萬元人民幣不成問題。

【大批軍官退役必然會影響臺軍的作戰、訓練】

這些尉官多數是臺軍基層的連級指揮官，即便臺軍臨時提拔一批排長補充空缺，這種一到服役年限就走人的風潮出現，仍舊會導致臺軍的軍官青黃不接現象越發嚴重，臺軍的整個指揮鏈構建將會成為問題。

臺軍人力短缺，作為戰斗力保證的軍官和士官人數不足問題已持續數年，編現比逐年下滑，在2020年時臺軍的編現比還能維持在88.57%，到了2024年便已下滑到了78.6%，4年內下降了近10%，志愿役人員總數只剩15萬人。

臺當局早就意識到了這一問題，開始大力提升現役人員待遇嘗試留住更多人，尤其是對于戰斗部隊，臺當局已經將正常薪水之外的“戰斗部隊補貼”增加到了每月1.2萬新臺幣，約合2700人民幣。臺軍甚至允許退役一年的軍官，以原待遇重返部隊。

【臺軍正在想方設法留住軍官】

但從現在的情況看，臺軍的行動并沒有改變人力日益減少，核心骨干力量紛紛拿錢走人的事實。甚至出現了部分志愿役人員在滿足服役年限條件前，寧可交罰款也要走人的情況。

這一切都從側面說明了，臺軍兵力不足問題的出現，不僅是因為臺軍所說的“少子化”與民間企業爭奪人力。臺海局勢持續惡化，臺軍壓力越來越大，也是一個不可否認的事實。

解放軍海空力量幾乎每天都會在臺灣島附近出現，導致整個臺軍的戰備壓力都在日益增加。可在臺軍已經演變為“臺獨”勢力幫兇，臺當局正在不斷行動，試圖讓島內民眾相信臺軍有能力對抗解放軍，以便自己繼續“以武謀獨”的情況下，很多臺軍將領為了自己的烏紗帽，沒有將基層的現實情況反映上去，反而是將壓力重新轉嫁回了基層，反過來加快了退役潮的出現。

【解放軍在臺海的常態化行動給了臺軍極大壓力】

更重要的是，在臺當局不斷做出危險行動，兩岸關系緊繃的情況下，臺軍官兵對于臺海爆發戰爭的擔憂與日俱增。作為與解放軍進行長期博弈的一線力量，臺軍人員尤其是各級軍官，對于兩岸軍事實力的差距也有著遠超島內普通人的認識。

當然，臺防務部門現在不可能承認出現了退役潮，他們現在的說法是過去幾年中，官兵退役人數沒有明顯變化，主動申請提前退役的人數有所下降，并強調媒體的報道不屬實。

但這種拒不承認的態度，無法掩蓋事實。臺軍編現比下降、志愿役人數越來越少的消息，最早也不是來自媒體，而是島內地方“立法”機構。

【臺防務部門負責人拒絕承認臺軍出現退伍潮】

總體來看，臺軍的“退役潮”現象屬于島內“臺獨”勢力操弄政治、裹挾民意所引發的系統性危機。當民進黨當局執意將臺軍綁上“以武拒統”的戰車，不斷勾結外部勢力挑釁大陸底線時，臺軍官兵對戰爭風險的清醒認知與對現實的無力感，必然轉化為“用腳投票”的集體選擇。

這種“人心離散”的困境，恰恰印證了“臺獨”路線的虛幻性與危害性——任何試圖分裂國家的行徑，終將被歷史洪流碾碎。

大陸始終以最大誠意、盡最大努力爭取和平統一的前景，但面對“臺獨”分裂勢力的猖獗挑釁，大陸為了維護國家主權和領土完整，而進行的軍事準備亦從未松懈。臺軍官兵在現實壓力下作出的選擇，本質上是對“臺獨”的一種無聲宣判。