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群發郵件成勞動糾紛新高地：企業如何避免解除變違法？
2025-05-29 08:00 -
市場化薪酬機制：推動國企改革深化提升的必然要求
2025-05-15 16:30 -
國企職工安置方案職代會審議合規要點
2025-05-14 08:00 -
國企改制違法解除認定標準——客觀情況重大變化的司法尺度
2025-05-13 14:06 -
國企職工安置方案職代會審議合規要點
2025-05-08 18:30 -
女員工拒絕年會跳舞被辭退！公司：不服從安排、頂撞領導！
2025-04-28 17:04 -
國有企業三項制度改革：厘清收入管理口徑（二）
2025-04-24 18:30 -
員工拒絕超長加班是否可以開除？
2025-04-22 17:30 -
國企改制中違法解除的司法認定標準——聚焦客觀情況重大變化
2025-04-18 18:30 -
員工在公司明令禁止區域吸煙，遭開除后向公司索賠經濟賠償金！
2025-04-11 16:30 -
老板給員工打了筆錢，還說：意思意思，不好意思？這屬于補償金嗎
2025-04-10 16:30 -
國有企業三項制度改革：厘清收入管理口徑（一）
2025-04-09 16:31 -
國企待崗制度的演進、法律適用與管理實踐
2025-04-08 17:19 -
讓員工滾,是滾出單位還是滾出辦公室？來看法院如何判
2025-04-07 16:00 -
推行末等調整與不勝任退出制度關鍵——打通組織、機制、人才系統
2025-04-07 14:42 -
員工多次早退1分鐘被開除？法院判了
2025-04-02 16:30 -
國企末等調整與不勝任退出機制的司法邊界與合規重構
2025-03-31 17:30 -
“工傷私了協議”履行完畢，還能反悔嗎？
2025-03-28 17:30 -
國有企業改革深化提升的關鍵一環：長期激勵機制
2025-03-26 17:30 -
個人信息被冒用，“無辜上班”精神損失誰買單？
2025-03-25 17:30 -
好心辦壞事！批準不定時工時還給員工補休，結果悲劇了
2025-03-24 17:30 -
70后員工給已婚女同事發“么么噠”被辭退，法院判了
2025-03-21 17:30 -
員工在同事工位上涂屎被拘留，被以曠工為由開除，本人索賠30萬
2025-03-20 17:30 -
員工工作場所大小便、偷吃一根香蕉被解雇，法官判決精彩！
2025-03-18 17:30 -
上海法院發布新業態勞動爭議典型案例（涉騎手勞動關系認定等）
2025-03-17 17:30 -
國有企業競聘上崗及落聘后待崗的合法性司法審查要點
2025-03-12 18:15 -
公司平級調崗，且不降薪，員工可以拒絕嗎？
2025-03-11 17:30 -
勞動者離職不交接工作？法官：太不誠信了，賠5萬！
2025-03-06 17:30 -
國企改革深水區——從提高全員勞動生產率談國企人員安置
2025-03-06 10:49 -
單位以勞動者智力殘疾為由主張勞動合同無效，未獲支持
2025-02-28 17:30 -
當月工資次月或次次月發，員工被迫解除索賠10萬，法院判了!
2025-02-27 17:30 -
勞動合同中的特殊待遇約定該如何判定
2025-02-25 17:30 -
二次合同后，第三次簽約的“隱藏”規則
2025-02-24 17:30 -
1.2萬元勞務費，只能按一次1000元發？法院：全額支付
2025-02-21 16:30 -
員工簽5份放棄社保承諾，領了補貼后又告公司要補償能否支持？
2025-02-20 16:30 -
商業保險≠工傷保險！電力公司不繳工傷險，法院這樣判！
2025-02-19 16:30 -
員工上廁所不報備被開除,法院為啥判公司贏？
2025-02-18 16:30 -
辱罵領導被開獲賠84萬，法院：僅處理員工不處理領導不公平！
2025-02-14 16:30 -
員工說同事“神經兮兮”被打!公司：罵人的解雇！員工申請賠47萬
2025-02-12 16:30 -
最高院: 開除、除名、辭退與解除勞動合同之間有什么區別？
2025-02-11 16:30 -
員工放棄社保多年，滯納金竟超13萬！誰為后果買單？
2025-02-10 16:30 -
驚呆！單位支付了15年病假工資才解除，合法嗎？
2025-02-08 16:30 -
曠工4小時可以合法解除勞動嗎? 最后法院判了...|第263案
2025-02-07 16:30 -
14年未繳社保，公積金中心被判支付養老金至員工終身 |第135案
2025-02-06 16:30 -
加班費作為勞動報酬約定，低于最低工資標準應屬無效 |第134案
2025-01-14 16:30 -
離職時尚未收回的業務款，勞動者是否有權獲取提成？|第133案
2025-01-10 16:30 -
注銷就不用補繳社保？公司注銷社保中心責令出資人補繳|第131案
2025-01-08 16:30 -
單位丟失檔案致養老金損失 職工索賠200萬 ！|第130案
2025-01-07 16:30 -
上班途中被人當成情敵殺了，算是工傷嗎？|第129案
2025-01-03 16:45 -
員工連續3個月考核不及格，公司辭退為何被判違法？ |第128案
2024-12-31 16:30 -
粗暴扣下屬100塊，結果上班路上被報復殺死，是工傷嗎？ |第127案
2024-12-30 16:24 -
原單位繳納社保義務既已終止，勞動監察2年時效開始起算 |第126案
2024-12-26 10:50 -
抑郁員工休滿24個月病假后不返崗，按曠工解除合法嗎？ |第124案
2024-12-25 16:29 -
員工因嫖娼被行政處罰，公司解除勞動合同是否合法？ |第122案
2024-12-23 16:30 -
《入職表》能否替代勞動合同？廣西一案給出答案！ |第120案
2024-12-19 15:28 -
員工放棄社保多年，滯納金竟超13萬！誰為后果買單？|第265案
2024-12-18 15:44 -
驚呆！單位支付了15年病假工資才解除，合法嗎？|第118案
2024-12-17 17:40 -
曠工4小時可以合法解除勞動嗎? 最后法院判了...|第117案
2024-12-16 17:45 -
老板協助員工隱藏工資、律師協助顧問單位偽造證據, 構成拒執罪!
2024-12-13 16:30 -
公積金中心用工14年未繳社保,被判向員工支付養老金 |第116案
2024-12-12 17:30 -
加班費作為勞動報酬約定，低于最低工資標準應屬無效 |第114案
2024-12-09 15:58 -
離職時尚未收回的業務款，勞動者是否有權獲取提成？|第113案
2024-12-06 16:30 -
注銷了就不用補繳社保？直接責令公司出資人補繳|第112案
2024-12-04 17:30 -
單位丟失檔案致養老金損失 職工索賠200萬 |第111案
2024-12-02 15:57 -
上班途中被誤認情敵殺害，未認定工傷|第110案
2024-11-29 09:55 -
員工連續3個月考核不及格，公司辭退為何被判違法？ |第109案
2024-11-28 16:30 -
粗暴扣下屬100塊，結果上班路上被報復殺死，是工傷嗎？ |第108案
2024-11-27 16:48 -
關于公務員事業編和國企員工違法違紀后工資待遇問題的規定
2024-11-26 16:30 -
職工離職后單位社保繳納義務終止及勞動監察時效起算 |第107案
2024-11-25 16:05 -
抑郁員工休滿24個月病假后不返崗，按曠工解除合法嗎？ |第106案
2024-11-22 17:30 -
員工因嫖娼被行政處罰，公司解除勞動合同是否合法？ |第105案
2024-11-20 16:30 -
《入職表》能否替代勞動合同？廣西一案給出答案！ |第104案
2024-11-15 16:30 -
員工自愿放棄社保被判罰，法院：承擔60%！ |一千零一案·第103案
2024-11-14 10:40 -
坑爹?。趧雍贤瑢懥诉@句話，公司賠了20萬 |一千零一案·第102案
2024-11-13 16:30 -
員工虛假請假，外出進行違法行為，公司可以開除嗎？ |第101案
2024-11-12 15:57 -
因為經營困難，公司不發年終獎合理嗎？ |一千零一案·第100案
2024-11-11 16:41 -
公安局訴社保中心！被責令補繳20年前的社保和8萬滯納金 |第99案
2024-11-08 16:30 -
工作電腦藏64G不雅視頻被開除！員工索賠41萬，法院判了 |第98案
2024-11-07 16:30 -
員工簽5份放棄社保承諾，又告公司要經濟補償能否支持|第97案
2024-11-06 16:30 -
最高院發布5個旅游典型案例
2024-11-04 16:53 -
陪老板孩子玩耍時員工摔傷，屬于工傷嗎？|一千零一案·第96案
2024-11-01 10:29 -
不上班輕松月入過萬？一女子同時入職多家公司騙薪獲刑|第96案
2024-10-31 16:34 -
女會計拒絕50歲退休，要求干到55歲，高院：這事由不得你|第95案
2024-10-29 17:00 -
被公司派至異地長期出差，拒絕后被辭退，能否獲得補償？|第94案
2024-10-28 17:14 -
肯德基副店長不認可是管理崗,要求按50歲退休,法院支持嗎?|第93案
2024-10-25 16:45 -
工作群照片引發糾紛，宣傳小編遭同事索賠1.8萬元！|第92案
2024-10-23 16:15 -
職場警示：總監理工程師索賄風波與勞動合同解除案分析 |第91案
2024-10-17 15:36 -
將員工調到千里之外，員工拒絕被法院認定嚴重違紀！|·第90案
2024-10-16 14:06 -
快手內鬼泄漏公司數據獲利，遭開除通報，永不錄用！|第88案
2024-10-14 17:02 -
勞務外包！工時違法，發包方連帶賠償118萬 |一千零一案·第87
2024-09-06 16:00 -
員工因100元工資糾紛殺害領導，卻被法院判非工傷 |第86案
2024-09-05 17:05 -
一員工搞了公司及關聯公司500件勞動爭議，堪稱史上最強 |第85案
2024-09-04 17:00 -
2次解除3輪爭議耗時6年,仍裁恢復勞動關系！ |第84案
2024-09-03 16:05 -
女員工大罵領導"操你媽逼""犯賤"被解雇，法院：就該這樣！
2024-08-29 16:00 -
員工拒絕跨市調動，不去報到堅持在原崗打卡構成曠工嗎?|第84案
2024-08-29 16:00 -
公司拒絕哺乳期員工繼續請事假，員工強休構成曠工嗎? |第83案
2024-08-28 16:00 -
如何合法管理員工業績：從一起勞動糾紛案例談起 |第82案
2024-08-27 16:00 -
只因發了句“他媽了個b”被降職降薪，法院卻說該！ |第81案
2024-08-26 16:33 -
財務經理入職十天被騙，巨額損失誰來擔？ |第80案
2024-08-23 17:30 -
勞動關系與勞務關系分不清?看這個教科書式判決就夠了! |第79案
2024-08-22 16:00
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離職時尚未收回的業務款，勞動者是否有權獲取提成？|第113案
2024-12-06 16:30 -
注銷了就不用補繳社保？直接責令公司出資人補繳|第112案
2024-12-04 17:30 -
公司通知調崗，員工立馬提出離職，要賠錢嗎？ 勞動法|第113案
2024-12-05 10:07 -
用人單位與繳納社保單位不一致，工傷保險待遇如何支付 |第115案
2024-12-10 16:30 -
加班費作為勞動報酬約定，低于最低工資標準應屬無效 |第114案
2024-12-09 15:58