單位老郭算是創業元老了，單位組建就來了，一晃就工作了幾十年，馬上就要退休了。老郭就是那種“三棍子打不出一個屁”的老實人，見到領導都繞道走的“悶葫蘆，一輩子勤勤懇懇、任勞任怨，直到退休也沒混上一官半職。

老郭辦完退休手續，遇到了單位“一把手”張主任，張主任看見老郭手里的離崗表，才知道他要退休了。張主任說，我正要去開會，就不聊了，要不晚上給你歡送一下？

老郭就是那種實在人，沒聽出張主任的客套話，傻傻地坐等張主任來請他吃飯。結果，等到下班的時候，也沒人來請他吃飯。老郭心灰意冷，嘆了一口氣，默默離開單位，不辭而別，誰也沒打招呼。

過了幾天，單位工作上出了問題，就是那種“像牙痛”的業務問題，看起來不重要，一旦失誤就要了命的問題，別人都不會解決，只有老郭能解決。張主任抓起電話就給老郭撥過去，讓老郭回單位開會，抓緊解決問題。老郭說，我都退休半個月了，退休那天你還說要給我歡送呢。

張主任這才恍然大悟，老郭早就退休了，那天只是說了一句請他吃飯的客氣話，晚上陪上級領導喝高了，把老郭退休的事情早就拋到九霄云外去了。張主任也沒有道歉，直接命令道：你雖然退休了，但問題出在你的崗位，你也有解決遺留問題的責任。

老郭反駁道：我退休時都交接清楚了，單位上的公務已經與我無關。再說，這個問題根本不是遺留問題，是接替我的人不懂業務，胡亂操作造成的。誰出的問題，你讓誰去處理，我已經退休了，不是單位上的人了。

張主任有點惱火，繼續給老郭上綱上線、扣大帽子：單位養了你幾十年，難道你連一點感恩之心都沒有嗎？現在你的崗位上出現了問題，需要你報恩的時候，你卻說跟單位沒有關系了？你還有沒有一點良心呀？

老郭差點氣吐血，回懟道：什么叫單位養我幾十年？我辛辛苦苦、兢兢業業工作，不是給單位做貢獻？講奉獻，也應該是雙向負責，我退休的時候你連在乎都不在乎，出了問題才想起我，你讓我寒心，還讓我講良心？對不起，我退休后就是社會人，你命令不了我，你在我眼里啥也不是！

老郭搶先掛了電話，讓張主任顏面盡失，準備指責幾句，發現電話已經被拉黑了，當場愣住了，無可奈何。有人覺得老郭不近人情，畢竟單位曾是自己的家，即便是退休了也應該幫助單位解決問題，否則，就是白眼狼。也有人堅決反對這種觀點，單位與職工是互相負責的契約關系，而不是單位單方面要求員工講感恩、講奉獻、講契約精神。

PS：老郭雖然是一位老實人，但不是一個不近人情的人，而是看透了領導的冷漠與無視。壓倒駱駝的最后一根稻草就是退休當天張主任的忽悠，讓老郭徹底寒心了。在單位工作了幾十年，臨退休還那么忽視，退休半個月還不知道，居然還舔著臉打電話通知他回去處理難題。

PS：這個職場小故事也告訴我們，職場如江湖，不是打打殺殺，而是人情世故。人心都是肉長的，將心比心，單位對員工冷漠，就不要指望員工對單位感恩。所以，奉勸那些單位，一定要善待員工，不要用感恩單位來道德綁架員工，其實，感恩也是雙向的，單位更應該感恩員工的一輩子付出。

同事退休后拒絕開會，領導怒斥單位養你多年，被回懟你啥也不是！

原創2023-09-13 22:25·職場火鍋