寧夏新聞網訊（記者 金文陽）日前，金鳳區滿城北街街道中強巷社區副書記楊波在五星級社區跟崗實訓兩個月后，熟練掌握了“一書三單”共建資源整合法，這是金鳳區推動社區干部從“經驗型”向“專業型”轉變的生動縮影。今年以來，金鳳區聚焦基層治理能力提升，創新“需求導向+實戰淬煉+梯隊培養”全鏈條機制，為打造共建共治共享治理格局夯實人才基礎。

　　通過精準對接基層需求，金鳳區以“問診式”調研破解培訓供需錯位難題。采取線上征集與一線座談相結合，梳理出政策解讀、矛盾調解、項目管理等5大類需求清單，動態更新《金鳳區社區工作者綜合能力素質提升實施方案》，構建涵蓋黨建引領、應急處突等專題的“菜單式”課程庫。

　　針對老舊小區治理、商圈黨建聯動等治理難點，金鳳區打造14個特色實訓示范點，將課堂延伸至信訪調解、網格巡查一線，邀請“金牌書記”開展沉浸式教學。在北京中路街道“無領導小組討論”實戰課堂中，社區干部通過模擬業委會選舉突發質疑、物業糾紛調解等場景，現場提升應急處突能力。

　　為激活社區治理“雁陣效應”，金鳳區構建“金牌書記+青雁書記+后備干部”三級幫帶體系。2024年以來，分5批選派49名低星級社區干部赴高星級社區跟崗鍛煉，由導師全程指導項目策劃、矛盾調處等實務，90%參訓干部實現能力考核提檔升級。

　　“基層治理關鍵在人，我們將以‘全鏈條培養’推動社區干部隊伍提質增效。”金鳳區委組織部相關負責人表示，下一步將依托長城花園、五里湖畔社區2個實訓主陣地及多點實訓平臺，全年推進社區干部全員輪訓2批次，力爭持證率達45%以上。通過精準施訓、結對幫帶提升實戰能力，以專業化隊伍建設賦能“首府核心”品質社區創建，聚力打造黨建引領共建共治共享的基層治理樣板。（圖片由金鳳區委宣傳部提供）