來源： 極目新聞

版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請及時聯(lián)系

休息時間用微信回復(fù)工作算加班嗎？2021年起，李女士（化姓）入職某公司擔(dān)任高管，在職期間經(jīng)常利用下班、周末及假日等休息時間處理工作。

李女士離職后，將前公司告上仲裁機(jī)構(gòu)要求公司支付加班費(fèi)。仲裁裁決后，公司不服，向武漢市青山區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理后，依法判決公司支付加班費(fèi)9萬元。

2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時間，如周末、下班后、國家規(guī)定的法定節(jié)假日等，收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的微信消息，包括回復(fù)工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相應(yīng)的工作。

2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計12萬元，雙方對此未能達(dá)成一致。

2024年4月，武漢市青山區(qū)人民法院立案受理了公司與李女士勞動爭議糾紛一案。法庭上，公司辯稱，加班須經(jīng)過審核確認(rèn)，否則不視為加班。而且李女士從入職至解除勞動合同期間未提出加班申請，其主管領(lǐng)導(dǎo)也從未安排過加班，她本人也從未向公司人事部門申請補(bǔ)報加班時長或申請調(diào)休。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，雖然雙方的勞動合同實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，但根據(jù)李女士提供的微信聊天記錄、相關(guān)文件制度、工作事項統(tǒng)計表等證據(jù)證明其有利用休息時間回復(fù)工作相關(guān)問題，且已超出了簡單溝通范疇，需要進(jìn)行實質(zhì)性處理，對于其提交微信聊天記錄顯示在工作時間之外處理工作事項的時長應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時長。

最終，經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費(fèi)9萬元。該公司不服判決，提起上訴。日前，二審法院維持了原判。

轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散提醒