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原標(biāo)題：筑牢職工幸福的根基

通訊員 彭雅惠 工人日報-中工網(wǎng)記者 王鑫 方大豐

今年春季，湖南省總工會向全省用人單位發(fā)出《關(guān)于開展集體協(xié)商的勞動法律監(jiān)督提示函》，呼吁盡快響應(yīng)企業(yè)工會集體協(xié)商要約或主動向企業(yè)工會提出要約。截至目前，全省重點企業(yè)集體合同簽訂率動態(tài)保持在80%以上。

“這為全省積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系鞏固了基礎(chǔ)。”5月15日，湖南省總工會舉行第十七屆委員會第六次全體會議，部署以法治力量為勞動領(lǐng)域政治安全再“加碼”。

優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，持續(xù)完善法規(guī)體系

“工資集體協(xié)商不僅沒增加企業(yè)負擔(dān)，反而幫企業(yè)降低職工流失率約30%。”近日，郴州市祥通速遞公司副總經(jīng)理謝亞平感慨地說。

早在2022年9月底，郴州市快遞行業(yè)職工代表大會就通過了行業(yè)集體合同，解決困擾當(dāng)?shù)乜爝f行業(yè)職工全年無休、請假難等問題。近3年，該市快遞員隊伍穩(wěn)定性明顯增強。

隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展變化，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)更加艱巨，工會組織所肩負的責(zé)任更加重要——

湖南省委建立起定期研究工會工作制度，將工會工作列入同級黨委工作目標(biāo)，統(tǒng)籌部署安排；

省政府不斷完善政府與工會聯(lián)席會議制度，定期針對工會工作重大問題展開研究并加以解決；

省人大在立法過程中充分傾聽工會和職工聲音，廣泛征求意見；

省總工會積極整合資源手段，聯(lián)合相關(guān)職能單位，探索深化工會組織改革和建設(shè)新路徑、新方法。

《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相繼出臺，形成涵蓋工會組織建設(shè)、勞動法律監(jiān)督、民主管理、工資集體協(xié)商、女職工特殊權(quán)益維護、工會經(jīng)費收繳管理等多個方面的政策法規(guī)體系，搭建起落實工會法的“四梁八柱”。

截至目前，湖南省已簽訂有效期內(nèi)工資集體協(xié)議2.6萬多份，覆蓋企業(yè)7萬多家，覆蓋職工380多萬人，已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在93%以上。

保護職工權(quán)益，不斷凝聚執(zhí)法合力

“將已建成的4954個‘工會驛站’、93個‘司機之家’升級為工會服務(wù)職工前沿窗口，確保周邊區(qū)域勞動者在需要法律援助時，15分鐘內(nèi)就能找到最近法律服務(wù)點。”今年以來，省總工會對破解職工急難愁盼問題進行部署，創(chuàng)新構(gòu)建“15分鐘法律服務(wù)圈”。

依法履行“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”基本職責(zé)，湖南省持續(xù)構(gòu)建多部門協(xié)同的職工維權(quán)服務(wù)機制——

省人社、工會、工商聯(lián)、企工聯(lián)定期召開省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，共同研究解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的重大問題；

工會、法院、檢察院、人社、司法等部門聯(lián)合打造勞動爭議調(diào)裁審一體化聯(lián)動機制，為保證全省勞動領(lǐng)域政治安全發(fā)揮重要作用；

“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務(wù)行動走進基層一線，為農(nóng)民工等重點群體提供法律幫扶。

過去5年，僅裁審一體化模式就受理勞動爭議案件4.4萬件，辦理法律援助2.1萬件，援助職工近8萬人，幫助職工挽回經(jīng)濟損失7.2億元。

依法履職、依法維權(quán)，建強組織體系是前提。湖南工會在全國首創(chuàng)“入會+社保繳費服務(wù)”模式，推行貨車司機、網(wǎng)約車司機等新業(yè)態(tài)勞動者“一鍵入會”，創(chuàng)造了建會入會與社保繳費服務(wù)雙平臺、雙推動、雙覆蓋的“湖南經(jīng)驗”。

截至2024年底，全省工會會員實名制數(shù)據(jù)庫已收錄工會組織7.5萬余個、工會會員885.7萬人，更多勞動領(lǐng)域、更多數(shù)量的職工加入工會，有了尋求保障合法權(quán)益的依靠。

發(fā)揮法治作用，深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革

“推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是《工會法》2021年修訂時新增的重要條款。”省總工會相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，湖南省不斷增加助力職工提升技能的渠道和平臺。

“十四五”期間，湖南省年均組織開展省級各類行業(yè)競賽近百場次，全省超過200個工種形成“培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級”的技能人才培養(yǎng)機制。近8年，全省共有13.7萬余名職工通過競技提升技能等級，500余萬名職工參加“五小”創(chuàng)新競賽，創(chuàng)造經(jīng)濟價值279億元。

省內(nèi)人社、教育、工會、企業(yè)等部門形成合力，建成80個省級產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地，打造455家省級產(chǎn)教融合型企業(yè)，成功組建4個行業(yè)技工教育聯(lián)盟。近兩年，全省共有65萬人次職工享受到了補貼性培訓(xùn)的好政策。

今年，湖南省印發(fā)《關(guān)于深化新時代湖南產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》，省委、省政府將推進新時代湖南產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實融入全省工作大局，建立9個成員單位各負其責(zé)，21個參與單位各司其職，統(tǒng)籌黨政機關(guān)、工會、企業(yè)各方力量的省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革廳際聯(lián)席會議制度。

“以法治力量凝聚共識、形成合力，才能構(gòu)建完善的政策體系和工匠人才選育機制。”省總工會相關(guān)負責(zé)人表示，隨著“產(chǎn)改”在全省深入推進，湖南產(chǎn)業(yè)工人在現(xiàn)代化新湖南建設(shè)中的主力軍作用將更加凸顯。