北京
新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員車怡）員工提出辭職，公司提出雙方勞動(dòng)合同中約定，如員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司離職，應(yīng)賠償公司一個(gè)月工資的損失。因協(xié)商未果，公司將員工訴至法院，要求支付未按照勞動(dòng)合同約定履行提前告知義務(wù)給公司造成的損失8000元。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理此案，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求。
小張2019年4月入職某商務(wù)公司，擔(dān)任前臺(tái)，月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元。2023年7月10日，小張?zhí)岢鲭x職，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)稱需提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并完成工作交接，7月18日小張向公司郵寄了書(shū)面辭職信。
某商務(wù)公司訴稱，小張未提前30天通知離職，違反了雙方勞動(dòng)合同的約定，故要求其賠償未提前履行告知義務(wù)給公司造成的損失。公司主張，雙方約定的損失賠償是懲罰性質(zhì)的違約金，無(wú)論是否實(shí)際發(fā)生損失都應(yīng)當(dāng)賠償，就具體損失，某商務(wù)公司未提交任何證據(jù)予以證明。
小張辯稱，公司已批準(zhǔn)同意離職，其已完成工作交接，未給公司造成損失，不同意某商務(wù)公司的訴訟請(qǐng)求。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”據(jù)此，“未提前三十日提出離職”之情形，并非用人單位能夠與勞動(dòng)者約定違約金的合法事由。
現(xiàn)某商務(wù)公司未能舉證證明小張?zhí)崆叭仗岢鲭x職給該公司造成經(jīng)濟(jì)損失，其訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，故不予支持。法院最終作出上述判決。
宣判后，商務(wù)公司提出上訴，二審法院維持原判，該判決現(xiàn)已生效。
（文中勞動(dòng)者及用人單位名稱均系化名）
編輯 劉倩 校對(duì) 李立軍
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