近日有網友爆料，先進工作者，在被清退面前，可以說是一文不值。河南封丘醫療系統清退部分職工，一名將要離職的護士，拿著自己的先進工作者證書，連同自己的白大褂一起丟進了垃圾桶，看著著實讓人唏噓。

新鄉封丘的清退政策，肯定會有人說太無情，工作了十幾年，現在你說清退了，早干什么去了。其實決策層也很無奈，他不這樣干，其他人員的工資就保證不了，據了解清退了503人，這可以節省一筆不小的開資。

清退也是隨著時代發展，人口老齡化，出生率低，消費水平下降，總的來說就是掙的錢養不了那么多人了。

除了省級三甲、市級三甲和部分效益比較好的特色醫院，縣級醫院這兩年面臨的問題都不少，新院區建立，病人減少，兒科合并，績效拖欠，大家都有各種各樣的問題，只是沒有人給大家講出來。我認為這就是清退部分職工的原因，封丘不是第一個，也不是最后一個。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。一份解除勞動關系協議書，印證一個職工與醫院的關系告一段落。

這名2012年5月1日入職的護士，在工作了13年之后被迫出局。值得慶幸的是，這份協議書顯示，嚴格按照勞動法規定進行了補償。

而另外幾張圖片顯示，一個大紅的榮譽證書詮釋了這名護士工作的努力。隨著解除勞動協議的生效，連同工作服，被扔進了垃圾桶。這也預示著一段職業生涯的收場。

• 據媒體2024年9月一份報道稱，河南日報關注封丘縣：新征程“封”華正茂。

報道提到，編外人員做“減法”。封丘縣醫管委出臺了《封丘縣衛生健康委關于黨的建設實體化運行工作方案》，全面摸排基層衛生院不合理使用編外人員情況，對未經批準擅自任用的644名編外人員高標準制訂精減清退方案。對501名高中以下學歷及初級職稱以下的臨聘人員依法依規予以清退，每年可為基層衛生院節約資金2000余萬元，大大降低了醫療機構的人力成本，減輕了財政負擔。

而另一份網傳的1號公告顯示，對醫療單位臨聘人員，做出了優化方案。

從發出來的優化人員名單可以看到，他們的第一學歷普遍都比較低，都是中專，雖然之后他們提升學歷了，但是這些學歷顯示不足以成為留下來的理由。

總之，時代淘汰誰都不會打招呼。隨著時代的發展，越來越多的“鐵飯碗”被突然打破。因此，作為每一個普通人，一定要居安思危，保持一定的職業危機感，不斷提升自己的技能，優化自己的競爭力。

對此，你怎么看呢？