我終于知道為什么有些大學生找不到實習了。我前兩天剛好給我們部門急招一個實習生，做視頻剪輯。

一開始我覺得這不是什么難事兒，因為這個實習崗位門檻很低，只要你會用剪映，剪一些簡單的視頻就行。而且我們公司也是大廠，對實習生待遇也不錯。更何況我自己還有個3000多人的粉絲群，結果我在粉絲群里把這個崗位發了個遍，愣是好幾天都沒有招到一個合適的。

來找我的同學，主要有兩種人。

第一種是上來就跟我說，他沒做過剪輯，也不會剪輯，能來我這兒實習嗎？連演都不帶演一下，哪怕你跟我說，你會，然后自己稍微去學一下。畢竟學一下剪映也不是什么難事兒，就是我可以像一個寬容的人一樣睜一只眼閉一只眼，但你不能直接當我瞎呀。這種完全不會，還明目張膽告訴我的同學，我怎么可能讓他進來呢？畢竟公司招實習生也是要用來干活的呀！

另一種就是能力都符合，但是時間不合適。這個崗位要求下周到崗。有的同學就跟我說，他學校還有課，有考試，最早要下下周才能到崗。其實這種同學你完全可以先接offer，再找個理由拖時間入職的，畢竟就拖那么幾天，大概率都會給你通融一下。最壞的結果也無非就是取消offer唄。

但這個話我肯定不能跟你明說呀，所以招了好幾天都沒有招到。最后我實在是沒招了，跟我領導說，我是個無能的HR，我這邊實在招不到人。

我領導說，沒事兒，這個實習生他來招吧。因為這個崗位比較急，來不及走流程，在官網發布招聘崗位，所以他就直接在實習生群里發了崗位信息。他發完崗位以后，一點不夸張，不到2分鐘就收到一份簡歷。

是一個大一的同學，看了他的簡歷和作品，覺得還不錯，就打了個電話約了個面試。面完以后覺得也還行吧，就直接下周入職。完事兒，他就把那個崗位在實習生群里下架了。從他發布崗位到招到人，全程也就一個小時。

所以說了這么多，我是希望大家知道，找實習最重要的其實就3點。

第一就是你的能力得符合這個崗位的要求啊。比如這個崗位要求，你有80分的能力，但實際上你有二三十分就能進來了，但你絕對不能是零分，最起碼你不能讓HR知道你是零分。

第二是早點到崗，這也是企業最看重實習生的價值。還是那句話，你可以接offer再拖時間，HR還能睜一只眼閉一只眼，但前提是你得給人家一個睜一只眼閉一只眼的機會呀，你別上來就攤牌了，說時間來不及，你稍微拉扯一下啊！

第三，實習崗位你得搶，不要局限于任何的招聘渠道。沒事就多刷刷招聘軟件，看見差不多的就趕緊投。因為一個好的實習崗位一出現，可能幾分鐘就被搶沒了。很多同學他找實習的邏輯就是錯的，他總覺得我才大一大二，專業也不對口，企業憑什么要我啊。其實沒人在意你是大一還是大二，更沒人在意你是什么專業。只要你能干好那些簡單的活就行了。

因為我發現有的同學總覺得我應該先學技能，把技能學好了，實習就自動找上門來了。但現實是你應該先投崗位，再補那些簡單的技能，不然你學了那么多東西，沒崗位，你上哪實習去啊？

所以你們就記住這三點：能力基本符合崗位要求，對外聲稱能早點到崗，多刷崗位，搶著投簡歷。只要你能做到這三點，就一定能找到實習。