文心一言

首發 | 洞見青年·芳華青年

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2025年的高考圓滿落下帷幕。這個曾經舉國關注的焦點事件，鯉魚躍龍門的社會大事，如今的關注度，開始慢慢降低了。

不僅如此，與往年的熱議不同，今年社會上少了對“金榜題名”的狂熱追捧，卻多了對高考制度的批判性反思。

想一想，也是意料中的。

最近的三個數據，令人恍惚，卻又說不上哪里不對。

一是2025年的大學畢業生，再一次創新高達到有1222萬。疊加上去年畢業后一直待業在家的群體，這個數據背后更令人擔憂。

二是2025年的高考報名總人數，1335萬人，雖然較去年減少了7萬，可是過江之鯽，蔚為壯觀。

三是新生兒出生人口，2024年全年出生人口954萬人，今年的數據大概率進一步壓縮，根據《中國統計年鑒2024》預測，大概是850萬左右，情況再好點，撐破天900萬。為什么說恍惚呢？

因為一邊是天量的畢業生從校園涌入社會，可是我們社會卻沒有準美好接納這么多勞動力啊！

要知道，當下很多社會現有勞動力就有很多已經處在失業狀態，而這些嗷嗷待哺的畢業生要往哪里放呢？

舊的還沒有站住腳，新的又要出爐，一波接一波，更恐怖的是，這種情況在未來一段時間里，將成為常態！

根據人社部數據，2025年的全國畢業生數量，毫無懸念的又將創下歷史新高，而未來13年，這個龐大的群體數字，還會繼續增長！

因為2016年新生人口峰值（1786萬），預計2038年前高校畢業生規模將持續攀升，2030年或達1500萬人。

什么意思？就是未來13年，依然還有很多年輕的畢業生和職場老牛們爭奪飯碗！

當然，有人會說，有新鮮的血液進入到社會，有吃苦耐勞的年輕畢業生踴躍參與到社會主義建設上來，是好事啊，怎么會覺得是一件恐怖的事呢？

有競爭肯定是好事，有新鮮的力量注入，也是職場需要的，可關鍵是大水漫灌誰都受不了啊！

尤其是前浪們，那些過了35歲的職場老牛們，怎么辦？

我們現在面臨的情況是，轉型陣痛期長期存在，很多企業甚至在這個過程中作死了，更別提能夠創造出更多的就業崗位。

于是，職場老人在一次次的降本增效中被優化掉了，而剛畢業的大學生很多又因為沒有經驗，甚至是所學專業過時了，導致找不到合適的崗位。

所以，更高的失業率就會出現，很顯然，這是每個人都不愿意出現的情況。

過去幾年，自由職業成為職場的萬花筒，有人看到了表面的精彩，有人卻飽嘗背后的酸楚。

所謂的自由職業，究竟又有多少人真正的自由了？

一個健康、合理的職場情況應該是新老更替，老的不擔心被裁掉，新的不害怕沒有上升空間。

有競爭，但不是惡性的，更不是剔除老人，以更低廉的價格招錄新人。這只會讓所有人成為這場游戲的受害者。當然，資本家成了這個過程唯一獲利的。

可是惡性的結果，只會造成更嚴重的問題，那就是生不出來，也拉不出來。

是的，拉不出來，正在成為年輕人的通病。

日前，《南方周末》報道山東某縣城中學高二學生連續一周未排便的遭遇，揭開了一個令人震驚的事實。在“超級中學”嚴苛的時間管理下，學生們的“如廁自由”正被悄然剝奪。

由于競爭太過于激烈，學校的升學壓力太大，導致的結果就是，大量的學生一個星期都拉不出屎！

而正常人，正常狀態每天需要拉一到兩次，可是我們的學生已經一個星期拉不出來！

人們戲謔說，現在的年輕人竟然成了行走的糞坑！

報道中的這所超級中學，以清華北大錄取率為榮，每年都能向清華、北大輸送十多名學生。學校用精準到分鐘的作息表，將學生當成了高效運轉的機器人。

當然們發現，社會卷到極致，一層層的壓力轉導到了學生這里后，游戲已經沒辦法運轉了。

有人呼吁“救救孩子”，“反思教育”，但真相是，孩子的壓力，都是父母傳導來的。

而父母的壓力，則來自資本和社會的壓迫。

我們常說，一代人有一代人命運，一代人有一代人的使命。

可是，我們這代人的使命到底是什么？難道是不斷地卷下去，卷死同行，卷廢下一代，最終將自己變成行尸走肉的機器？

年輕人并不認可這套披著華麗外衣的小丑游戲，所以，無聲地抗議呼之欲出，那就是不婚不育。

于是，一年比一年少的新生兒現象，竟然讓資本們開始恐慌。

擔心沒有人口紅利了，擔心沒有人去工廠打螺絲，擔心沒有人貢獻廉價勞動力......

可是唯獨沒有人擔心，他們畢業后是不是找不到工作，會不會像他們的父輩們一樣從35歲就開始失業......

于是，我經常在職場圈聽人說，1200萬大學畢業生太多了，就業太難了，要是人少點就好了。

可是我又聽專家們苦惱地說，900萬新生兒太少了，這么搞下去不行啊，要是人多點兒就好了。

矛盾的背后，是人口增長下人們對優質崗位需求的錯位。

今年聽得最多的一句話就是，錢難賺，屎難吃。

而比這句話更難受的現實情況是，找工作變得更棘手了。

我身邊有很多做互聯網的職場老兵，在以往，他們每一次的跳槽，就像是一次跳板，不僅可以去往發展前景更好的企業，而且工資都會有所增加。

但是今年，情況變得不樂觀了。能不動就不動，即使是老板加了任務沒加工資，但還是任勞任怨的接受。

誰都擔心自己成為那個刺頭，一不小心就被優化掉了。

人才市場充斥著空前的冷落和壓抑。

3月1日，在遼寧大連一場大型招聘會現場，38歲的Java工程師向記者展示手機里的截圖——一家大型科技集團招聘Java開發崗位人員，要求欄寫明“35周歲以下、統招本科以上學歷（必須項）”。

“半年來我投了119份簡歷，收到面試通知的只有3家，面試官會問‘能否接受和95后同事競爭’?！彼f。

而他的遭遇并非個案。招聘平臺前程無憂調查顯示，許多互聯網、金融等行業的社招崗位明確要求“35歲以下”，一些國企、事業單位的招考條件也設置了年齡門檻。

而與此形成鮮明對比的是，退休年齡卻一年比一年增加的事實。

所以，我們面臨的現實情況就成了：35歲找工作嫌老了，65歲想退休嫌你早了。

春江水暖鴨先知，市場的變化，年輕人率先能夠感悟并做出調整。以前傳言要整頓職場的00后，竟然成了最乖順的打工人！

所以，我們看到年輕人接受加班、薪資低、社保基數都可以打折！只要能夠保住“飯碗”，做什么都可以！

所以，剛畢業的大學生，成了人才市場的香餑餑。雖然沒什么經驗，但是價格便宜??！

作為企業“高性價比耗材”的年輕人，主動放棄當年立下的志向和豪言壯語，主動燃燒自己，就是為了保住這份工作。

而更優秀的、背景更好的年輕人，則將目標轉向到了考公。一人上岸，全家光榮。

要知道，35歲的門檻曾經只是體制內入門的限制年齡，如今竟然成了職場通用規則。

據公開資料顯示，公務員考試中35歲的年齡限制最早始于1994年，《國家公務員錄用暫行規定》首次明確要求報考者年齡為35歲以下。這之后，35歲的年齡限制越來越多地被寫進招聘信息中。

2022年，政府工作報告首次明確提出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題”。2024年，人社部下發《關于進一步加強人力資源市場規范管理的通知》，要求各地完善招聘信息管理制度，防止用人單位和人力資源服務機構發布含有年齡等方面歧視性內容的招聘信息。

雖然政策一直在引導企業糾正錯誤，創造更加友善合理的用工標準，可現實是，越來越多的企業，將年齡作為用人標準的潛規則。

35歲嫌你老，65歲嫌你小，本質上是社會崗位空缺以及養老制度不健全導致的矛盾交集。

體制內的人，當然希望多干一年十一年，畢竟公務員、國企崗位隱性福利豐厚，多干一年意味著多享一年住房津貼、高額年金。

可是絕大多數打工人的遭遇卻并不如此。

首先是，到了65歲還有沒有人聘用就是個現實的問題，即使是有人要，各種福利和保障制度能得到落實嗎？

私企員工當然想早點退休，畢竟老苦了大半輩子，能夠早點離開職場，拿著退休金過養老生活，也算是一種解脫。

可是現實情況是，養老金缺口高達10萬億，延遲退休被簡單粗暴地當作“解藥”。

當35歲的程序員在招聘會冷汗涔涔，65歲的處長在辦公室品茶看報——這諷刺的畫面，揭穿了所謂“人口紅利”的殘酷本質：紅利吃盡后，人便成了代價。

我們不能一邊高喊著大家多生，多要孩子，可以變卻又不愿意承擔因為人口增長帶來的職位需求和福利待遇。

當然，首要解決的問題，還是就業問題，只有工作穩定了，未來有盼頭，日子有期待，人才會有斗志。

否則，一眼望不到頭的惆悵，只會讓人產生躺平的念想。

有人說，職場遵循的法則就是，誰便宜用誰。

雖然有人說，沒有人永遠年輕，但一直有年輕人?？墒牵巳硕加欣先サ臅r候，倘若你我都堵在了35歲的門檻進退維谷，那誰能破解這世紀難題呢？

打破這場死循環，需要企業放下“青春榨汁機”的貪婪，制度掙脫“特權維護者”的枷鎖，更需每個人意識到：今天你默許淘汰35歲“老人”，明天你就會成為那個“老人”。

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