在春季招聘的黃金時期，各地為了促進就業，紛紛推出了一系列新的就業舉措。這些舉措涵蓋了從交通、技術到服務等多個方面，旨在為求職者提供更加便捷、高效的就業服務，幫助他們更好地找到合適的工作。

從“家門”到“廠門”：交通助力就業

在一些地區，政府部門為求職者提供了免費的交通服務，幫助他們從家門直接到達廠門。這種一站式的服務模式，大大節省了求職者的時間和精力，讓他們能夠更加輕松地找到工作。

在安徽省蚌埠市懷遠縣，6 輛“就業直通車”成為了求職者們的福音。這些直通車搭載著 200 多名求職者來到當地企業，他們可以實地參觀企業的工作環境，現場進行面試和簽約。一位名叫趙攀紅的工人興奮地說：“過去找工作哪敢想有車接送啊，我坐上車到企業看了環境，很快就面試簽約了，太方便啦！”她找到了一份收入穩定又在家門口的工作，心里別提多高興了。

在廣西來賓，從農歷正月初六開始，一輛輛就業服務專車就陸續從各鄉鎮出發，將 600 多名外出務工人員接到來賓北站，搭乘今年廣西首趟免費“點對點”返崗專列，踏上赴粵返崗務工的道路。一位第一次乘坐免費專車的黃夏感慨道：“過去找工作到處跑，腿都跑斷了，現在出家門、上車門、進廠門，一站式服務太暖心了！”

這些交通服務舉措不僅方便了求職者，也為企業解決了招工難的問題。企業可以通過這種方式，吸引更多的求職者前來應聘，提高招聘效率。同時，也有助于促進當地經濟的發展，增加就業機會。

從 “指尖”到“車間”：數字技術賦能就業

隨著數字技術的不斷發展，越來越多的地區開始將數字技術應用到就業服務中。通過打造數字就業平臺、開發智慧求職設備等方式，實現了崗位信息的精準推送和求職者的便捷報名。

在重慶璧山區的一場“春風行動”招聘會上，自助求職一體機成為了亮點。求職者們在這些一體機前，只需要簡單操作幾分鐘，就可以完成崗位報名。整個過程方便快捷，大大提高了求職效率。

在重慶市九龍坡區，人社部門創新打造了“就近幫”數字就業平臺，廣泛收錄用工及求職需求。同時，還開發了“刷臉求職機”，部署在多處零工驛站及招聘會現場。求職者通過“刷臉”方式，就可以輕松完成崗位報名。這一舉措不僅提高了求職的便捷性，也減少了人為因素的干擾，保證了求職的公平性。

在廣西玉林，當地組織開展了崗位大收集活動，建立了 10 萬用工崗位需求清單，并建立了“媽媽崗”“大齡就業崗”等特色就業崗位清單。通過數字技術，將這些崗位信息精準推送給符合條件的求職者，提高了供需匹配的效率。

數字技術的應用，讓就業服務更加智能化、便捷化。求職者可以通過手機、電腦等設備，隨時隨地了解崗位信息，進行報名和應聘。同時，企業也可以通過數字平臺，更加精準地篩選和招聘人才，提高招聘質量。

從“面對面”到“直播間”：直播帶崗開啟就業新模式

直播帶崗是近年來興起的一種新型就業服務模式。通過直播的方式，企業可以向求職者展示自己的企業形象、工作環境、崗位要求等信息，求職者可以在線與企業進行互動，了解更多的崗位詳情。

在河北省泊頭市的 2025 年“春風行動”招聘會現場，人社部門通過“直播帶崗”方式，在線發布招聘信息，并在線解讀相關就業政策。求職者們可以在直播間里，與企業實時互動，提出自己的問題和疑慮。這種方式打破了時間和空間的限制，讓更多的求職者有機會了解到企業的招聘信息。

很多省份的招聘會都開啟了“直播帶崗”活動，人社部門工作人員變身“帶崗主播”，為求職者推介崗位。他們通過生動形象的講解，讓求職者不用到現場就能全方位了解企業的情況。同時，求職者還可以就福利待遇、工作內容等問題與企業進行互動，增加了求職的透明度和可信度。

直播帶崗的模式不僅提高了求職的效率和質量，也為企業和求職者提供了一個更加直接、便捷的溝通平臺。企業可以通過直播，吸引更多的求職者關注，提高招聘效果。求職者也可以通過直播，選擇更加符合自己需求的崗位，提高就業成功率。

就業新舉措助力未來

各地推出的就業新舉措，為求職者和企業提供了更多的機會和便利。這些舉措不僅解決了當前的就業難題，也為未來的就業工作奠定了良好的基礎。

然而，我們也應該看到，就業問題是一個復雜的社會問題，需要政府、企業和社會各方共同努力。政府應該繼續加大對就業工作的支持力度，完善就業服務體系，提高就業服務質量。企業應該積極承擔社會責任，提供更多的就業崗位，改善就業環境。求職者也應該不斷提升自己的能力和素質，增強就業競爭力。