今天有一位朋友說，今年35歲，剛剛失業了。預計短時間內找不到工作，有沒有必要自己參加養老保險呢？

參加養老保險的強制性與自由選擇性。

從社會保險法的規定來講，有用人單位的職工必須參加社會保險，但是靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者等三類群體是可以參加基本養老保險。

單位職工參加養老保險，保險費是由職工和用人單位共同承擔。如果是其他三類人群，全部是由個人繳納基本養老保險費。

從以上規律來看，只要我們在單位進行就業用了單位就有義務給職工繳納社保，也就不應該擔心養老保險參保問題了。

可能有的人是跟單位協商不參保，但是這種商議或者文件規定是沒有意義的。參加社會保險是勞動者和用人單位共同的義務，兩個義務人沒有權力自行協商以后共同規避這種義務吧？這只能叫做“串謀”，呵呵。

有的單位會通過一系列的文書簽訂，說把社會保險費發給職工了，這種情況下并不影響社會保險費的補繳，滯納金也應當由用人單位承擔。用人單位要求職工返還多發的待遇時，那需要走另外的法律程序。但這也不是，用人單位不交社保的理由，應當是先補上，再追討。能否要回來也是一個難題。

社會保險費的繳費負擔。

近年來，隨著社平工資的不斷增長，養老保險的繳費負擔越來越大。可能一些參保也有困難。比如說山東省目前的繳費基數上下限是4416元至22078元，養老保險按照最低基數繳費也每月需要繳納883.2元，一年10598.4元。

如果說每月收入只有三四千元的人來說，這樣的繳費負擔確實需要考慮。

為了減輕人們的參保負擔，國家對于兩年內未就業的大學畢業生，以及就業困難人員，會按照當地規定給予相應的社會保險參保補貼。最長時間是兩年或三年（特殊情況可長達五年），也能夠減輕負擔。

如果是失業人員，國家會發放失業金待遇的。失業人員在領取失業金期間，國家還會給代繳職工基本醫療保險，一次性最長時間是兩年。如果是距離法定退休年齡不足12個月的，還可以延長領取失業金直到退休。另外，為了減輕延遲退休對大家的影響，領取失業金的最后一年，國家還會給養老保險參保補貼。

如果我們目的僅僅是為了想領取養老金，可以按照國家的政策綜合考慮。

按照我們延遲退休的規定，領取養老金的最低繳費年限在不斷提升。但是，也僅僅是2039年以后最低繳費年限達到20年。只要在女同志50歲或者55歲，男同志60歲以前，達到相應的繳費年限，

一個勞動力的正常工作年限會長達35~40年，養老保險繳費滿20年，相對來說難度不大。

因此，如果是失業沒有收入來源的話，確實也沒有必要強行繳納職工養老保險。35歲，很多事情還來得及。