23歲的林小婉攥著簡(jiǎn)歷，看著招聘員對(duì)男生笑臉相迎。她眼前的恩斯邁電子廠有8000員工，女性占比高達(dá)85%。

男工在這里成了“稀有物種”，招聘處對(duì)他們格外熱情。這種性別失衡源于工廠的用工邏輯。

流水線組長(zhǎng)說(shuō)女生手穩(wěn)心細(xì)，合格率比男生高15%。去年某廠男工群毆致生產(chǎn)線停擺，管理層更傾向招女工。

男生跳槽率是女生的2.3倍，工廠為穩(wěn)定用工偏愛(ài)女性。

在這樣的環(huán)境里，“女追男”成了常見(jiàn)戲碼。21歲的李雨桐入職一周，就對(duì)同組男生王浩展開(kāi)攻勢(shì)。她幫他領(lǐng)物料、分享特產(chǎn)，生日時(shí)還送了運(yùn)動(dòng)鞋。

數(shù)據(jù)顯示，該廠每月新增情侶中，72%由女生主動(dòng)表白。女工們的主動(dòng)，背后是社交圈的極度受限。

28歲的張敏每天加班到九點(diǎn)，手機(jī)里只有家人和同事。

她們的生活三點(diǎn)一線，潛在戀愛(ài)對(duì)象只有同車間男工、維修師傅等。甚至有女組長(zhǎng)主動(dòng)追求男普工，寫情書(shū)、約宵夜招數(shù)不少。

但這里的愛(ài)情保質(zhì)期往往不長(zhǎng)。

王浩和李雨桐的感情，在他跳槽去東莞后漸漸斷了聯(lián)系。電子廠普工年均換工作2.

8次，發(fā)薪后常現(xiàn)“搬行李大軍”。當(dāng)愛(ài)情依賴同廠同部門，一方離職感情就易消散。

更現(xiàn)實(shí)的是，打工者很少愿與異鄉(xiāng)人談婚論嫁。25歲的陳芳直言媽媽不同意她嫁廣東以外的人。

在性別失衡環(huán)境中，愛(ài)情形態(tài)也變得多元。28歲的劉薇為調(diào)崗，和46歲已婚主管發(fā)展出“功利性戀愛(ài)”。這樣的案例并非孤例，有人為競(jìng)選優(yōu)秀員工追求男組長(zhǎng)。

有人為漲薪與女主任維持戀愛(ài)關(guān)系，情感成了資源籌碼。數(shù)據(jù)顯示，68%女工靠戀愛(ài)緩解孤獨(dú)，51%男工視其為生活調(diào)味劑。

但這種感情缺乏深入了解，去年該廠15起糾紛9起涉及婚外情。

當(dāng)然，也有溫暖例外。李明和張娟從流水線情侶到定居深圳，用15年證明工廠愛(ài)情能長(zhǎng)久。可更多人面臨的，是流動(dòng)社會(huì)中的情感困境。

他們背井離鄉(xiāng)，每周工作超60小時(shí)，精神世界極度匱乏。深圳的工廠像磁鐵吸引著年輕人，這里有生存法則也有人性表演。

電子廠的愛(ài)情故事，有甜有苦，有荒唐也有勵(lì)志。但這些打工人的將來(lái)，路到底在何方？

這不僅是他們的困惑，也是時(shí)代需要面對(duì)的問(wèn)題。

希望社會(huì)多關(guān)注他們的情感需求，讓每份真心都能被溫柔對(duì)待。

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在流水線的轉(zhuǎn)動(dòng)中，愿他們都能找到屬于自己的幸福方向。