江蘇
山東大學齊魯醫院一篇涉及子宮肌瘤手術的論文中，出現了55例男性對照觀察患者，令人啼笑皆非。然而據北京日報報道，類似“男女不分”的婦產科領域論文不說比比皆是，也絕非罕見。記者在知網查詢發現，多篇婦產科領域的論文中，在實驗對照組和觀察組中提到有男性患者，他們患的疾病包括子宮肌瘤、子宮內膜異位囊腫、產后出血等等。
發表在核心期刊的婦科論文，竟然頻繁鬧出“性別烏龍”，真是離了大譜！有人曾調侃職稱論文僅有編輯和作者看過，然而如此離譜的錯誤讓人不禁懷疑，作者的論文自己看過嗎？有人怒斥學術誠信何在，其實這么荒誕的錯誤都不能稱之為學術問題，就是明目張膽的造假糊弄事兒。醫護人員晉升與論文發表掛鉤，如果不擅長寫理論性文章，只能摘抄、造假甚至尋求中介代寫代發。有網友說：“我一普通護士，晉個中級還得最少發一篇國家級三類以上論文，市場價兩萬，問題是我一個月才掙四千塊，我也不會寫我也買不起。”
山東大學齊魯醫院涉事護士被記過處分、降級處理，且5年內不得晉級晉升。然而，輿論認為這遠遠不夠，多個國家級或部級刊物均發表過“男女不分”的醫學論文，有的刊物上同樣的奇葩論文不止一篇，這些審稿者為何會集體患上“性別色盲”，對性別矛盾、實驗設計漏洞視而不見？到底是審稿放水，還是“花錢就能發”的潛規則作祟？背后是否存在“論文工廠”灰色產業鏈？
不僅是醫學領域，這些年“為發論文而發論文”的怪象太多了——有人編數據，有人抄文獻，甚至出現這種反常識的“文盲論文”。沒有論文就無法畢業、無法入職、無法晉升。有需求才有市場，當評價體系只看數量不看質量，只重理論不重實績，垃圾論文自然批量生產。近年來，國家先后出臺多項政策治理“唯論文”等問題，但要徹底扭轉為職稱、晉級“水論文”的風氣，必須加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。
評論員 陳永輝
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