來源：中工網

中工網訊 記者近日從中鐵電氣化局集團有限公司（以下簡稱：中鐵電氣化局）工會獲悉，近年來，該局工會創新構建“十個十大”標兵評選體系，9年來，累計選樹標兵900人次，培養各級別勞模先進90余人。如今，職工發展通道更加暢通，形成“人人爭先進、崗位創價值”的局面，為企業高質量發展打牢人才基礎。

據中鐵電氣化局工會相關負責人介紹，“十個十大”標兵評選體系分為經營開發、項目管理、生產安全質量、財審管理、商務管理、科技創新、技術、技能、服務保障、思想政治工作十類，每種類型評選10人，基本涵蓋了企業各個專業、各個系統、各條戰線，為各系統、各崗位優秀職工脫穎而出創造條件、提供舞臺。在標兵評選過程中，把“體現先進性”和“群眾是否信服”作為衡量標準，采取“不定名額、只分類別”“不分指標、自主申報”的方式。同時，堅持基層單位申報與業務系統推薦相結合，保證了推薦的候選人既具有先進性，又具有代表性。

記者了解到，在“亮業績、憑實力”導向下，該局女職工劉娟的事跡很具代表性。她主持完成的“120km/h鋼鋁復合接觸軌系統研究”項目產品在國內首條120km/h的上海地鐵16號線得以應用，并推廣至廣州、青島等地鐵項目，為公司取得顯著的經濟和社會效益，該項成果獲得中國鐵路工程總公司科學技術一等獎。由于她的業績突出，成為2018年十大科技創新標兵中的唯一女性。2023年，她榮獲中鐵電氣化局首屆勞動模范，2024年榮獲北京市三八紅旗獎章。“只要干出硬核成果，女性也可以在科技舞臺綻放風采。9年來，通過各種途徑上報候選人達2300多名，為先進典型選樹奠定了基礎，暢通了先進典型的選樹通道。”該局工會相關負責人說。

勞務派遣工田智由一名農民工變身“技術大拿”。只有大專學歷的他，在中鐵電氣化局高鐵變電所設備維護崗位鉆研10余年，獨創的“秋鑒工作一日流程圖”，提高工作效率30%以上。參與的《高鐵電力電纜在線監測系統研發》成果榮獲中鐵電氣化局科學技術獎二等獎，專家組給予“技術水平到達國內領先水平”的高度評價。2022年，他不僅收獲“新型員工標兵”稱號，還榮獲了首都勞動獎章。如今，他堅持自學《高速鐵路牽引變電所運行檢修規則》《電氣化鐵路技術》《模擬電路》等專業書籍20余冊，撰寫筆記6萬余字，“身份不是枷鎖，技能才是通行證”已然成為一線職工的共識。

據了解，為確保評先工作的公開、公正、公平，中鐵電氣化局建立了“工會組織搭臺、基層單位申報、業務系統主評、集團黨委把關”工作機制。按照各標兵類型成立10個專項評審組，各組對本業務系統內的候選人進行專業評審，確定標兵個人建議名單，由集團黨委常委會審定。這一機制既較好體現各系統職能部門“熟悉情況、掌握準確”的優勢，又充分發揮了集團黨委的把關定向作用，有利于各個崗位精英脫穎而出，也為各個業務管理系統發現、培養、使用人才搭建了良好平臺。

在中鐵電氣化局，“發明大王”李育冰的成長軌跡很具說服力。在他的帶領下，研發團隊攻克了一個又一個技術難關，研發出以高鐵鋰電精密擰緊系統、輕型數顯式彈性吊索安裝儀、變電所智能巡檢機器人和接觸網智能診斷系統等為代表的先進高鐵施工專用工機具。其中，15項產品處于行業領先水平，2項產品填補了世界空白。中鐵電氣化局為他成立李育冰創新工作室，給予經費支持，還推薦他成為北京市勞動模范，如今，他已任職中鐵電氣化局總工程師。

據悉，中鐵電氣化局黨政工團組織高度重視“十個十大”標兵評選活動結果運用，對評選出的“十個十大”標兵在職代會上進行表彰，給予獎勵，并通過報紙、融媒體、職工講堂等載體廣泛宣傳標兵事跡，組織標兵巡回宣講團深入項目一線宣講，形成“學先進、比貢獻”的濃厚氛圍。同時，該集團將“十個十大”標兵納入先進典型人才庫，在干部選拔、職務晉升時予以優先推薦。

“評先評優已成為企業發展的動力引擎。”中鐵電氣化局工會相關負責人表示，企業各業務系統、生產一線先進典型人物持續涌現，一線職工參與經營管理積極性高漲、創新活力不斷迸發，先后建立“林云志創新工作室”等省部級創新平臺9個，涵蓋智能建造、數字運維等前沿領域。由林云志創新工作室牽頭組建的中國中鐵四電專業勞模創新工作室聯盟，成為全系統職工創新交流互動的平臺，有力推動職工隊伍主力軍作用充分發揮、企業管理效能穩步提升和經濟效益逐年增長。勞務派遣出身的標兵張振東、白如冰，由于成績突出，實現了崗位晉升，他們動情地說：“是中鐵電氣化局給了我們施展才干的舞臺，我們在這里干得有勁頭、有奔頭。”

“未來，中鐵電氣化局工會將進一步優化‘評選—培養—晉升’閉環，讓每一份努力都被看見，讓每一個奮斗者都能閃耀，共同繪就中國電氣化事業高質量發展新藍圖。”該局工會相關負責人說。

（勞動午報記者 余翠平）