【案情回顧】

近日，杭州一位36歲的女員工王女士因“不想跳舞”被公司辭退一事引發了廣泛關注。王女士在一家健康管理公司的下沙門店擔任美容師，2021年1月中旬的一天，在連續工作12小時后，她于晚上9點下班。然而，領導要求她在下班后繼續排練年會舞蹈。由于極度疲憊且未提前接到通知，王女士拒絕了這一要求并直接回家。

次日，王女士被經理約談，并被告知可以選擇留在下沙門店或調往其他門店，但必須完全服從領導安排，不得有怨言、不得在群里發言、不得有任何意見。最終，王女士選擇辭職。令人意外的是，公司在她辭職后發布了一則辭退公告，列舉了三條辭退理由，其中包括“對顧客不負責任”、“年會節目排練抱怨，不服從公司安排，在群內頂撞門店主任”，以及“平日工作態度不符合公司行為規范”。

【法律視角分析】

本案為勞動爭議糾紛案，主要爭議焦點如下：

下班后跳舞是否屬于本職工作？

根據我國《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。王女士當天早上9點上班，晚上9點才下班，顯然已經超過了國家標準。下班后還要求“加班跳舞”，顯然屬于額外要求。在本屬于勞動者的休息時間內，安排參加公司活動，其合法性存疑，更不應以此為由辭退員工。

“不得頂撞領導”的規定是否合理？

用人單位解除勞動合同，即使在試用期內，也要符合一定條件。根據《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條的規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。然而，王女士的言語較為冷靜，僅表達了希望事情能提前安排，避免臨時通知，這樣的語言應該在正常溝通的范圍之內，并無明顯語言暴力。

公司管理人員要求王女士“完全服從管理”、“不在工作群發言”，這樣的要求反而顯得不合常理。即便公司的“行為規范”中有“不得頂撞領導”的規定，也可能會因為缺乏合理性而導致效力存在問題。公司制定的規章制度不僅要合法，而且要合理。

【媒體評論與思考】

勞動合同不是“賣身契”。企業和員工是利益共同體，企業應給予員工足夠的關懷和體諒，在保障員工個人利益的基礎上實現企業利益。企業在執行規章制度、行使管理權時，要堅持合理、限度和善意的原則，不隨意擴大企業管理權范圍。

只有當企業和員工在基本的價值觀層面達成一致，才能保證勞資關系的健康和長久。此次事件提醒我們，企業在追求發展的同時，不能忽視員工的基本權益和尊嚴。良好的企業文化不僅體現在業績上，更體現在對員工的尊重和理解中。

【結語】

王女士的經歷讓我們反思，如何在企業發展和個人權益之間找到平衡。勞動合同不僅是法律文件，更是雙方信任的基石。希望更多企業能夠重視員工的感受，建立更加人性化的企業文化，共同營造和諧的職場環境。

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