湖北
現在各地對于公務員的行政編制控制的很嚴格，逢進必考，且原則上是有空余的行政編制時才能在公務員招聘考試中投放招聘計劃，所以你會發現你想要報考的區域，可能連續好幾年都沒什么崗位。
其實不是當地不想招聘公務員，也不是不缺人，而是被編制給嚴格控制了。如果沒有這個編制控制，那么體制內的人員就會像美債一樣逐年攀升，越來越多，最終會拖垮地方財政。
事業編制也是有編制控制的，雖然不像公務員的行政編制控制的那么嚴格，但是各地也會根據用人需求和財力狀況設定一個編制上限。
此外，事業編制的評職稱也是設定了一定的比例，大多數的職稱給予了醫生和教師，在各個機關單位的事業編，能夠分配到的職稱數量較少，例如農業領域的農藝師，職級越高越難升級。
今天要和大家分享的也是一個事業編制的人員的工資收入及福利待遇情況。
這名事業編人員來自甘肅省蘭州市，據他透露現在每個月扣除社保、住房公積金個人繳費部分之后，每個月實際發放到他個人銀行工資卡上的金額在4850元，包含了基礎工資、月績效和各類津貼補貼。
五險一金都是按時繳納的，住房公積金每個月雙邊公積金加起來一共是1700元出頭。年底的時候，還會發放一筆年終績效獎，金額在8000元左右。全年還有一筆取暖費，金額是4000元。
可支配收入：4850元*12個月+8000元+4000元=70200元。
公積金收入：1700元* 12個月 =20400元。
綜合收入：70200元+20400元=90600元。
從上述數學計算結果可知，這名甘肅省蘭州市的事業編人員全年的可支配收入是70200元，住房公交收入是20400元，全年的綜合收入達到了90600元。
對于這樣的一個收入數據，大家覺得與實際情況相符合嗎？
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