格力電器董事長董明珠近日再次成為輿論焦點。這位70歲的企業(yè)家在公開場合直言不諱地批評了商界某些不良現(xiàn)象。她說："有些人剛賺點錢就忙著找小三小四，哪還有心思做企業(yè)？"這番話引發(fā)廣泛討論。

董明珠的言論并非空穴來風。格力電器用30年時間從一家小廠發(fā)展成為全球空調行業(yè)領軍企業(yè)，靠的就是嚴格的管理制度。在格力，規(guī)矩面前人人平等。曾經(jīng)有高管違規(guī)參加飯局，最終被撤職處理。董明珠的親哥哥想通過關系拿貨，她直接拒絕并斷絕來往。

格力內部實行扣分制，違反規(guī)定累計扣滿15分就會失去全年分紅資格。這種看似苛刻的管理方式，卻讓格力在全球空調市場占據(jù)了三分之一份額。董明珠本人每天早晨7點就到公司上班，辦公室里連張休息的床都沒有。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，很多企業(yè)家熱衷于當網(wǎng)紅、追風口，董明珠卻堅持走自己的路。當雷軍提出10億賭約時，她直言不諱地回應。在其他企業(yè)追逐元宇宙概念時，格力投入50億研發(fā)芯片。去年，格力還研發(fā)出了能夠發(fā)電的空調系統(tǒng)。

格力在技術研發(fā)上的投入毫不吝嗇。去年研發(fā)費用達到72億元，超過一些造車新勢力的全年營收。董明珠認為，制造業(yè)必須腳踏實地，流量不能當飯吃。

商界確實存在一些反面案例。有地產(chǎn)富豪因私生活問題導致公司股價大跌，有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)始人因離婚糾紛讓投資人蒙受損失。據(jù)統(tǒng)計，2021年A股有30多家上市公司因為高管個人問題受到影響。

格力對內部腐敗零容忍。曾有博士學歷員工收取回扣被開除，也有元老級員工因違規(guī)被要求退股。這種嚴格管理讓格力產(chǎn)品銷往全球160個國家和地區(qū)。與此同時，格力也為員工提供住房補貼，技術骨干可以免費入住兩居室，普通員工按工齡分配住房。

當然，董明珠的管理風格也引發(fā)爭議。有人批評她過于嚴厲，管理方式不夠人性化。但看看格力總部30年沒有翻新的辦公樓，再看看董明珠穿了5年的國產(chǎn)皮鞋，至少她本人以身作則。

在直播帶貨盛行、企業(yè)家熱衷打造人設的今天，董明珠依然堅持每天到生產(chǎn)一線。格力萬億市值的背后，是對底線的堅守和對實業(yè)的專注。這或許能給當下浮躁的商業(yè)環(huán)境帶來一些啟示。

董明珠用行動證明，在商界長遠發(fā)展靠的不是炒作和作秀，而是腳踏實地的堅持。她的言論雖然尖銳，但確實指出了當前企業(yè)界存在的一些問題。這也讓我們思考：什么才是企業(yè)健康發(fā)展的根本？