日本的老齡化問題一直備受關注，盡管該國對外國移民態度冷淡，但每年卻吸引了不少中國人。這是否意味著中日之間即將展開一場“人才爭奪戰”呢？

人口難題困擾著許多國家，而日本更是深受其害。即便老齡化現象日益嚴重，日本社會及政府仍對外國移民持排斥態度。不過有一個國家例外——中國。日本每年都吸納了大量來自中國的人員。

為何日本對中國人士如此青睞？面對老齡化加劇的問題，日本又將如何應對？

人口問題

2024年3月，日本法務省公布了在日外國人的總數，約為341萬人，創下歷史新高。人們在討論日本外來人口增長的同時，也注意到這個長期存在的老問題——人口危機。對于日本人而言，人口問題已經成為了一個“國之大患”。

如今，隨著外來人口的增加，日本的人口問題更加凸顯。但實際上，除了老齡化，總人口下降也是一個嚴峻挑戰。有人可能會疑惑，既然日本不斷引入外來人口，為何還會面臨人口減少的困境呢？

事實上，雖然日本的外來人口數量不少，但本土人口持續減少的現象依然存在。新生兒出生率持續走低，老齡化趨勢愈發明顯，使得日本社會始終處于“人口懸崖”的邊緣。這種局面直接導致勞動力短缺，并引發一系列社會問題。

如果數據還不足以體現當前的困境，那么2025年的預測則更為令人擔憂。2025年4月14日，日本總務局發布了最新人口統計數據。數據顯示，截至2024年，日本總人口約為1.238億，較上一年減少了約55萬，已連續14年下降。

信息來源：上觀新聞2025年4月14日發布文章《最新數據：日本總人口約1.238億，連續14年下降，少子老齡化進一步加劇》

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值得注意的是，上述總人口中還包含了在日外國人。如果剔除這些外國居民，日本本國人口僅為1.2億左右。相較于上一年，這一數字下降了89.8萬，創下自1950年以來的最大降幅。

這些數據清楚地表明，日本的人口問題已經迫在眉睫。面對日益嚴重的危機，日本政府不得不采取行動，推出多項政策。與之前對移民政策的強烈抵觸相比，如今的舉措堪稱是一次180度的大轉變。

即使是在日外國人，日本官方也不愿將其視為公民，而是堅持稱其為外國人。對此，美國前總統拜登曾針對日本的移民政策發表過諷刺言論。在他看來，日本“擠牙膏”式的移民政策背后隱藏著“排外”心理。換句話說，日本社會對外來者普遍存在一種天然的敵意。

盡管受到批評，日本政府顯然并不認同拜登的觀點。拜登的直言不諱讓日本方面感到尷尬。為了避免這一問題升級為國際爭議，白宮發言人隨后出面解釋。他將拜登的發言解讀為對移民為美國作出貢獻的認可，同時強調美日關系依舊穩固。作為美國的盟友，日本雖有不滿，但也無可奈何。

那么，日本真的如其所言那樣嗎？它對移民政策的態度究竟如何？

移民態度

從日本“擠牙膏”式的移民政策可以看出，日本社會對移民的態度顯然是不歡迎的。至少在2024年之前，日本并沒有明確的移民政策，僅針對居留資格等制定了相關制度。

信息來源：齊魯壹點2024年5月9日發布文章《透視東瀛日本“擠牙膏”式移民政策遭拜登“擠對”》

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換句話說，日本政府一直在試圖回避移民問題，企圖蒙混過關。盡管表現出高高在上的姿態，但在吸引人才方面，日本卻毫不手軟。2023年4月，日本出臺了一項新政策，正式啟動全球攬才計劃。

這里所指的“人才”并非普通民眾，而是具備特定條件的高端專業人士。對于日本而言，只有這些人加入，才能為其創造更大的價值。有網友調侃道，日本的做法簡直是“既要又要”，讓人哭笑不得。

為了吸引更多優秀人才，日本于2024年4月推出了“數字游民”簽證，為外國人提供便利。然而，即便做到這一步，日本政府仍然不愿將這些人稱為移民，而堅持使用“外國人”這一稱呼。這樣的行為只會讓日本陷入更深的矛盾之中。

此外，日本社會的開放程度不足，對外來者不夠友好。面對這種情況，許多人自然不愿意主動靠近。再加上日本薪資水平逐漸失去吸引力，周邊國家對外國勞動者更具誘惑力。既然其他國家能提供更多收入機會，選擇也就變得顯而易見。

顯然，無論從哪個角度來看，日本都缺乏足夠的競爭力，甚至顯得雞肋。這使得日本政府開始焦慮起來，因為少子化和老齡化的步伐正步步緊逼，將日本推向一個難以擺脫的困局。要打破這一局面，最直接的方法就是增加人口數量，從源頭解決問題。

然而，日本年輕一代對婚姻和生育的興趣不大，這是發達國家普遍面臨的情況。正如中國所經歷的一樣，國民素質的提升使人們更加注重個人幸福。于是，日本將目光投向海外，尤其是中國，期望從中獲取高端人才。

為什么會這樣呢？

搶人大戰

中日兩國的歷史糾葛讓雙方關系復雜，但當日本面臨人口危機時，它不得不考慮來自中國的高端人才。日本并非不需要人，而是更傾向于吸引高端人才。根據2023年的統計，在日“高端人才”中有66%來自中國。

換句話說，中國人撐起了日本經濟的半邊天。這份數據來源于《日本經濟新聞》，文中提到，在日外國人中，中國人數遠超印度和韓國。而所謂的“高端外國人才”通常指的是那些擁有專業知識和技能、在日本企業和研究機構工作的外籍人士。

對日本來說，這類人才能夠推動產業創新并提高市場效率。為留住更多外國人，日本政府制定了新政策，包括設立“特別高端人才制度”。這些措施的目的只有一個——吸引并留住高端人才。

目前，中國同樣面臨著人口問題。雖然總體人口基數龐大，但人口增長速度正在放緩，提醒我們解決這一問題刻不容緩。因此，中日之間的“人才爭奪戰”似乎一觸即發。然而，日本注定會失敗，即便其在日高端人才中中國人占比高達66%。

信息來源：中國青年網2023年2月21日發布文章《日媒：日高端外國人才66%是中國人》

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日本的薪資水平缺乏吸引力，以IT行業為例，日本IT從業者的年收入大約為4萬美元，而美國同行則可達到8萬美元。相比之下，去美國工作顯然更有吸引力，畢竟收入翻倍。不僅如此，中國市場潛力巨大，遠非日本所能比擬。

與此同時，日本的移民政策飽受詬病，至今未見實質性改善。早在上世紀80至90年代，過于謹慎的移民政策就導致日本國內出現大量非法移民，并因拒絕接收難民而遭到國際社會批評。

相比之下，中國對待移民政策同樣謹慎，但表現出了更多的包容與智慧。中國并未通過移民手段解決人口問題，因為它深知這并非根本出路。即便日本想要與中國競爭，也有一大批愛國青年愿意成為國家的中堅力量。

每年吸引大量中國人又有何用？日本終究無法留住他們。與此同時，中國正積極應對國內人口問題，并及時調整策略。相信中國一定能夠成功克服這一挑戰！