“功以才成，業(yè)由才廣”。湖南湘江新區(qū)通過打造全方位、全周期人才服務生態(tài)，吸引人才、留住人才、引育人才，截至2024年底，高層次人才數(shù)量接近長沙市的一半，總量突破百萬大關。人才已經(jīng)成為湘江新區(qū)高質量發(fā)展的核心資源，形成了人才引進促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)繁榮推動人才成長的良性循環(huán)。

優(yōu)良產(chǎn)業(yè)生態(tài)是“引才”基礎。首先，新質生產(chǎn)力的形成，不僅需要提前布局未來產(chǎn)業(yè)賽道，還需要對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開展轉型升級，會產(chǎn)生巨大的人才需求。其次，良好的產(chǎn)業(yè)布局配套為人才發(fā)展提供優(yōu)良土壤。完善的上下游產(chǎn)業(yè)配套、細分專業(yè)領域會為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺，人們可以從強鏈、補鏈、延鏈中獲得充分發(fā)展機會。再次，相關產(chǎn)業(yè)支持政策為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供強有力支撐。創(chuàng)業(yè)投資支持、產(chǎn)業(yè)獎補政策、重要技術平臺和實驗室建設等舉措，都會為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件，為其順利發(fā)展保駕護航。

完善政策體系是“留才”保障。完善的政策體系能夠全面解決人才留下來的后顧之憂，讓人才心無旁騖謀發(fā)展，形成人才成長的良好“軟環(huán)境”。引進和留住人才的核心，是要將他們從日常事務中解放出來，集中精力于科研創(chuàng)新、企業(yè)經(jīng)營管理。為此，既要為人才購房、就醫(yī)、子女就學等提供便捷生活服務，也要為他們創(chuàng)辦企業(yè)、申請項目、融資貸款提供保姆式生產(chǎn)服務；既要在人才引進階段讓其感受到賓至如歸，還要提供私人訂制式的全方位全周期服務，讓人才真正享受高品質服務，真切感受到政策溫暖，從而在留住人才方面充分形成比較優(yōu)勢。

寬廣成長空間是“育才”關鍵。要真正從情感上增強人才的凝聚力和向心力，更為重要的是為人才提供寬廣成長空間。人才在成長初期是最困難的，需要政府、社會、企業(yè)各界全方位支持幫助。要通過創(chuàng)業(yè)比賽、項目孵化等方式為其創(chuàng)業(yè)掃除經(jīng)驗、技術方面障礙，關愛青年人才成長。人才的持續(xù)成長同樣重要。人工智能時代，技術迭代異常迅速，企業(yè)經(jīng)營方式、銷售模式變化日新月異，創(chuàng)業(yè)者的市場競爭愈發(fā)激烈。因此，持續(xù)提升企業(yè)經(jīng)營管理水平與科技創(chuàng)新能力異常重要。要通過建設高質量人才創(chuàng)新教育培訓體系，推動終身教育，為人才的持續(xù)成長加油賦能。

（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：王安中 作者系湖南省當代中國馬克思主義研究中心研究員、湖南省社科院哲學與黨史黨建研究所所長）