畢業(yè)季將至，互聯(lián)網(wǎng)上和職場有關的話題也逐漸熱了起來。像是簡歷撰寫、就業(yè)指導、面試經(jīng)驗分享等板塊就贏得了不少年輕人的關注。

有意思的是。

近期在上網(wǎng)沖浪的途中，我們發(fā)現(xiàn)除上述求職季經(jīng)典帖子外，當下和“AI面試神器”“AI輔助應聘”相關的新概念，也正隨著年輕人對心儀offer的追求而熱度飛漲。

“AI面試神器”是什么

簡單來說，這類軟件就是針對線上面試、筆試場景開發(fā)的輔助工具。當應聘者個人能力有限的時候，便可以讓AI自動生成相應的答案應對HR，來幫助自己獲得所謂的“大廠offer”。

另有報道指出。

當下這類軟件的獲取難度堪稱“0門檻”，我們只需要在社交平臺上搜索“AI輔助應聘”一類的關鍵詞，就能獲得動輒千條的帖子反饋。其所涵蓋的內(nèi)容，更是橫跨了軟硬廣告、用戶體驗分享、軟件使用教程等多個模塊。

談及操作流程。

有記者在體驗過程中發(fā)現(xiàn)，這類軟件會先讓應聘者上傳自己的簡歷，隨后根據(jù)簡歷里的工作時長、擅長領域等信息，為用戶量身定做不同的面試答案。比如我們簡歷里的形象是算法大牛，那么AI所生成的反饋就會更加注重細節(jié)；倘若我們簡歷里的形象是職場小白，那AI所生成的答案也會相對扁平。

除此以外，雖然記者在測試當天采用了相對嚴格的“雙機位面試制”，（攝像頭A會正對著記者本人，用來支持他和HR直接交流；攝像機B則位于記者側(cè)后方，用于檢測作弊行為）但記者當天通過“卡視角”等操作去遮蔽電子設備的舉動，還是讓他輕易避開了同事的檢查，在模擬面試中取得了較好的表現(xiàn)。

上述劇情，也恰好驗證了這類軟件“面試不要太老實”“不用找規(guī)律，直接原地上岸”的宣傳語。

在售價層面，服務提供方則通過閹割不同的功能模塊，為軟件本體設計了78元、188元、398元、798元的四檔套餐。

其中最便宜的78元套餐除“不支持語音播放筆試答案”外，其面試服務時長也僅有70分鐘；而最貴的798元套餐不僅功能更多、服務時長更足，甚至還能為那些不會操作軟件、不會隱藏電子設備的人提供遠程指導。

AI面試作弊的風氣從何而來

想解答這個問題，我想天才少年 Chungin“Roy”Lee 是一個我們絕對繞不開的角色。

據(jù)媒體報道，年僅21歲小哥Lee曾和同學聯(lián)手開發(fā)了一款叫做“Interview Coder”的AI工具。當它運行的時候，用戶的桌面上會先彈出一個面試官、考官無法發(fā)現(xiàn)的隱藏窗口，然后再將對應問題的答案投射出來，幫助用戶在銷售、考試、求職等場景中占據(jù)優(yōu)勢地位。

（Lee曾在測試過程中，借助Interview Coder的幫助獲得了亞馬遜的實習崗位，這也讓眾人首次意識到了AI作弊對求職者的影響。）

在Interview Coder爆火后，Lee也因為公然鼓勵作弊、嚴重違背職場道德等原因遭到了社會各界的輿論抨擊，并且其母校哥倫比亞大學也對他發(fā)起了紀律處分程序。事后，道心受挫的Lee干脆一不做二不休，在辦理停學手續(xù)后和小伙伴創(chuàng)辦了自己的公司，誓要將“AI面試工具”這個小玩意推廣到整個求職市場里。

時間來到今天。

Lee的公司不僅拿到了Abstract Ventures和Susa Ventures的種子基金，靠530萬美金的融資徹底打響了名氣。“AI面試作弊”這個概念也漂洋過海來到了國內(nèi)的相關市場，并逐步衍生出了我們剛才提到的一系列故事。

回到由Lee引發(fā)的求職版本大更新上。

在老板們發(fā)現(xiàn)大量“水貨員工”正在靠AI工具從那些有真本事的求職者手里搶走offer后，其雇傭的HR團隊也迭代出了自己的“反AI作弊機制”。比如當下各大廠的面試官，在面試途中往往會留意求職者的眼睛有沒有亂瞟、眼鏡上有沒有特殊的窗口反光；或是在互動途中額外關注求職者的語言連貫性，以此推導他們是真的在思考問題的答案，還是在坐等AI處理問題等。

與之相應的。一些想從源頭掐斷AI作弊可能的企業(yè)，也在考慮在線上面試途中引入屏幕檢測機制，或干脆取消線上面試。

正如谷歌招聘副總裁 Brian Ong 常聽到的兩個領導提問一樣“我們能做混合面試嗎？”“我們能不能恢復線下面試？”

用AI面試會有哪些風險

說完了“AI面試作弊”的操作流程和興起史，我們也是時候聊一個讓無數(shù)網(wǎng)友關注的問題了。

那就是“用AI面試作弊這件事，究竟違不違法？”

在相關報道中，律師吳震認為求職者在面試過程中使用AI作弊的行為，除涉及違反誠信原則外，還將在特定的場景下存有法律風險。除此以外，若求職者借助AI工具虛構(gòu)、夸大了自己的能力，事后用人單位也可基于“不符合錄用條件”去解除勞動合同。

“AI軟件的具體功能（如僅提供建議還是直接生成答案）、用人單位是否事先知情或默許、AI服務商的數(shù)據(jù)處理協(xié)議是否合規(guī)等細節(jié)，可能影響最終法律定性。故招聘方可在面試規(guī)則中明確禁止使用AI輔助工具，并說明違反后果。”談及處罰責任劃分這一話題時，吳律師如此說道。

除可能承擔法律風險、遭企業(yè)方解除勞動合同外，求職者使用AI作弊的行為還有可能造成隱私泄露。

畢竟使用這類軟件的第一步，就是要求應聘者將自己的簡歷上傳至服務器，然后由AI去量身定做面試話術。在這個過程中，倘若開發(fā)商留有技術后門，那么應聘者的個人信息、簡歷也將被隨之竊取，讓對方既賺了一份“賣服務”的錢，又賺了一份“賣隱私”的錢，堪稱職場新版本的“一魚兩吃”。

參考：

新華網(wǎng)：雙機位都防不住的AI面試軟件算作弊嗎？網(wǎng)友：這還用問？

瀟湘晨報：面試官都懵了！AI面試軟件受追捧，記者雙機位面試成功蒙蔽面試官，專家：本質(zhì)是作弊

量子位：21歲學生開發(fā)AI作弊工具被哥大停學，轉(zhuǎn)身拿下530萬美元融資，網(wǎng)友：《黑鏡》成真

IT之家：“AI作弊”助程序員線上面試蒙混過關，谷歌等大廠考慮恢復面對面