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母職懲罰的風(fēng)，還是吹到了未婚女性。

女人一生的原罪的就是長了個子宮。現(xiàn)在的職場就像個昏君，對待女性真是“欲加之罪何患無辭”。你休產(chǎn)假，有罪；你不休產(chǎn)假，但是年齡大了存在結(jié)婚生子休產(chǎn)假的可能性，也有罪！

每一個適齡未育的女性，都像是懸在企業(yè)頭上的達摩克里斯之劍，時刻存在“休產(chǎn)假”的危險；而女性肚子里那顆子宮，就像是一顆不定時炸彈，不一定什么時候就會炸雷，嚇得企業(yè)管理者惶惶不可終日。為了避免這種危險，他們干脆選擇不招適齡未育的女性。

昨天，32歲未婚未育，目前在長春求職的學(xué)妹向我哭訴，她年后已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)面試了30多家企業(yè)，可至今依然顆粒無收。學(xué)妹北漂7年，一直在一些大企業(yè)從事HR工作，經(jīng)驗十分豐富，離職前薪資達到2w。

學(xué)妹告訴我，自從去年8月返回東北老家后求職，她對薪資的要求一降再降，5000也行，對工作時長的接受度一加再加，單休也OK，可沒想到依然沒有任何一家企業(yè)要她。

多數(shù)企業(yè)都在面試中認可了她的過往經(jīng)驗和個人能力，然而當問及她婚育狀況時，學(xué)妹實話實說“未婚未育”，一切便都在此戛然而止。委婉一點的還會編個謊話說“敲定了其他候選人”，雖然此后招聘需求依然在網(wǎng)上掛著；直接一點的則坦言，“你超齡了”“你30多了肯定很快要結(jié)婚生孩子，我們不能要你”，即使你目前連對象的影都沒有，且你保證2-3年內(nèi)無生育計劃，都無濟于事。

當然，也有一些企業(yè)會禮貌地送你一張“好人卡”——你很好，但是我們不合適。

薛定諤的產(chǎn)假

在某些企業(yè)經(jīng)營者眼里，適齡未育的女性面試者的肚子，就像薛定諤的貓，不入職可能還有“懷孕”和“不懷孕”兩種可能，但是一旦入了職就一定懷孕！

面對企業(yè)眼里這種薛定諤的產(chǎn)假，女性求職者怎么回應(yīng)都會顯得很無力。說自己年齡大了肯定想早點結(jié)婚生育，不成；說自己近兩年沒有生育計劃，人家不信。

我們都已經(jīng)準備為了生存斷子絕孫了，可他們還是要趕盡殺絕。

提前承擔生育成本的女性不只有學(xué)妹一個，我相信每一位職場女性如果在25-35歲之間有過求職經(jīng)歷，一定都不免被審視過婚育問題。而這種審視也毫無創(chuàng)意，套詞邏輯如下：

面試官：“你結(jié)婚了嗎？”

A. 未婚版

求職者：“沒結(jié)婚”

面試官：“那你有男朋友嗎？”（初見端倪，探查懷孕可能性）

a. 沒有版

求職者：“沒有呢”

面試官：“看你年齡也不小了，婚戀方面有什么計劃呢？是不是也在相親？”（雖然你現(xiàn)在沒有男朋友，但是你近期就找也不行）

（插播：我個人還遇到過一個更離譜的，對面老登問我“你覺得是什么原因讓你都快30歲了，還沒把自己推銷出去？”哈？你在說什么？“推銷出去”？！我是什么很賤的東西嗎？當時真的很想用手掌問候他的臉頰）

b. 已有版

求職者：“有男朋友了”

面試官：“計劃什么時候結(jié)婚呢？什么時候要孩子？”（如果女生在30歲上下，基本按已婚未育處理）

B. 已婚版

求職者：“結(jié)婚了”

面試官：“那你有孩子嗎？”

a. 沒有版

求職者：“還沒有”

面試官：“《回去等通知吧》”（經(jīng)典臺詞，已婚未育沒有任何余地，100%不要）

b. 已有版

求職者：“有了，一個”

面試官：“孩子多大了？是自己帶還是家里有父母或保姆幫忙？有沒有要二胎的計劃？”（如果孩子小，家庭助力不足，就會嚴重懷疑你會被孩子占用過多精力，無法安心工作；家里幫助大，你可能會要二胎，二胎在我們公司生，那也不行！如果二胎都生了，那就擔心你生三胎，以及兩個孩子事情多，還是擔心你無法全心工作）

你看，只要你是育齡婦女，無論你生與不生，都是困局！

網(wǎng)絡(luò)上很流行安慰母親，“不要有了孩子就丟了自己”。我想說，是女性自己想丟了自己嗎？你看看這職場環(huán)境，哪怕你只是有生孩子的“可能性”，企業(yè)都避之不及。明明是社會在丟棄母親！

朋友小麗，曾因生育孩子工作停擺整整4年；朋友小許，產(chǎn)假復(fù)工后，被領(lǐng)導(dǎo)安排的全都是沒人愿意干的苦累工作，且稿費最低；前同事小寧，孕期遭遇“技術(shù)性”辭退；還有無數(shù)求職女性，因身處育齡而被工作機會拒之門外……

這就是千千萬萬個職場女性正在面臨的困局。今年的經(jīng)濟環(huán)境拉胯，這些女性首當其沖。

我不禁想問，如果就業(yè)環(huán)境是這樣的，那么廣大女性讀書還有什么意義？23歲本科畢業(yè)，在大城市最晚28歲就被企業(yè)顧慮生育問題，逐漸丟失工作機遇。所以女性受教育20年，只是為了上這5年班嗎？這5年中至少1年是新手期，被企業(yè)嫌棄沒經(jīng)驗，那黃金工作年限只剩4年。

職場女性就像那春天的野菜，只在特定時間段掐尖可食，多過一天都嫌老。

而那些真正“老”了的40+大齡單身女，在職場上又會遇到另一種困局，那就是精神羞辱。別人不太擔心你懷孕生子了，但是又開始審視你的精神狀態(tài)，通過蛛絲馬跡驗證自己腦子里的既定命題：“年齡那么大還單身的，腦子一定有問題。”別問我怎么知道的，前司領(lǐng)導(dǎo)面試完一位40歲的姐姐后，曾如此傲慢開麥。

誰都可以拒絕支付生育成本，唯獨女性不行

生孩子這件事不是不可以，但是要搞清楚，誰在付出，誰在獲益。

一個孩子的出生，于社會而言，可以推動嬰幼兒奶粉、玩具、生活用品、出版讀物等多個產(chǎn)業(yè)發(fā)展，孩子上學(xué)后又可以拉動教育行業(yè)發(fā)展，提供大量教師就業(yè)崗位，畢業(yè)后為企業(yè)提供勞動力，并逐漸成為社會消費主力；于家庭而言，可以帶來家庭的歡聲笑語，完成爺奶眼中的“血脈延續(xù)”，解決父母的“養(yǎng)老問題”……

而一個孩子的出生成長需要多少人付出心力呢？高配者母親、家庭、社會全方位給力，而低配者只有一個母親。高配是選配，低配是必備。

一個女人，如果沒有工作，沒有參加社保，生育是要自費的；一個男人，有錢有責任還好，如果沒錢沒責任，對女性的生育是可以全然不理會的，對孩子的成長是可以做到不聞不問的；其余的家庭成員，爺爺奶奶外公外婆如果不想管，都是有權(quán)推掉責任的。但唯有母親不可以。

一個孩子的產(chǎn)生，必然為此支付成本的只有母親。即便是母親都不想負責，選擇流產(chǎn)，那也是會造成身體傷害的。身體成本是作為母親的必然成本。

那么讓我們來細數(shù)一下，女性究竟要為孩子支付哪些成本？

1、身體成本：自從受精成功的那一刻起，胚胎就會像一顆腫瘤一樣不斷吸取母體能量，母體就是一個培養(yǎng)皿。正如網(wǎng)友所說“胚胎在任何一個地方都能存活，但是只有在子宮，母體才能活”。這也側(cè)面印證了胚胎對母體能量的攫取。

整個孕育過程母體還將承受孕吐（嚴重者可能導(dǎo)致暈厥）、五臟移位、肚皮炸花、行動不便等多重痛苦。十月懷胎一朝分娩，生產(chǎn)時更是走過鬼門關(guān)，無論是順產(chǎn)側(cè)切還是剖腹產(chǎn)，都難逃一刀。生產(chǎn)時的十級疼痛，恥骨開裂，腹直肌分離，更是難以回避的生育損傷。產(chǎn)后喂奶、熬夜、勞累也是普通新手媽媽的必經(jīng)之路。

2、經(jīng)濟成本：在當今社會，絕大多數(shù)普通男性是很難獨立養(yǎng)家的，女性除了孕產(chǎn)期可能收入下降，在孩子成長的其他時間都是要和男人一樣掙錢養(yǎng)家、養(yǎng)孩子的。或許，對于普通家庭男性仍是賺錢的主力軍，但是女性的經(jīng)濟支出也不可忽視。尤其是職業(yè)女性，不僅要大著肚子上班，還要在產(chǎn)假結(jié)束后回歸工作崗位，在工作與孩子之間忙碌平衡。除了顯性的養(yǎng)育支出，還有因養(yǎng)育孩子造成的職場歧視、變相降薪等隱性經(jīng)濟損失。

3、機會成本：比身體損傷、經(jīng)濟支出更可怕的是沉沒的機會成本。如前文所說，因為社會預(yù)期女性要生育，所以無論此刻的你是否懷孕，企業(yè)都會在面試時提前預(yù)支對你的歧視。讓你承擔莫須有的生育成本。因為提防你懷孕，所以不給你工作機會；因為猜測你有孩子一定很難全心工作，所以不給你重要的工作崗位……

全社會一直在歌頌?zāi)赣H的“偉大”，有沒有想過，母親本可以不用這么“偉大”？是其他人都不“偉大”，所以女性才不得不“偉大”。只要其他的社會角色在育兒這件事上，也同樣地“偉大”起來，女性就不用辛苦維持這個無私付出的偉大形象了。不要天天呼吁女性“有了孩子別忘了做自己”，請社會和職場真正給女性做自己的機會，這才是真的！

既然企業(yè)如此懼怕女員工懷孕，那我們不妨看看在一個女員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)要支出哪些成本？

1、經(jīng)濟成本：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的醫(yī)療費用和生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。這就意味著如果公司參加了生育保險，女員工產(chǎn)假期間的費用均由生育基金支付，用人單位并無經(jīng)濟損失。

但若生育津貼低于員工產(chǎn)前工資標準，用人單位需補足差額。例如，某員工月薪1萬元，單位平均工資7千元，生育津貼按7千元發(fā)放，單位需補3千元差額。

2、替代人員成本：員工休產(chǎn)假期間，公司可能需要招聘臨時替代人員或調(diào)整其他員工的工作來覆蓋該員工的職責，這將增加公司的人力成本。包括招聘替代人員的費用、培訓(xùn)費用以及可能的加班費用等。

3、潛在的生產(chǎn)效率損失：新員工（包括替代人員）可能需要時間適應(yīng)工作環(huán)境和職責，這可能導(dǎo)致在員工休產(chǎn)假期間及返回工作崗位初期，生產(chǎn)效率有所下降。

由此看來，對于正規(guī)繳納社保的大型企業(yè)，女員工產(chǎn)假期間企業(yè)并不需要支付太高的經(jīng)濟成本；且由于大企業(yè)人員充足，同崗位替代的員工較多，用人成本和效率成本也比小公司低。而對于小微企業(yè)，許多小城市只給員工繳納三險，不包含生育險，需向員工支付產(chǎn)假期間工資；同時人員較少，工作安排調(diào)度困難，對生產(chǎn)效率影響較大。

身邊親人朋友有不少獨立創(chuàng)業(yè)的，從他們的口中我也能夠了解到女員工休產(chǎn)假對小型私企經(jīng)營的影響。員工產(chǎn)假期間不創(chuàng)造價值，但公司要提供同等福利保障，造成的職位空缺也要由其他員工或招聘實習(xí)生補空，公司的正常運轉(zhuǎn)受到較大影響。

相比于不會休產(chǎn)假的男性，招聘女性，尤其是育齡女性的確可能面臨更多“麻煩”。換位思考，當我們成為自負盈虧的企業(yè)主時，更愿意招聘年輕男性，還是年輕女性？

誰提倡誰負責，誰負責誰決策

為什么只有女性被問“如何平衡家庭和事業(yè)”的問題？因為女性更明顯的受到家庭角色和社會角色的沖擊。

家庭角色（尤其是母親角色），不斷將女性拉向家庭，因為孩子需要母親的照顧和注意；社會角色，不斷將女性拉向工作，因為作為職場人你必須保質(zhì)保量完成本職工作。

對于男性而言，家庭中的育兒責任多數(shù)由自己的母親代為承擔，育兒并不會牽扯男性太多的精力，千百年來人們默認男性只要搞好事業(yè)就行。工作中，已婚已育的身份反而更容易在職場增加一層踏實可靠的濾鏡。這里并非否定男性的責任心，而是在世俗觀念中男性和女性的責任體現(xiàn)不同。

如今，面臨逐年下降的生育率，國家大力鼓勵生育。從發(fā)放生育獎勵金，到放開單身生育，承認非婚生子女的同等權(quán)益，到“花樣百出”的促進結(jié)婚措施，以及阻攔離婚的策略……這些措施非但沒有扭轉(zhuǎn)生育率頹勢，甚至引發(fā)了不少爭議和反感。

大家為什么反感？不是真的不愿意結(jié)婚生育，而是眼看著決策者拿出了各種措施，但就是不解決根本問題。就像一個人開了很多槍，但就是不肯擊中靶心。

25-35的育齡婦女是生育的主力軍，也是生育這件事真正的托底責任人。這個時間段是生育黃金期，可也是女性發(fā)展自身事業(yè)的黃金期，從28、9歲便開始在面試中支付“生育成本”，真生育了又要事業(yè)停滯1-2年，沒有經(jīng)濟支撐哪個女性敢隨便生孩子？不是所有女性都有“編制”，不是所有女性都是衣食無憂的富二代，絕大多數(shù)女性都是普通的打工人。

授人以魚不如授人以漁。給生育獎勵金，不如給女人多一條活路。不要讓她們在社會上生存就像生孩子一樣，冒著巨大的風(fēng)險，九死一生。真正地讓各方該擔責的擔責，該鼓勵的鼓勵，大家一起“偉大”起來嘛！

誰提倡誰負責。目前生孩子的事，既然由國家大力提倡，那就不應(yīng)該讓企業(yè)和個人支付生育成本，進而形成內(nèi)部爭斗，最終損害女性求職者的利益。誰負責誰決策。目前女性仍然是生育的最主要負責人，如果國家、社會、輿論，乃至其他家庭成員，不能提供充分的支持，那么就不要去替女性決策要不要生育。

在男女關(guān)系中，女性是弱勢者；在勞資關(guān)系中，勞動者是弱者者；在年輕與大齡中，大齡是弱勢者。所以，請給大齡女性勞動者留條活路吧！她們才是真正buff疊滿了的弱勢群體。

國家社會：政策托底，鼓勵支持

雖然從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，生育率降低已經(jīng)是大勢所趨，但是如果想要減緩降低速度，甚至一定程度提高生育率，筆者拙見，提出以下幾點建議：

第一，政策傾斜，鼓勵企業(yè)招聘育齡婦女，為女性存留就業(yè)空間。目前阻礙女性生育的主要原因，就是職場性別歧視問題。企業(yè)怕女性休產(chǎn)假，而不敢招女性；女性怕面試失敗或失業(yè)，而不敢婚育。因此，國家可以從政策上鼓勵企業(yè)為女性保留就業(yè)機會，如參考企業(yè)招聘殘疾人的政策優(yōu)惠，每多一個女性在企業(yè)登記產(chǎn)假，就給企業(yè)相應(yīng)的稅收減免，或現(xiàn)金補貼；對于政府項目供應(yīng)商，按累計孕產(chǎn)婦女數(shù)量給予優(yōu)先機會；對為代替產(chǎn)婦工作內(nèi)容而招聘兼職、實習(xí)生的，由國家提供相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)取？傊蓢覟槠髽I(yè)承擔招聘女員工的額外成本，為企業(yè)排除后顧之憂。

第二，完善法律，充分保障女性婚內(nèi)人身安全。如今的婚姻令很多女性避之不及，隨著互聯(lián)網(wǎng)對諸多家暴案件的傳播，越來越多女性意識到婚內(nèi)家暴、婚內(nèi)強奸等行為不僅是違法犯罪，還很難被處罰。大街上毆打陌生人，輕傷則三年以下，但毆打自己的老婆，卻常常被當作“家務(wù)事”處理。甚至還有人在離婚冷靜期期間依然家暴妻子。這樣的事件讓女性嚴重缺乏安全感。與其說當下社會激化男女性別矛盾，不如說本質(zhì)是執(zhí)法缺位造成的矛盾轉(zhuǎn)移與泛化。從來不是男與女的性別對立，只有善與惡的對立。

第三，取消離婚冷靜期，充分尊重成年人的人生決策。如今國家為了降低離婚率，可以說無所不用其極。離婚冷靜期并不是單純的等待30天，而是30天內(nèi)任何一方不配合都要再等30天，絕大多數(shù)訴訟離婚一審不判離，想要離婚就要做好2-3年持久戰(zhàn)準備，順便掉一層皮。

憲法規(guī)定公民有結(jié)婚自由和離婚自由。你不能說結(jié)婚的“自由”是拿著身份證異地隨便結(jié)，而離婚的“自由”卻是冷靜期、訴訟官司，扒一層皮。同樣是自由，怎么還雙標呢？成年人都有為自己人生決策負責的能力和權(quán)利，結(jié)婚也好離婚也罷，都是自己的選擇。

第四，法定“彩禮”，填補生育基金缺失，減少性別矛盾。彩禮一直是性別矛盾的火力聚集地。在我看來實際上都是一些無意義的爭論，男性再怎么痛斥高彩禮，號召零彩禮，也并不會真的讓零彩禮普及，因為女性，尤其是底層女性沒有經(jīng)濟能力，缺乏生育保障，彩禮是必要的生育補償；而女性即使自己不愿意，在很多條件差的家庭也難逃以身換彩禮，為兄弟娶妻的命運。

因此，我建議，統(tǒng)一“彩禮”為男性戶口所在地18個月的平均工資。錢款在結(jié)婚登記時打入國家生育基金固定賬戶，由國家保管，婚后生育子女由女方持身份證和結(jié)婚證領(lǐng)取。這樣一來，女性生育期間可得到經(jīng)濟保障，即使沒有工作的女性也不用擔心生孩子后被渣男苛待。男性也避免被索要高額彩禮，通常小城市平均工資不高，按5000元計算，18個月則為9萬，完全在一般家庭的可支付范圍。且錢款用于子女養(yǎng)育支出，婚后領(lǐng)取，用在孩子身上，男方也不必再擔心女性貪財、占便宜。

國家呼吁生育，但是單純的幾千幾萬的補貼無法解決深層問題，重要是進行制度調(diào)整。讓女性生育，但生育成本不能只讓女性及其家庭承擔。

很多女性為了不被生育擠壓生存空間，有能力的選擇去考公考編，讓自己有個體面的工作，穩(wěn)定的生育環(huán)境；沒能力或沒條件的只能依賴男性提供安全感，這樣必然又激化因彩禮、房產(chǎn)等引發(fā)的兩性矛盾，陷入無解的惡性循環(huán)。

國家要是真想提升生育率，就請拿出點實效政策，進行結(jié)構(gòu)性變革，不觸及底層利益的“貼貼”“補補”，不會解決根本問題。

女性個體：認清形勢，早做打算

對于年齡20+，目前仍在職場，尤其是大城市職場進進出出、沉沉浮浮的職業(yè)女性，我建議：穩(wěn)住工作，早做打算。

當下這種糟糕的就業(yè)形勢不知道還要持續(xù)幾年，三年五年只是歷史的一瞬，卻是一個年輕女性最美好的春天。20歲的年紀轉(zhuǎn)瞬即逝，跨過30歲大關(guān)，婚育壓力、就業(yè)壓力陸續(xù)接踵而至。就業(yè)市場怕你“生”，婚戀市場怕你“不能生”。如果讀到這里，有人說我制造焦慮，我只想告訴你，真正制造焦慮的另有其人，而我只是受害者抒寫真實境遇。

面對如此境遇，你要做好準備最晚34、5歲進入轉(zhuǎn)型期（就大城市職業(yè)女性而言），對自己的職業(yè)和生活進行長遠安排，因為此時社會不會再像對待20+的你一樣，提供無限的試錯機會。請注意這不是作者的觀點，而是社會現(xiàn)實。我們對此不滿，卻無力改變。

關(guān)于工作，一定要趁著有工作機會，盡量努力賺錢、攢錢。不要被消費主義陷阱蒙蔽，金錢的真正價值不是用來購買“東西”，而是購買自由和空閑。當你想要主動失業(yè)休息或是被動失業(yè)，在你沒有收入的每一天，存款都是你的底氣。

要知道，在市場這個海洋游蕩的人終究是要失業(yè)的，也許是32歲，也許是35歲，40歲。即使不是被動失業(yè)，窒息的職場環(huán)境也可能讓你待不下去。所以，從今天起，要為自己種一棵“樹”，讓你可以長久的棲息。這棵樹，就是那個讓你脫離任何企業(yè)都能有飯吃的經(jīng)濟來源。

只要是打工，都是階段性的。體制外的人沒有“岸”，那就自己親手種下一棵“樹”當作自己的岸。從副業(yè)起種下一顆種子，不斷施肥等待它破土發(fā)芽，直到可以綠樹成蔭，冠下乘涼。

關(guān)于婚育，有人選擇婚+育，有人選擇只婚不育，有人選擇只育不婚，也有人選擇不婚不育。只要遵循自己的內(nèi)心，并負責任的擔當選擇的后果，那么無論哪條路，都是最好的選擇。就像旅游時，有人遵循熱門路線，有人另辟蹊徑，無論是大眾的風(fēng)景，還是小眾的風(fēng)景，只要自己滿意就是最美的風(fēng)景。

以上就是大齡未婚女性的職業(yè)困境，我們更關(guān)注自己，沒傷害任何人，希望這個世界對大齡未婚女好一點，不要再為這個群體扣上各式各樣的“無罪之罪”。