新西蘭統計局今日公布的最新失業率數據維持在5.1%水平，略好于預期，但就業市場仍然處于十分嚴峻的境況，存在不少“隱憂”。

其中之一，可以歸納為新西蘭社會對亞裔等移民在職場上的“無意識”偏見。

高學歷投400簡歷無工作

Alex Tan是一名馬來西亞華裔，在47歲時帶著妻兒來到奧克蘭希望尋找新生活。

讓他想不到的是，盡管自己曾經在多家國際化企業任職，各方面技能和經驗都很優秀，然而自己申請了400份工作，面試了21次，過了8個月，仍然找不到一份合適的工作。

在許多面試中，Alex收到的反饋要么是“資歷過高”，要么是“缺乏新西蘭本地經驗”。

他覺得，有些新西蘭的雇主仍然抱有“村莊心態”（village mentality），傾向于聘請和自己文化背景相似的人。

而且被報道的案例只是少數，更多移民可能在不自知的情況下，被動錯失過許多機會。

曾有新西蘭記者在2004年做過一個測試：用技能相同，族裔分別是華裔/本地Kiwi的簡歷去找獵頭公司，結果本地簡歷被拒的比例只有3%，而亞裔被拒的比例卻高達27%。

簡歷因“名字太難念”被篩

亞裔遭遇職場“隱形歧視”

在一場由MC律師事務所舉辦的種族多樣性座談會上，奧克蘭企業轉型顧問和社區領袖Ravi Nyayapati分享了自己作為亞裔移民的經歷。

他指出，本地人的“無意識偏見”其實并不少見。

“我以前在一家咨詢公司工作了4、5年，有一次大型招聘時，負責的同事說，‘這人的名字太難念了，下一個’。”

Ravi說：“這個同事人很好，是我見過最好的人，但他也會看著簡歷說‘這人的新西蘭本地經驗不足’，然后就篩掉那些簡歷。

“我在這生活24年了，我至今不知道所謂‘新西蘭本地經驗’是什么。”

不僅是私人企業，亞裔在公共部門中的存在感也相當低。

根據新西蘭公共服務委員會的年度報告，盡管亞裔員工在公共服務部門的比例逐年上升，2024年已達到15.9%，但在高級管理層中，亞裔僅占3.3%。

其中司法部600多名亞裔員工中，竟無一人擔任管理職位。

掃清發展障礙

“社交”至關重要

雖然對比過往，現在的新西蘭在對待少數族裔的問題上已經有了很大改善，但這不代表沒有問題。

Ravi說：“我見過有海外內外全科醫生學位的移民在Pak'nSave推購物車。

“他們有技能，但有東西阻礙了他們的職業發展，我們要做的就是清除這些障礙。”

Ravi覺得，與其等待社會整體變化，移民自身努力，同樣能為自己乃至整個群體帶來好的影響。

除了老生常談的加強語言技能、學習本地文化外，他提到兩個很簡單，但又十分實用的方面。

社交

Ravi說，在新西蘭無論是個人職業發展還是運營公司，你都不能單打獨斗。

“在新西蘭，‘你認識誰’比‘你懂什么技能’更容易左右你的發展，我本質上是一個i人，社交對于我來說很難，但最終我還是學會了如何去社交和拓展人脈，這是必須要做的。”

文化獨特性

另一方面，融入當地社會對一名移民來說很重要，但有時“做自己”同樣能夠使你取得成功。

“百年日本公司OG在新西蘭收購過本地紙漿和包裝業務，我當時參與了撤職程序和拆分的工作，親眼目睹他們在遵守新西蘭法律法規的同時，依然保持日本文化核心的運作方式。

“你能在這里取得巨大成功，同時也能不失去你的獨特性，甚至將它們變成你的核心競爭力。

“許多人同樣憑借他們文化的獨特魅力，在商業上取得了成功。”

Ravi呼吁：“我們不能再等待別人為我們發聲。是時候我們自己站出來，講述我們的故事，爭取我們的權利。”

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MC律所合伙人：

愿為大家“撐把傘”

MC律師事務所合伙人汪君尊律師表示，她非常理解移民在求職過程中所面臨的挑戰。

汪律師說，當年自己從法學院畢業時，也曾因為華人姓氏而在求職時吃過虧，所以她始終希望能夠幫助更多人，為大家“搭把手”、“撐把傘”。

她說，無論是在職業建議，還是人脈資源方面，自己都愿意為有需要的朋友提供力所能及的支持。

此外，MC會定期舉辦包括酒會在內的社交活動，目前更 為有需要的華人朋友推出了免費的法律咨詢服務。

每周一下午2~3點或6~7點期間，MC華人法律團隊會提供每人15分鐘的一對一線上咨詢（電話或在線視頻）。

各位可以通過電話或電子郵件，提前預約你的咨詢時間。

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