現在我們國家靈活就業的人口總數，越來越多，這一點是不能忽視的，根據相關的統計數據表明，全社會靈活就業的人口總數已經突破2.1億人之多。這是一個什么概念呢？雖然說我們國家總人口是14億人，但是總人口它跟勞動力人口是不一樣的，所以靈活就業者，占有勞動力人口的比例基本上是在1/3左右了。這是一個不能忽視的群體。

當然靈活就業者，在參加社保方面實際上還是需要重點關注的，因為近幾年以來對于靈活就業者繳納社保，做了多項的改革，而這些改革，實際上都是有利于靈活就業者來參保，有些靈活就業者提出繳納社保該如何選擇？如果選擇100%的檔次繳納15年好，還是按照60%的檔次繳納2？15年好呢？哪個養老金會更高呢？我們來簡單的分析一下。

首先，養老保險的原則是多繳多得，長繳長得

也就是說你只要提高繳費年限，提高繳費指數，都能夠獲得更高的養老金待遇，但是在繳費年限和繳費指數方面，究竟該優先提高哪一項，成為了很多人需要選擇的問題？其實養老保險的基本原則，已經告訴我們答案了，因為養老保險基本原則首先說的是多繳多得，其次說的才是長繳長得，這就是答案。

我們首先要保證，擁有一個最大化的累計繳費年限，在擁有最大化累計繳費年限的基礎上，再去適當的提高相應的繳費檔次，這樣的話對于個人來說，才會更加有好處，因為累積繳費年限，相對于繳費指數更具有含金量，更能夠體現自己今后養老金的待遇水平，所以，可以優先的選擇按照60%的檔次繳納20五年。

其次，應當直接將養老保險繳納的退休為止

如果說你選擇100%檔次繳納15年，那么很多人可能還沒有到達法定退休年齡，那么這種情況下，就會造成后面這幾年時間的浪費，有些人可能還差5年時間，有些人甚至還差10年時間，如果這幾年時間你不打算去繳納養老保險，那么造成的結果就是累計繳費年限的缺失。

更重要的一點是，靈活就業者是可以享受社保補貼，但社保補貼享受的基本原則，必須要在距離法定退休年齡不足5年的階段，才能夠去享受，也就是說你最后這5年，如果不繳納養老保險，那么就無法享受社保補貼，對于個人來說也會產生一定的影響和損失，所以直接繳納到退休為止，對個人才是最為有利的。

最后，繳納年限高享受撫恤金的待遇更高

如果你的累計繳費年限比較高，比如說達到25年甚至30年的時間，那么相對于15年的累計繳費年限就會有一個更大的優勢，因為撫恤金的待遇，它是通過累計繳費年限來確定的，繳費年限30年，一般情況下可以最高領取24個月的撫恤金，但如果說你的繳費年限只有15年，可能僅僅只能夠領取9個月的撫恤金。

所以通過這些方面我們可以看出，肯定還是要優先保證自己的累積繳費，所以說優先考慮累積繳費年限，這一點是非常關鍵的，將來才能夠讓自己獲得一個更高的退休養老金的收入，當然在保證累計繳費年限的基礎上，可以適當的提高繳費指數，這一點也是沒有任何問題的。

綜上所述

作為靈活就業者，在選擇繳納養老保險方面，有些人比較糾結，究竟是該選擇高檔次低年限的交費，還是要選擇低檔次高年限的繳費，其實我們的答案就已經明確了，肯定是要優先考慮累積繳費年限，在優先考慮累計繳費年限的背景因素下，是能夠讓自己獲得一個，更高退休養老金的收入，所以說這就是靈活就業者的特征。

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