4月22日，董明珠在臨時股東大會上談到用人標準，一向敢說真話的董明珠也是開門見山，稱不會以年齡或者資歷去衡量人才，哪怕你90歲，你能干也會用，如果你才20歲，但你很優秀，我也會用你。年輕化不是你的年齡年輕化，而是你的思維是不是年輕的，你精神要保持年輕化。

但有一點，在培養人才當中，堅決不用一個海歸派，因為海歸派里面有間諜，防不勝防，我無法辨別是否是間諜的能力下，只能保守的選擇在國內大學里去培養自己的人才。

董明珠的這一番話語你說吧臺下轟然大笑，緊接著就是一陣熱烈的鼓掌聲。

對于董明珠的這個言論，新京報第一時間發表了文章，怒斥董明珠的“間諜言論”是背離常識的，即使你用人單位不招聘海歸人才，也沒有必要在這方面挑起對立情緒、扣帽子。

新京報的意思是，沒必要一棍子打死所有的海歸派，這種言語太極端、太刻板，偏見太深。

第一財經評論：對待海歸人才，絕不能以一言以一“斃”之。

文章中稱“不知道董明珠不用海歸的判斷是出于自大還是自我封閉，或者是忘記了格力電器本身的發展歷程。”對待人才加蓋各種標簽就意味著不拘一格降人才的原則喪失，如果這一用人標準確實在企業推行，那么這個企業離活力喪失也便為時不遠。

對此，網友們也有不同的觀點，覺得董明珠說的也是大實話，只不過不太好聽，你可以這樣做，但沒必要這樣說。畢竟是有社會有影響力的明星企業家，是不是太偏見了！

當一個企業要花費那么大的精力去鑒別海歸派，誰是間諜誰不是間諜的時候，這個成本實在太高了，在一定程度上可以降低企業遭遇間諜竊密的潛在風險，董明珠的做法很聰明，支持！

但對于董明珠用人時沒有年齡限制，必須點贊，希望更多企業都這樣，年輕時安心好好學本事取經驗踏實工作，努力施展自己的能力，安心干到退休。

董明珠的偉大不只是做空調，她實現了格力精密機床國產化，以前都是依賴德國機床，是她上臺后，領導格力做的精密機床，所以她對格力和國家的加工都有貢獻的

董明珠雖個性鮮明，但不失為一個有強烈愛國心和責任感的企業家，國家需要更多的像董明珠這樣的企業家。

也有網友覺得董明珠這么明顯的就業歧視，居然這么高調，居然這么多人贊成，這個社會的問題很嚴重。

對此，您怎么看？