高校畢業(yè)生是黨和國家寶貴的人才資源，是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍。今年，應屆高校畢業(yè)生達1222萬人，連續(xù)3年突破千萬，成為我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)主體。從優(yōu)化培養(yǎng)供給體系到大力拓展崗位渠道，再到不斷強化就業(yè)服務，教育系統(tǒng)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為教育系統(tǒng)一項重要政治任務和最大民生工程來抓，多措并舉、頻出實招，全力促進2025屆高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

優(yōu)化培養(yǎng)供給體系

盡管今年夏天才畢業(yè)，但上海理工大學生物醫(yī)學工程專業(yè)畢業(yè)生楊凡已經(jīng)成長為熟練的“老員工”。作為該校校企定向培養(yǎng)班的首批學員，一年前，還是大三學生的他走進企業(yè)邊學習邊實踐。畢業(yè)季來臨，他不僅能獨立完成醫(yī)療設備檢測，還提前拿到了企業(yè)入職通知書。

“通過這種定向班的形式，至少縮短了3個月的培養(yǎng)周期，滿足了我們的用人需求。”上海某醫(yī)療器械檢測中心有源醫(yī)療器械部總監(jiān)岳鵬說。數(shù)據(jù)顯示，2024年，合作企業(yè)共為上海理工大學畢業(yè)生提供500余個崗位，經(jīng)雙向選擇，最終350余名學生順利簽約。

人力資源供需不匹配，是當前我國就業(yè)領域面臨的主要矛盾。近年來，從優(yōu)化培養(yǎng)供給體系入手，教育系統(tǒng)不斷從源頭深化以社會需求為導向的人才培養(yǎng)模式改革，為青年學子強基賦能。

校企協(xié)同育人機制不斷完善，筑牢穩(wěn)就業(yè)“壓艙石”。在西南石油大學，從制定培養(yǎng)方案到組織開班儀式、開展專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)培訓，再到啟航集訓及簽訂就業(yè)協(xié)議，企業(yè)不僅深度參與訂單班人才培養(yǎng)，還為學生提供沉浸式實習實訓。“去年暑期，178名學生在通威太陽能金堂公司參與20個板塊的學習，將理論與實踐緊密結(jié)合。”該校相關(guān)負責人介紹，該訂單班作為國內(nèi)最大光伏人才訂單班，累計培養(yǎng)600余名人才，實習就業(yè)轉(zhuǎn)化率超90%，超30%成為企業(yè)技術(shù)骨干。

就業(yè)能力提升“雙千”計劃有力推進，補齊學生知識技能結(jié)構(gòu)短板。教育部積極推動全國范圍內(nèi)開設1000個“微專業(yè)”和1000個職業(yè)能力培訓課程，優(yōu)先引導2025屆畢業(yè)生參與并獲得相應學習成果證明，幫助學生提升就業(yè)能力、盡早落實去向。

不斷夯實就業(yè)之基

“尋找發(fā)光的你!”初夏時分，走進江蘇省2025屆高校畢業(yè)生“百日沖刺”暨新型食品、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)專場招聘會現(xiàn)場，咨詢的聲浪撲面而來，招聘展板上的幾個大字讓人心生暖意。在這里，涵蓋綠色食品、生物醫(yī)藥、智能制造等多個行業(yè)領域的240多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)展位有序排開，5500多個就業(yè)崗位虛位以待，吸引畢業(yè)生現(xiàn)場洽談互選。

崗位資源的開拓是促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的前提。今年以來，教育系統(tǒng)大力挖潛拓展就業(yè)崗位，通過開展訪企拓崗、組織校園招聘、辦好促就業(yè)品牌活動等舉措，不斷夯實高校畢業(yè)生就業(yè)之基。

教育部主動對接經(jīng)濟大省、吸納畢業(yè)生就業(yè)大省，深度挖潛企業(yè)崗位資源，組織開展“千校萬企供需對接會”“千行萬業(yè)系列招聘會”等活動，指導各地各高校舉辦線下大型招聘活動6.1萬場，累計面向2025屆畢業(yè)生提供崗位5355萬個(次)；依托國家大學生就業(yè)服務平臺舉辦線上招聘活動46場，累計面向2025屆畢業(yè)生發(fā)布崗位442.8萬個。

各地各高校也積極抓住就業(yè)關(guān)鍵期，用好校園招聘主渠道，深入開展“訪企拓崗促就業(yè)”行動。

“學校與2800余家優(yōu)質(zhì)用人單位保持長期高頻友好合作，70%的畢業(yè)生通過校園渠道求職成功。”貴州大學相關(guān)負責人介紹，自2024年9月以來，該校舉辦線下招聘活動378場次，平均每個工作日舉辦3.2場次招聘活動，累計為2025屆畢業(yè)生提供就業(yè)信息14.2萬余個，“此外，我們?nèi)訂T參與訪企拓崗促就業(yè)行動，2024年全校訪企拓崗205家，挖掘8000余個崗位，新建畢業(yè)生就業(yè)實習實踐基地10個。”

細致入微做好服務

如何在海量招聘信息中篩選出適合自己的那一個？如何在就業(yè)手續(xù)辦理中明晰流程步驟？面對就業(yè)抉擇，又該如何做出選擇？在西南交通大學，一款名為“阿悟”的AI生涯咨詢師智能體正以AI的力量解決上述問題，陪伴學子們在求職路上披荊斬棘。

“傳統(tǒng)就業(yè)服務存在信息觸達率低、服務響應效率低、資源匹配精度低等短板。”西南交通大學招生就業(yè)處副處長周曦告訴記者，該校積極運用AI技術(shù)賦能大學生就業(yè)服務，推出了交大就業(yè)AI助手，實現(xiàn)招聘信息檢索回溯，簽約流程智能解析、畢業(yè)去向辦理指引等多項功能：“針對有就業(yè)意愿但尚未落實就業(yè)去向的畢業(yè)生，我們組織AI就業(yè)陪跑營，通過AI工具助力學生提升求職能力，全力促進應屆畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。”

學生能力特長、性格特點不同，職業(yè)發(fā)展方向也有差異。為助力高質(zhì)量就業(yè)，教育系統(tǒng)不斷健全就業(yè)指導服務體系，有的放矢開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，細致入微做好就業(yè)服務，強化就業(yè)育人實效。

在廣東，由20名省外高校職業(yè)規(guī)劃專家、40名省內(nèi)高校專家和40名知名企業(yè)HR組成的強大導師團幫學子明晰發(fā)展之路。“我們推出‘百師百校行’大學生職業(yè)規(guī)劃巡講系列活動，覆蓋全省164所高校，吸引了超過120萬名大學生參與。”該省教育廳相關(guān)負責人介紹。

強化就業(yè)育人、精準就業(yè)服務的同時，還有更多暖意在涌動。

教育部會同共青團中央不斷強化“青年驛站”建設，目前已覆蓋全國200個城市，規(guī)模達2600余家，為跨地區(qū)求職青年提供免費住宿、租金折扣等支持，成為城市溫度新坐標。

2000元，則是河南省教育廳聯(lián)合省人社廳對符合條件的困難畢業(yè)生發(fā)放的一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。數(shù)據(jù)顯示，截至目前，該省已為14.9萬畢業(yè)生發(fā)放一次性求職補貼2.98億元。

當前，各地各高校正搶抓離校前促就業(yè)關(guān)鍵沖刺期，深入開展2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動。教育系統(tǒng)將推動促就業(yè)工作整體再加力，全力確保今年高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定。

(記者 鄧暉 通訊員 江盛盈)