——董明珠

你們好，我是歪歪

最近，董明珠在格力股東大會上說了句重話：

“絕不用海歸派?！?/p>

有人覺得她太偏激了，有人拍手叫好。

但說實話，我第一反應是：她說的沒什么毛病。

別著急扣帽子，不妨耐心看完。

01|企業(yè)用人自由，本就無可厚非

首先，格力是民營企業(yè)，不是公務員系統(tǒng)，也不是公益慈善機構(gòu)。

用誰、怎么用，本來就是企業(yè)的自由，前提是合法合規(guī)。

而且格力并不是一般企業(yè)，它還涉及到很多關(guān)鍵制造業(yè)環(huán)節(jié)，部分產(chǎn)品甚至應用在軍工、航天等領(lǐng)域，天然對信息安全有極高要求。

在這種背景下，格力對用人群體設置某種 “防火墻”，邏輯上完全說得通。

畢竟，國家安全部早就明確警示過：

近年來間諜案件中，70% 涉案人員有留學背景。

格力自己也吃過虧。

2020 年，一名海歸背景的前工程師泄露公司機密，導致格力損失兩個億的大單。

吃過一次虧的人，對風險敏感一點，不是很正常嗎？

所以，董明珠不是情緒化，更像是一次理性防御。

——源于網(wǎng)絡

02|海歸質(zhì)量真的不如從前了

當然，這件事之所以引發(fā)巨大反響，也說明，社會情緒確實很復雜。

畢竟，曾經(jīng)的海歸，是多少人心中的國家脊梁 ——

錢學森、鄧稼先、李四光…… 老一代留學生回國，不僅帶回技術(shù)，還帶回改變國家命運的志氣。

哪怕再往近一點看，90 年代的海歸，也大多是從 MIT、斯坦福、牛津、劍橋走出來的頂尖人才。

那個時代，

“海歸” 意味著一張稀缺的金名片。

可現(xiàn)在呢？

坦白說，海歸這張名片，本身已經(jīng)嚴重稀釋了含金量。

一方面，留學早已大眾化，只要有錢，隨便找個二三流學校讀個水碩，畢業(yè)輕輕松松；

另一方面，出國留學，原本是為了學本事、開眼界，但現(xiàn)在不少人，動機更多是鍍金、逃避競爭。

很多 HR 朋友吐槽：

現(xiàn)在的海歸，簡歷包裝得光鮮亮麗，真正到崗位上一試，

發(fā)現(xiàn)：執(zhí)行力拉垮、抗壓能力弱，習慣指點江山，不習慣從小事做起。

還有的，回來后動不動談 “國際視野”，眼睛長在頭頂，既看不起國內(nèi)環(huán)境，又不適應國內(nèi)節(jié)奏。

要知道，制造業(yè)尤其講究的是苦功夫、打磨細節(jié)、團隊協(xié)作，不是只靠 PPT 和概念堆砌。

• 典型如王自X，留學背景光鮮，出道時風光無限，語速極快，邏輯鑿鑿，看起來像是新時代知識分子的樣板。
• 轉(zhuǎn)身進入大廠，一路靠包裝和人脈攀升，嘴上說著國際先進理念，手下的項目卻普遍爛尾，基層員工疲憊吐槽不斷。
• 光鮮的外殼背后，是對具體問題缺乏深入理解、對復雜局面缺乏扎實經(jīng)驗的赤裸裸。
• 最終，他成了那種典型的樣板：臺上演講閃閃發(fā)光，臺下工作一地雞毛。

當然，不是所有海歸都這樣。

問題在于，真正頂尖的比例，在海歸群體里，正在變得稀少，而甄別成本又很高。

所以，從格力這種制造業(yè)公司視角來看，保守一點、謹慎一點，本質(zhì)上是對自己負責。

選擇多一份防備，而不是拿公司的核心技術(shù)和資源，去賭一個 “看起來光鮮” 的簡歷，這叫審慎，而不是偏見。

——源于智聯(lián)招聘（近幾年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)變化）

03|董明珠說重了，但方向沒錯

當然，董明珠的表達方式確實過于絕對。

如果換成更圓潤一點的表述，比如

“對海外留學人員設置更嚴格的篩選機制”，可能就不會引發(fā)這么大風波。

畢竟，“海歸” 本身是個中性詞，里面有壞的，也有極好的。

一刀切地否定全部，未免容易寒了真正想回來扎根、做事那批人的心。

但站在她的角度，尤其經(jīng)歷過技術(shù)泄漏帶來的巨大痛苦和損失后，用一種最直白、最有力的方式劃清界限，也是可以理解的。

至少，她沒有像很多公關(guān)高手那樣虛與委蛇，講一堆正確而無關(guān)痛癢的話。

在今天這個說真話要承擔巨大成本的時代，敢于表達真實判斷的人，反而顯得越來越稀缺。

從更大的背景來看，這件事之所以引發(fā)社會共鳴，是因為它踩到了一個微妙的矛盾點：

一方面，國家在強調(diào)自主可控，產(chǎn)業(yè)鏈安全，技術(shù)去外依賴。

另一方面，我們保持創(chuàng)新活力，本就需要全球化的人才流動與交流。

封閉固守，當然安全，但也容易自我孤立；

全面開放，當然靈活，但也容易滋生安全隱患。

這種矛盾，不只是格力一家企業(yè)要面對。

所以，不管是董明珠，還是其他企業(yè)家，

未來大概都得在開放與安全之間，尋找更細膩的平衡。

簡單粗暴地貼標簽、排除一切，當然不夠高明；

但完全無視風險、盲目開放，同樣是幼稚的。

換句話說，不是拒絕海歸，而是要有能力分辨 “真正能為國家做貢獻的人”，和 “混文憑、蹭紅利的人”。

這，是更難，但也更必要的功課。

所以，回到最開始的問題：

董明珠這次講話，有沒有過激？

有。

有沒有值得理解的地方？

也有。

這不是一個簡單的“對” 與 “錯”的問題，

而是一種復雜環(huán)境下，企業(yè)家對現(xiàn)實的本能回應。

我覺得，比起批評她說話不好聽，更值得思考的是：

我們是不是應該一起努力，打造一個既能吸引真正優(yōu)秀海歸，又能守護自己核心利益的環(huán)境？

讓那些真正有本事、有志向的人，不因為一紙身份而被懷疑，也不會因為身份鍍金就輕易得利。

畢竟，未來屬于有本事的人，而不是屬于標簽的人。

——格力logo

END
關(guān)注我，狠狠吐槽