今年春

“強制下班”

成為備受矚目的社會熱點

前有深圳大疆“9點強制下班”政策，后有佛山美的“18點20分后禁止滯留辦公室”新規，再到海爾的“雙休制與3小時加班上限”規定，一系列知名企業相繼推出的“強制下班”措施，引發了廣大打工人的廣泛關注與討論。今年兩會上，“綜合整治內卷式競爭”也被寫入政府工作報告，互聯網大廠從“996”到“強制下班”的職場文化變革，折射出社會對工作效率與員工權益間平衡的重新思考。

“996”無異于飲鴆止渴，而非奮斗之良藥。高強度高產出的工作模式雖一定程度上推動企業快速成長，但長期會導致員工身心健康受損、效率下降、創造力枯竭，甚至出現了多起過勞死的悲劇，從而增加企業的隱形成本。最終被蠶食的，將是企業可持續發展能力。全國政協委員李國華表示：“996”既違反勞動法，更背離奮斗精神。西方相關勞動法案的生效，也迫使依賴海外市場的中國制造業巨頭率先調整工時政策，以符合國際市場的規則。早在2024年12月19日，國家市監就發布了中國企業需警惕的提醒公告。

“強制下班”的背后應當是“科學下班”。下班不是簡單的到點打卡，我們勞動者在拒絕“領導不走我不走”表演式加班、“下班羞恥”的同時也要積極擁抱效率和活力，充滿工作創造力、提升工作技能。通過“強制下班”，企業單位可以倒逼員工在有限的時間內集中精力完成任務，從而提高工作效率。科學下班更可以讓勞動者有更多時間陪伴家人、參與社會活動，促進家庭和社會的和諧。

少一點身不由己，多一點理性高效。有網友調侃，“人生第一次被趕出辦公樓竟是因為強制下班”“只希望不是換個地方繼續加班”。可以遇見，“強制下班”剛開始執行時，難免會有形式主義和變形走樣，甚至企業利潤增長也會迎來一段時間的陣痛低迷。但長遠來看，只有勞動者的合法權益得到充分保障，歸屬感和忠誠度才能得到充分激發，企業的凝聚力和向心力等軟實力才能更強。因此，“下班”的同時也要“離線”，不再有“收到”，合理分配工作任務，建立科學的績效考核機制才是關鍵。

加班走量不如精心提質。產業升級的必由之路已然廓清迷霧——從“世界工廠”到“智造強國”，從“人口紅利”到“人才紅利”，這條路或許艱難，但值得所有打工人共同期待。期待那天，加班與下班都不必再強制。

來源：昌吉州黨委網信辦

編輯：王 威

監審：羅 青

終審：吳 濤

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