近日，廈門建發(fā)集團旗下成員企業(yè)建發(fā)國際集團（01908.HK）在港交所發(fā)布公告稱，董事會接獲黃文洲因退休辭任非執(zhí)行董事，及鄭永達因工作安排變動辭任非執(zhí)行董事，均自5月13日起生效。

同時，公司宣布許曉曦被委任為非執(zhí)行董事，自5月13日起生效。許曉曦先生的任期為三年，自2025年5月13日起，每次屆滿自動續(xù)期一年，直至下屆股東周年大會為止，并可膺選連任。

首次從外部“空降”掌門人

根據公告披露顯示，許曉曦已于2025年5月起擔任廈門建發(fā)集團有限公司黨委書記、董事長。

公開履歷顯示，許曉曦，男，中共黨員，1969年11月出生，畢業(yè)于廈門大學，經濟學博士，高級經濟師。

許曉曦

許曉曦歷任廈門國貿集團股份有限公司業(yè)務員、部門經理、總裁助理、副總裁、常務副總裁、總裁等職，2011年任廈門金圓投資集團有限公司黨委書記、董事長。

2017年，許曉曦重返廈門國貿控股集團，擔任集團黨委書記、董事長并兼任廈門國貿集團股份有限公司黨委書記、董事長；2021年，許曉曦卸任廈門國貿集團股份有限公司董事長；2024年，卸任廈門國貿集團股份有限公司黨委書記。

據了解，黃文洲此前擔任廈門建發(fā)集團有限公司黨委書記、董事長，他出生于1965年2月，曾任建發(fā)集團總經理，2017年3月任建發(fā)集團董事長，后同時擔任集團黨委書記。這也意味著，黃文洲至今已經在建發(fā)董事長職位上，干了整整八年的時間，現(xiàn)在屬于到了年齡正常退休。

值得一提的是，此前廈門建發(fā)歷任董事長王憲榕、吳小敏、黃文洲均是建發(fā)內部成長起來的干部，許曉曦此次系從廈門第二大國企國貿控股調入。

許曉曦長期在廈門國貿集團系統(tǒng)工作。從1993年入職后，歷任廈門國貿集團股份有限公司業(yè)務員、部門經理、總裁助理、副總裁、常務副總裁、總裁等職，2011年任廈門金圓投資集團有限公司黨委書記、董事長。

2017年，許曉曦重返廈門國貿控股集團，擔任集團黨委書記、董事長并兼任廈門國貿集團股份有限公司黨委書記、董事長；2021年，許曉曦卸任廈門國貿集團股份有限公司董事長；2024年，卸任廈門國貿集團股份有限公司黨委書記。

許曉曦履新廈門建發(fā)集團前，為廈門國貿控股集團黨委書記、董事長。

公開資料顯示，廈門建發(fā)集團有限公司創(chuàng)立于1980年，系廈門市屬第一大國有企業(yè)。目前，其主業(yè)聚焦“服務實體經濟、服務社會民生”兩大發(fā)展戰(zhàn)略方向，業(yè)務涵蓋供應鏈運營、城市建設與運營、旅游會展、醫(yī)療健康以及新興產業(yè)等五大領域。建發(fā)集團以2023年營收1106.656億美元位列2024年度“《財富》世界500強”第85位、“中國企業(yè)500強”第29位。

廈門國貿控股集團有限公司為廈門市屬第二大規(guī)模的國有企業(yè)集團，公司業(yè)務布局供應鏈、先進制造、城市建設運營、消費與健康、金融服務五大賽道。數據顯示，國貿控股集團以2023年營收858.19億美元位列2024年度“《財富》世界500強”位列第142位、《財富》中國500強”第39位。

國貿控股和建發(fā)集團作為廈門市兩大重磅級國有企業(yè)集團，業(yè)務范圍廣泛且存在一定的關聯(lián)性。許曉曦的這次空降，或許是廈門市政府加強國企資源整合、推動廈門市屬國有企業(yè)做大做強的重要舉措之一，通過選派優(yōu)秀的企業(yè)管理者跨企業(yè)任職，促進國企之間的交流與合作，實現(xiàn)國有經濟的高質量發(fā)展。

俗話說，知己知彼百戰(zhàn)百勝。有著豐富國企管理經驗的許曉曦有望為建發(fā)集團帶來新的管理理念和創(chuàng)新思路，進一步優(yōu)化企業(yè)的運營管理，提升市場競爭力。許曉曦履新后，如何帶領廈門第一大國企建發(fā)集團再出發(fā)、再突破，也因此備受市場期待。

建發(fā)股份董事大變更

值得一提是，5月13日，國泰海通證券股份有限公司在上交所發(fā)布了一則《關于廈門建發(fā)股份有限公司涉及董事變更暨三分之一以上董事發(fā)生變動的臨時受托管理事務報告》。

公告稱，根據建發(fā)股份2024年年度股東大會以及第十屆董事會2025年第一次臨時會議，林茂任公司董事、董事長；葉衍榴、鄒少榮、程東方任公司董事；吳育輝、蔡寧、王艷艷任公司獨立董事；原任董事會成員鄭永達、黃文洲、陳東旭、林濤、陳守德未作出新任命，董事職務自然免除。

在上述人員變動前，建發(fā)股份共設9名董事，上述人員變動涉及5名董事，董事變動人數超三分之一。

建發(fā)股份表示，上述人員變動系公司經營中的正常事項，不會對公司的日常管理、生產經營及償債能力產生不利影響，不會對董事會決策有效性產生不利影響，上述人事變動后公司治理結構符合法律規(guī)定和公司章程規(guī)定。(來源：地產資管界）

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