2025年，天津經開區深入落實“就業優先”戰略，持續打造就業友好型園區，以高質量充分就業保障高質量發展，堅持“起步即沖刺，開局即決戰”，一季度新就業超1萬人，占新區超三分之一，實現就業工作“開門紅”。

拓寬用工保障“穩就業”

企業的需求就是工作發力的方向，春節后是企業的招工旺季，經開區線上線下齊發力，線上依托獵聘網與智聯招聘合作搭建“泰達引才空間站”線上招聘平臺，定期組織開展網絡主題招聘會，為企業和求職者提供實時在線招聘環境以及精準崗位匹配等服務。線下依托中國（天津）人力資源服務產業園公共招聘平臺，自主舉辦招聘會，組織企業赴高校、勞務輸出地參加招聘會攬才，積極拓寬人才合作渠道。一季度，服務覆蓋企業350余家，累計提供就業崗位1300個，線上線下應聘累計達4萬人次。

人才是創新發展的第一資源。應屆高校畢業生是經開區特別渴望的青年人才，博士后人才是青年人才中的塔尖人才，經開區積極滿足企業對優質青年人才引進需求，深入落實“智匯泰達”“卓越泰達”專項行動。一季度，大力發展就業見習基地，新增就業見習基地11家，累計備案見習基地達103家，約占濱海新區見習基地總量的四分之一。通過引才關口前置及“海河英才”和濱城落戶引才計劃，累計引進中高層次人才1000余人。一季度新增天津正標津達線纜集團有限公司等7家博士后科研工作站，博士后工作站累計增至103家。

一季度，經開區就業數量穩中有增，就業結構持續優化，其中綠色石化、生物醫藥等戰略新興產業成為拉動就業的新增長點。從一季度新增就業人員結構特點來看，大專以上學歷從業人員同比增長11.6%，首次來經開區就業人數占一季度新就業人數的40%。新質生產力企業正不斷為區域提供更多高薪、高學歷就業崗位。

激活人力資源“新動能”

人力資源服務業是國家實施創新發展戰略、就業優先戰略和人才強國戰略的重要產業。為深化人力資源服務供給側改革，培育壯大市場化就業和人才服務力量，經開區推動人力資源產業園功能升級。一季度，中國天津人力資源服務產業園（濱城園區）新增5家人力資源服務機構，累計入駐人力資源服務機構87家，辦公人員近2000人，年營收額超50億元，稅收達3億元，匯聚獵聘、中智、銳仕方達等國外知名人力資源企業，涵蓋外包、獵頭、咨詢、背調、招聘、法律等多種服務業態，依托中國天津人力資源服務產業園（濱城園區）鏈接集聚各類服務區域產業發展要素資源，為企業引人才、保用工、促就業注入強勁動能。

為有效服務靈活就業群體，引育國際公認新興人才群體，整合區域資源吸引數字人才，涵養多層次人才發展生態。一季度，經開區率先成立了北方首個數字游民國際人才港，活動現場發布了“1+3+N+X”的整體布局規劃，以中國天津人力資源服務產業園（濱城園區）暨人力資源服務出口基地為一個核心；以現代服務業區（MSD）、“于響”片區、濱海—中關村科技園為三個支點，服務濱城全域，輻射京津冀；協同N個數字游民載體，面向X個未來產業，鏈接全球，打造集人才引育、產業孵化、跨境協作、產研融合于一體的國際數字游民生態圈，力爭“十五五”期間集聚超千名數字人才，孵化百家數字經濟企業，形成億級數字產業集群。

公共就業服務“再升級”

高質量充分就業離不開高水平公共就業服務，也離不開和諧勞動用工環境。一季度，為解決好企業職工“急難愁盼”問題，經開區持續推動就業“無感化”服務，扎實落實“高效辦成一件事”，整合升級求職招聘、事項辦理、勞動維權、人事檔案等全鏈條就業服務職能，一體化入駐政務服務大廳，聯通就業、社保、檔案、維權信息，讓企業和職工“一窗辦、網上辦、掌上辦”。一季度，公共就業服務窗口扎實落實人社快辦行動，業務經辦量12552件，網上辦結率96%，當日辦結率80%，次日辦結率100%，服務滿意率100%。

為營造良好企業用工和人才就業環境，經開區堅持和發展新時代“楓橋經驗”，整合人社、工會、法援資源，推動“勞動普法大講堂”進園區、進企業10次，幫助企業規范用工行為。一季度，經開區獲批7個工傷預防申報項目，預計開展工傷預防培訓1800余課時，培訓超5800人次，項目數量及規模均在全市位列前茅，為減少勞動者職業傷害、保障企業安全生產，營造安全、安心、安穩的就業環境。