4月30日，華安基金發(fā)布公告，基金經(jīng)理李欣因個(gè)人原因即將離任，新任基金經(jīng)理都將于5月6日正式任職。同時(shí)，李欣也將在5月6日卸任所有在管產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

Wind統(tǒng)計(jì)顯示，李欣投資經(jīng)理年限達(dá)到9.82年，截至一季度末，在管7只基金總規(guī)模合計(jì)80.16億元。其中，華安智能裝備主題A、華安低碳生活A(yù)的任職回報(bào)均超過100%，華安智能裝備主題A任職回報(bào)達(dá)到219.07%。

而此次新任的不少基金經(jīng)理，其從業(yè)年限都較長，包括熊哲穎、桑翔宇、欒超等。

又一位行業(yè)“老將”即將卸任

Wind統(tǒng)計(jì)顯示，李欣目前的投資經(jīng)理年限為9.82年，算是行業(yè)內(nèi)的一名“老將”。

從李欣即將卸任的基金來看，華安智能裝備主題A任職回報(bào)已達(dá)到219.07%，年化回報(bào)為12.55%。基金公告顯示，該基金將在5月6日由劉暢暢管理。據(jù)悉，劉暢暢也是一名從業(yè)時(shí)間較長的基金經(jīng)理，從業(yè)年限達(dá)到14年。

其次，李欣管理的華安低碳生活A(yù)任職回報(bào)達(dá)到145.37%，年化回報(bào)為15.74%。基金公告顯示，該基金將在5月6日由熊哲穎管理，后者的證券從業(yè)年限為14年。

可以看出，新任基金經(jīng)理的人選都在行業(yè)深耕多年。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，不僅僅是上述兩只基金由資深從業(yè)人員接管，李欣即將卸任的其他5只基金也將由資深從業(yè)者接管，包括桑翔宇、欒超等。

事實(shí)上，李欣管理的產(chǎn)品中，不少業(yè)績都比較亮眼。比如華安中小盤成長、華安科技動(dòng)力等，任職回報(bào)都在50%以上，年化回報(bào)均超過8%。

從今年一季度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，李欣在管基金規(guī)模合計(jì)80.16億元。除了華安智聯(lián)屬于偏債混合基金外，其他6只基金均側(cè)重主動(dòng)權(quán)益投資。

據(jù)了解，李欣曾在多份季報(bào)中談及對“新質(zhì)生產(chǎn)力”方向的看好，結(jié)合不同行業(yè)的應(yīng)用前景，看好許多科技類品種。一季報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中芯國際、福晶科技、福光股份、傳音控股等都是他在一季度重倉的標(biāo)的。

年內(nèi)已有多位基金經(jīng)理“清倉式”卸任

李欣此次卸任在管基金之后，將沒有在管的產(chǎn)品。類似的“清倉式”卸任在年內(nèi)已經(jīng)發(fā)生多起，僅4月以來就有多位基金經(jīng)理卸任了所有在管產(chǎn)品。

4月24日，中銀基金發(fā)布公告，王睿因個(gè)人原因離任所有在管產(chǎn)品的基金經(jīng)理。4月23日，招商基金公告，王巖因個(gè)人原因卸任所有在管基金的基金經(jīng)理。4月17日，工銀瑞信基金公告，蔣華安因個(gè)人原因卸任全部在管FOF的基金經(jīng)理。

此外，今年以來還有蘇燕青、馬龍、周海棟、周克平等前公募基金行業(yè)知名經(jīng)理發(fā)生“清倉式”卸任的情形。盡管類似情況在行業(yè)內(nèi)多有發(fā)生，但對于投資人來說，基金經(jīng)理的變化或?qū)鸬墓芾韼聿淮_定性。

尤其是投資風(fēng)格和策略上變化，新任基金經(jīng)理或難以同原基金經(jīng)理保持高度一致。不過，從華安基金公布即將接替李欣的人選來看，普遍與對應(yīng)的基金在投資方向上有所契合，但對重倉股的選擇上有所區(qū)分。

比如，即將接管華安智能裝備主題的基金經(jīng)理劉暢暢，目前也是華安安華、華安產(chǎn)業(yè)精選等基金的基金經(jīng)理。從她在一季報(bào)中的總結(jié)來看，也非常關(guān)注科技領(lǐng)域的投資。但從重倉股的選擇來看，濮耐股份、偉明環(huán)保、寧德時(shí)代等配置居前。

2025年以來，市場波動(dòng)明顯，投資難度增大。有分析指出，部分基金經(jīng)理業(yè)績不達(dá)預(yù)期，面臨較大的業(yè)績壓力。在市場環(huán)境不佳時(shí)，基金經(jīng)理的投資策略和管理能力受到更大考驗(yàn)，一些基金經(jīng)理可能因此選擇離開。

許多基金公司也通過提前增聘基金經(jīng)理、采取共管模式等方法，以減少基金經(jīng)理離任對產(chǎn)品和渠道的沖擊。有分析指出，基金公司應(yīng)該加強(qiáng)投研人員的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高投研人員占比和專業(yè)水平，構(gòu)建更加穩(wěn)定和可持續(xù)的投研體系。