今年退休人員職工養老金的調整已經確定，并且我們也知道今年養老金的具體調整比例，是按照3.8%來實施的。那么可以這樣講，養老金的調整方案的公布，已經是離我們越來越近了，只不過每一個地區具體的調整方案有所不同，當然公布的時間也是有所不同的，有些地區早一些，比如說像每一年上海相對就會是早一些的，但有一些地區也是比較晚，比如說像四川，幾乎都是全國相對比較公布晚的地區了。

根據去年的時間來看，全國大部分地區，都是在7月份以后公布養老金的調整方案，而少部分地區能夠在6月份公布。為什么我們很多人對于養老金的調整方案非常關心，這是因為調整方案只要能夠出臺，幾乎就能夠在當月的月底之前，將調整的養老金順利的補發到位，所以說能夠提前拿到自己補發養老金的待遇，也能夠提前得知自己的養老金究竟會調整多少錢。所以這才是很多退休人員非常關心的一件事情。

而企業單位退休人員本身來講，它的人均養老金水平就是比較偏低的，2022年企業單位人均養老金大概只有3100塊錢左右。如果按照這樣的一個標準的話，那么我們3100元乘以3.8%，大約人均增長水平僅僅只有118塊錢，就算一次性補發6個月的錢，大概也僅僅只能夠補發708元，甚至連1000塊錢都不到。所以增長水平可能并不盡如人意。

但我們要告訴大家的是什么呢，每個人的增長水平是有所不同的，我們不能夠參考這個平均數值，因為平均數值它只是一個中位數，有的人超過中位數是很正常的，有的人不到中位數也是很正常的。一般情況下，掛鉤調整將決定養老金待遇調整的重要條件，比如說你擁有一個較長的工齡，還擁有一個較高退休養老金的待遇，那么在掛鉤調整過程中，往往就占有很大的優勢。自己的養老金調整就不會是特別低的了。

同時如果說你還能夠獲得傾斜調整，比如說自己的年齡是70周歲以上，又可以額外的增加幾十塊錢的增長，那么整體的增長水平可能就遠遠會超過這個人均中位數的標準，這是毫無疑問的。而且像有的地方，比如說像山東省針對于特定年齡，70周歲，75歲和80周歲這樣的一個特定年齡，又可以額外增加290元190元和360元。有了這樣的一個增長，那么很顯然增長水平相對來說就會是比較高的，所以說養老金的調整完全是要因人而異。

我們在這里所講的中位數的調整只是一個參考值，看看你有沒有超過這個中位數的水平，如果超過那么基本上就是屬于中等偏上的調整水平，但如果說沒有達到，那么基本上就是屬于中等偏下的收入水平，但只不過這只是一個參考值，具體和我們個人的調整待遇是沒有任何關聯性的，主要還是考慮自己本地區的調整方案來確定。

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