鄉(xiāng)村全面振興，關(guān)鍵在人。近年來，爐霍縣在“選”“育”“用”三方面發(fā)力，以“三拓三引”為抓手，著力打造一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級黨組織帶頭人后備力量隊(duì)伍，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)。

拓來源、引活水，夯實(shí)后備力量儲備

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，縣委出臺《村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動方案》，明確動態(tài)培養(yǎng)目標(biāo)，構(gòu)建縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)聯(lián)村制，嚴(yán)審“6項(xiàng)資格+13條負(fù)面清單”，確保人選政治、能力雙達(dá)標(biāo)。

細(xì)化選拔程序，推行“村推薦、鄉(xiāng)審查、縣審核”三級聯(lián)審機(jī)制，按照規(guī)范程序確定初步人選，2025年已完成226名后備力量入庫，其中大專及以上學(xué)歷占比達(dá)45.6%，打破“就地取材”傳統(tǒng)模式，實(shí)現(xiàn)回引人才群體占比達(dá)43.4%。

拓寬來源渠道，實(shí)施“爐霍縣村黨組織后備力量儲備回引優(yōu)秀人才五條措施”，通過政策宣講、座談會等方式，回引優(yōu)秀人才進(jìn)入后備隊(duì)伍，推動后備力量結(jié)構(gòu)向年輕化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型，平均年齡降至31.6歲。

拓路徑、引素能，精培鄉(xiāng)村振興尖兵

實(shí)施“學(xué)歷提升專項(xiàng)行動”，聯(lián)合州民干校、省內(nèi)高校開設(shè)鄉(xiāng)村振興專題學(xué)歷提升班，已有98名后備力量參與本科及大專學(xué)歷提升計(jì)劃，有效強(qiáng)化后備力量專業(yè)化知識儲備。

實(shí)行“三級導(dǎo)師制”幫帶，由村黨組織書記、駐村工作隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干組成跟崗鍛煉幫帶小組，通過參與村級事務(wù)、制定規(guī)劃、調(diào)處矛盾等實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，2025年已實(shí)現(xiàn)后備力量全覆蓋跟崗鍛煉，政治素養(yǎng)、基層治理能力顯著提升。

構(gòu)建“理論+實(shí)踐”培訓(xùn)體系，依托縣委黨校開展全覆蓋培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、鄉(xiāng)村振興政策等核心內(nèi)容，聯(lián)合多部門開展政策宣講23場次，覆蓋500余人次。

拓平臺、引活力，量才施用展現(xiàn)實(shí)效

創(chuàng)新階梯培養(yǎng)模式，構(gòu)建“跟崗學(xué)習(xí)—頂崗鍛煉—任職考核”遞進(jìn)培養(yǎng)鏈，2025年選拔86名優(yōu)秀人才擔(dān)任村支部書記助理，全程參與村級重大事務(wù)決策、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)等核心工作，綜合能力有效提升。

完善動態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)行“動態(tài)調(diào)整+考核評估”機(jī)制，對不勝任崗位要求的62名后備干部實(shí)施動態(tài)調(diào)整，形成能者上、庸者下的良性循環(huán)。

完善激勵保障體系，將優(yōu)秀非黨后備力量優(yōu)先發(fā)展為黨員，127名實(shí)績突出者納入優(yōu)秀人才培育計(jì)劃，推薦參加省、州教育培訓(xùn)，形成人才成長與鄉(xiāng)村振興同頻共振的示范效應(yīng)。

來源：四川黨建網(wǎng)

責(zé)編：陳思帆