單位為5名同事退休辦歡送會，4位悄無聲息走了，這5個原因太現實

原創2023-08-25 22:32·職場火鍋

在體制內單位，退休，不但對個人也對單位，都?是一件大事。退休，就是一場謝幕，也是一場開始，對工作大半生的老同志來說，意味著功德圓滿，也意味著開始頤養天年了。

體制內包括公務、事業、央企、國企等單位，每個單位對待老同志退休的方式方法各不相同，關鍵要看單位的傳統文化，其次也要看老同志的個人意愿和自我認知，最后，歸根到底要看“一把手”的格局和態度。

目前，全國很多省市均出臺了《干部榮譽退休制度（試行）》。有的地方開始搞一些頗具規模的退休歡送儀式，轟轟烈烈把老同志“送”走。有的單位搞得熱火朝天、紅紅火火，有的單位卻搞得死氣沉沉、冰清水冷呢？

其實，還有很多老同志自愿選擇悄無聲息、默默無聞地走人，既有單位管理體制的問題，也有領導的胸懷和格局問題，還有老同志本人理念不同的問題。

比如，某單位今年有5人退休，退休月份不同，但相隔不遠，領導就想給5名老同志集中辦一次榮譽退休儀式，結果呢，5人中有4人不愿意參加，他們都想悄無聲息地告別，不想搞得風光熱鬧，導致這次榮譽退休無果而終。

為什么體制內同事退休都是悄無聲息地走了？人走茶涼，默契散場，這5個原因太現實！

【1】心受委屈。在體制內單位，只有極少數人能在退休前功德圓滿，大多數人窮其一生、奮斗半生，奮力掙扎，也無非是混一個溫飽。80%以上的普通職員是無緣進入領導人員序列的，或者說止步于一般性的領導職位。大家誰不委屈、誰會甘心？單位辦這個榮譽退休儀式，有人覺得對他的一生是一種諷刺，所以，自己并不輝煌，寧愿不參加。

【2】虛情假意。單位辦所謂的榮譽退休儀式，并不僅僅為了退休老同志，也是為了完成一項“規定動作”，甚至是領導“作秀”的一種場合。老同志已經退休了，沒有任何利用價值了，大家鼓掌歡送，盡管有一些是真情實感、真誠祝福，但大多數都是虛情假意，在職時勾心斗角，退休時能真情實意？

【3】預防矯情。退休，就是對幾十年職業生涯的一場謝幕、一場告別、一場結束，成功也好，失敗也罷，無人不會感傷。歡送儀式，只是單位要完成的一項“任務”，但是，對退休老同志來說，可能就是一生的告別，難免過于感傷，擔心在歡送會上控制不住自己，所以，寧愿逃避那個傷感的時刻。

【4】想得通透。退休，意味著職場生涯的徹底結束，不可能再重新開始。自己的平時工作怎樣、為人處世如何、作風形象高低，大家自有論斷，無論好與壞，你也不可能修改或重來。既然已經“木已成舟”，也就犯不著參加領導舉辦的這個回首往事的會議。好漢不提當年勇，回憶過去只能令人憂傷，不如就此別過，開啟自己的第二春。

【5】回避尷尬。職場如江湖，江湖不是直來直去，而是人情世故。行走江湖幾十年，誰都會幫助過他人，誰也會得罪過他人，還有一種就是“躺槍”——你誰也沒得罪，就因為你的提拔擋住了別人的路，別人就莫名其妙怨恨你。在歡送會上，別有用心的人會對你進行言語攻擊，與其遭遇這些尷尬，不如不去落個清靜。

PS：如果是您，您贊成哪一種告別方式？是參加歡送會，還是悄無聲息地告別？