5月28日，科大智能宣布高層管理團隊重大調整，原董事長兼總裁黃明松卸任總裁職務，由85年的副總裁汪婷婷接棒。同時，劉偉、張吉勇、秦明輝三位技術背景突出的“80后”被提拔為副總裁，財務總監也由87年的黃君巍接任。

此次調整凸顯公司三大戰略方向：年輕化管理梯隊成型、研發壁壘加固、數字能源業務深度聚焦或為進一步鞏固和強化公司在新型電力系統賽道中的領先優勢和核心競爭力。

管理迭代：80后全面上位

公告顯示，新任總裁汪婷婷及三位副總裁劉偉、張吉勇、秦明輝和財務總監黃君巍均為80后骨干，公司核心管理層平均年齡進一步降低，構成A股上市公司最年輕的決策團隊之一。年輕的管理團隊猶如注入公司的新鮮血液，將為企業帶來更敏銳的市場洞察力和更高效的執行力，以應對快速變化的市場。

汪婷婷扎根電力能源領域十多年，自2019年起擔任上市公司副總裁，兼具市場、技術與團隊管理的豐富經驗，是一位難得的復合型人才。在過去的工作中，她曾主導智能電網、機器人等關鍵業務板塊，并兼任多家子公司執行董事，展現出卓越的領導能力和戰略眼光。此次升任總裁，她不僅成為公司最年輕的總裁，也肩負著帶領科大智能在新征程中突破創新的重任。

劉偉作為公司研究院院長，深度參與公司 "源-網-荷-儲" 全產業鏈技術布局，對行業技術發展趨勢有著精準的把握。張吉勇在區域業務拓展方面有著豐富的經驗和顯著的成績，他將憑借對市場的深刻理解，推動公司業務在區域市場的進一步擴張。秦明輝長期扎根技術開發一線，主導多項核心技術攻關，多次參與國家和行業標準的制定，是公司技術創新的核心力量。

這一調整與公司近年來推動的“人才梯隊年輕化”戰略相契合，打破了傳統管理中技術與市場分離的壁壘，實現了技術研發與市場需求的深度融合，為公司在復雜多變的市場環境中快速響應、精準決策奠定了堅實基礎。

技術導向：持續投入構筑護城河

此次人事調整與公司的研發戰略緊密相連，凸顯了科大智能對技術創新的高度重視。在新任管理層中，劉偉、秦明輝都擁有深厚的技術背景，他們長期奮戰在技術開發一線，是公司技術研發的中流砥柱。

現任公司副總裁兼電網BG副總裁秦明輝，長期從事智能電網技術與電力自動化設備研發工作，參與制定《高原型配電網故障定位系統檢驗方法》等國家標準行業標準5項，參與的項目“配電線路早期故障檢測與辨識技術、裝置及應用”和“配電網低壓柔性交直流組網運行控制關鍵技術”分別榮獲科技進步獎一等獎，已授權專利39項（發明專利29項），技術成果在全國各地實現規模化應用，有效提升了配電網可靠性與新能源消納能力。同時擔任中國科學技術大學和合肥工業大學校外導師，推動產學研合作，培養電力自動化領域復合型人才。劉偉作為公司研究院院長，將進一步整合公司研發資源，加大在關鍵核心技術領域的攻關力度，推動技術成果的快速轉化。

近年來，科大智能在研發投入上持續加碼，年研發費用均超過 2 億元，研發人員占比近 40%。截至目前，公司累計獲得發明專利 140 余項，形成了強大的專利池，為公司的業務增長提供了堅實的技術支撐。隨著新型電力系統建設進入政策密集期，國家出臺了一系列支持智能電網、新能源并網等領域發展的政策，為科大智能帶來了前所未有的發展機遇。公司憑借其在 "源-網-荷-儲" 全產業鏈的技術布局和研發儲備，有望在這一領域打開新的估值空間，成為新型電力系統建設的重要參與者和推動者。

資源傾斜：核心業務高管上位

根據公司公布的2024年報顯示，數字能源業務全面爆發，該板塊營收21.7億元，占公司整體營業收入的比例超過75%，智能配用電設備市占率持續領先，成為盈利核心引擎。此次新任三位副總裁均來自數字能源業務前線，這充分體現了公司對這一核心業務的高度重視和戰略傾斜。

此次管理層調整不僅是人事更迭，更是科大智能戰略轉型的縮影。通過啟用年輕技術骨干、聚焦數字能源主線，公司有望在“雙碳”目標下搶占新型電力系統建設的政策紅利。正如年報所述，科大智能正迎來“行業發展與業績的雙拐點”，而這場管理層變革或將為其開啟新一輪增長周期。

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