臨近退休了，突然被強制“自愿轉保”，河北井陘縣稅務局的馮愛文拒絕簽字，導致辦理不了退休，到底發生了什么？

據了解，馮愛文是河北井陘縣稅務局一名編外人員，從1989年9月1日開始在該縣稅務局工作，簽了三次合同，一直工作到2021年12月31日，工齡達到34年8個月。

2024年4月，馮愛文達到法定退休年齡，準備辦理退休手續，結果井陘縣社保局要求簽署《自愿轉為企業職工養老保險申請書》。

馮愛文拒絕簽字，要求按機關事業單位養老保險辦理退休，理由是從2012年參保以來，他都是以河北省機關事業單位聘用人員身份參保，參加的是事業單位養老保險。

因為不簽字，馮愛文辦理不了退休，一年來沒有任何收入，全靠子女接濟和回收舊衣服為生。

這件事是單位的問題，從國家到地方都有規定，編外人員應該參加企業養老保險。不過，石家莊和井陘縣之前都下發過文件，要求機關事業單位非在編人員轉移至企業養老保險統籌。

馮愛文不想按企業養老保險辦理退休，原因是退休的待遇存在較大差距，他不能接受。說白了，“編制”和“編外”，雖然只有一字之差，但退休待遇確實天差地別。

那體制內和體制外，退休后的養老金差距到底有多大呢？

我們都知道養老金是“多繳多得，長繳多得”，到退休后，大家都是統一的計算公式。但實際上，這只是針對在企業打螺絲的，以及2024年10月養老金完成并軌之后的體制內人群。

目前，大部分退休的體制內人群，他們的養老待遇可不是和大家一樣的計算公式，我們來看看養老金并軌的待遇計算方法。

2014年10月前入職，2024年9月前退休的“中人”，他們的養老金計算是新老辦法結合。老辦法是2014年10月前的部分，參照改革前職務工資比例，一般在80%以上。比如你的工資是5000元，退休后每月養老金能拿到4000元。

這就是養老金替代率，高的能超過100%，甚至達到120%。但如果是按企業養老保險退休，那替代率只有40%-50%，5000元工資，養老金估計就2500元左右，這里面的養老金差距就很大了，所以，馮愛文不愿意按企業職工身份退休。

新辦法就是改革后的計算方法，和企業退休職工養老金計算方法是一樣的，也就是“基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金 + 職業年金”，這部分的待遇差距不大。

馮愛文是在2014年10月前入職，有很長的工齡，視同繳費年限長達25年，按事退比按企退，養老金應該高不少。

不過，馮愛文作為編外人員，想按機關事業單位養老保險退休，恐怕是很難了。

體制內和體制外的養老金差距一直都不小，前幾天，福建還公布了社保家底，通過數據可以算出機關事業單位退休人員月人均養老金大概6603元，企業退休職工月人均養老金大概3088元，兩者相差了2倍多。

雖然體制內外養老金并軌已經在2024年10月完成，以后所有人的養老金計算方法是一樣的，但體制內依舊擁有繳費時間長，繳納金額高，還有職業年金的優勢，讓他們退休后的養老金高于體制外人群。想縮小差距，恐怕還需要繼續努力。