在職場中，合法合規是基本準則。然而，近日一位北京女高管的所作所為卻引發了軒然大波。她憑借囂張跋扈的表情和言論，迅速成為網絡焦點，被網友稱為“違法開除姐”。

北京某公司一名剛入職的男員工因試用期不合格，公司本應依法依規處理。但人力資源女經理卻選擇了一條錯誤的道路，她非法開除男職工，還辱罵員工，揚言要拖死員工，甚至威脅要在行業內封殺員工，讓員工兩年半內找不到工作。她的囂張言論和無視法律的態度，瞬間點燃了網友的怒火。

想象一下，員工在試用期努力工作，卻遭遇如此不公的待遇，換做誰能不氣憤呢？這種行為不僅侵犯了員工的合法權益，也嚴重破壞了職場的公平正義。

員工試用期不合格，公司主動解除勞動合同本是正常操作。但作為公司人力資源的管理者，也是最熟悉勞動法的職業高管，“違法開除姐”卻無視法律，不按流程辦事。她的行為不僅是對法律的褻瀆，也是對員工的不尊重。

正常辭退只需按照勞動法規定，給員工離職補償即可。但她卻任性妄為，擅自作主違法開除員工，這種行為實在是令人難以理解。

隨著事情的持續發酵，有網民扒出了“違法開除姐”的資料。據說她是北京人，兩個孩子的寶媽，清華大學出生。然而，她在業內的口碑卻非常差，被稱為“滅絕師太”。

這樣的出生本應讓她更加懂得尊重法律和他人，但她卻做出了如此令人不齒的行為。她的行為不僅給母校抹黑，也讓人們對高學歷人才的素質產生了質疑。

面對越來越大的輿論壓力，“違法開除姐”的母公司迅速向社會公眾道歉，并宣布對她進行停職反省和嚴肅處理。然而，網友們并不買賬，他們強烈要求嚴懲并開除她，將她清理出人資行業。

“違法開除姐”的行為已經引起了公憤，僅僅停職反省顯然無法平息網友的怒火。人們希望看到的是一個公正的處理結果，讓違法者受到應有的懲罰。

“違法開除姐”的事件給職場敲響了警鐘。試用期內員工本就是弱勢群體，很多公司為了白嫖員工或逃避離職補償，故意在員工試用期快結束時違法開除員工。這種現象在職場中屢見不鮮，普通打工者往往只能忍氣吞聲……