北京
北京人注意
三倍工資來啦
“五一”假期到來
今年勞動節放假時間為
5月1日（周四）至5日（周一）
沒有放假的小伙伴
加班費怎么算？
今明兩天加班有三倍工資
根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。
“五一”假期中，5月1日、2日屬于法定節假日。根據勞動法和《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在這2天加班的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
5月3日至5日，屬于放假期間的休息日。這3天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
另外，關于加班
有不少朋友說：拿不到怎么辦？
有以下常見情況
來看看具體說明
加班費能用實物、過節費相抵嗎？
不可以。加班費只能以現金形式發放到員工手中，以實物、過節費的形式進行沖抵都是無效的。
《工資支付暫行規定》第五條中明確，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。
加班費不給或少給怎么辦？
員工在法定節假日加班，應拿到雙倍或三倍工資。如果單位拒絕支付，員工一方面要保留好加班證據，另一方面可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會組織熱線12351維權。
因支付加班工資引發爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。
注：證據包括但不限于考勤表、加班通知書或公告、工資條、工作記錄、工作成果以及勞動合同等。
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