小時候調(diào)皮搗蛋，家長讓咱站墻角。沒想到長大了，進(jìn)了公司還得“站墻角”，不過這回升級成了“禁閉室”。

看到這新聞，我是真有點說不出話來。公司為了管員工，居然搞出個“禁閉室”，月考不合格、遲到早退的，直接沒收手機，關(guān)進(jìn)去6小時。

這事兒你說氣人不氣人？

5月27日早上8點15分，有人爆料說，有家公司最近出了新招，不再罰錢了，改成了“禁閉室懲罰”。

到了8點38分45秒，另一位自媒體作者也跟進(jìn)報道了這事。

說白了，就是公司覺得員工考評不合格、遲到早退，罰錢沒用，干脆讓你進(jìn)小黑屋，手機也得上交，6小時不能出來。

爆料的網(wǎng)友是在一個電商交流群里說的，群里人不少，1800多個。

消息一發(fā)出來，大家都炸了鍋。

有網(wǎng)友說得很直接：“我們公司建了一個禁閉室，月末考評不合格遲到早退現(xiàn)在不罰款了，要求沒收手機呆禁閉室6個小時。這合理嗎？”

這話一出，誰聽了不心里咯噔一下？

更夸張的是，公司老板還帶著大家參觀這個“禁閉室”，意思就是讓大家長長記性，別犯錯。

網(wǎng)友還貼了幾張照片，照片里墻上寫著三句話：“你是什么人？這是什么地方？你來這里干什么？”

另一面墻上貼著一個大大的“悔”字，屋里就一張木板床和一個蹲坑，環(huán)境說實話挺糟心的。

想想看，員工要是被關(guān)進(jìn)去，啥都干不了，手機也沒了，面對著這些標(biāo)語和空蕩蕩的屋子，心里能不難受嗎？

這哪是現(xiàn)代公司，簡直像回到過去地主老財?shù)哪且惶住?/p>

這事兒到底合不合法？有律師出來說話了。

律師說得很明白：

第一，公司沒權(quán)利收員工手機，手機是私人物品，誰也不能隨便拿。

第二，把人關(guān)禁閉室6小時，這就是限制人身自由，除了警察和法院，誰都沒這權(quán)利。

說白了，這種做法就是違法，員工遇到這種事，完全可以拒絕。

有人說：“這不是管理，是侮辱人！公司不是監(jiān)獄，員工不是犯人。”

還有人說：“現(xiàn)在工作難找，但再難也不能忍這種事。今天6小時，明天還不知道啥花樣。”

說實話，看到這種新聞，心里挺不是滋味。

現(xiàn)在找工作確實不容易，但公司也不能拿員工當(dāng)出氣筒。

規(guī)章制度可以有，但得講道理、講法律。用“禁閉室”嚇唬人，這不是正經(jīng)企業(yè)該干的事。

一個公司要想長遠(yuǎn)發(fā)展，靠的是尊重和信任，不是靠恐嚇。

員工心里有勁頭，企業(yè)才能有未來。

要是只會用這些歪招，最后吃虧的還是公司自己。

大家遇到這種事，別怕，知道自己有啥權(quán)利，敢于說“不”。

勞動部門也得多管管，別讓這些奇葩規(guī)定傷了打工人的心。

工作重要，做人更重要。你怎么看？