北京
4月29日，自治區高級人民法院召開新聞發布會，發布《寧夏法院勞動爭議審判白皮書》，對寧夏5年來審理的勞動爭議案件進行梳理，分析該類糾紛產生的原因、案件審理特點和主要審判舉措。根據統計，2020年至2024年，寧夏三級法院共受理各類勞動爭議案件26644件，審結25838件，結案率96.97%。
“勞動爭議糾紛呈現受案數上升明顯、涉眾案件較多、勞動者訴求多元復合及新業態用工糾紛凸顯、事實認定難及法律適用難等特點。”自治區高級人民法院副院長楊曉紅介紹，該類糾紛產生的成因涵蓋了勞動者過度維權、用人單位在用工管理中的規范性欠缺、補繳社保、認定工傷受阻成訴等方面。因此，完善便民利民訴訟機制、完善勞動爭議審判機制、統一裁判標準、深化多元共治等舉措成為構建和諧勞動關系的重要抓手。
針對審判實踐中出現的新情況、新問題，寧夏各地人民法院充分發揮司法裁判價值引領作用，實行勞動爭議案件歸口審判，強化案件繁簡分流，實現勞動爭議案件集中審理；設立勞動爭議巡回法庭、法官工作室、服務站等，定期開展巡回審判、以案釋法，實現矛盾糾紛就近就地解決，并將實質解紛貫穿案件審理全過程，提出“一攬子”方案，實現糾紛一次性化解。
“近年來，寧夏各地法院不斷完善智慧法院建設，為當事人提供電子送達等便民措施，節約當事人訴訟成本，對追索勞動報酬案件，開通綠色通道，依法及時采取訴前保全等措施，全力確保勝訴當事人及時兌現權益。”楊曉紅介紹，2024年11月1日至2025年1月25日，全區各地法院共受理欠薪執行案件2229件，執行到位金額9065.56萬元。
此外，寧夏各地法院通過聯合相關部門建立勞動關系維權調處中心、制定維護新就業形態勞動者權益保障規范性文件、發布典型案例、向相關主管部門發送司法建議等，促推矛盾糾紛源頭化解。(記者 張適清)
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