作者：詩郁

按需請假、自由時間段上班、甚至可以居家辦公……

5月28日，湖北省全面推行“媽媽崗”就業模式：

指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

簡單來說，就是媽媽們可以一邊帶娃一邊工作了。

彈性工作、靈活辦公，cc的第一反應是：太好了，寶媽們也終于可以有自己的收入了。

乍一聽確實很美好，但后來仔細一看，才發現自己實在是太天真了。

1

增加媽媽們的勞動

互聯網上有這樣一句令人醍醐灌頂的話：

很多家庭主婦并不是沒有工作，只是沒有工資。而保姆一個月拿到一萬，是再正常不過的事。

所謂的“寶媽福利”，究竟是減輕了媽媽們的壓力，還是打著“優待、照顧”的名義，收割著廉價勞動力呢？

想想吧，每天做飯、做家務、帶孩子、照顧老人，白天一邊哄孩子，一邊被領導催著交方案，晚上孩子睡了，還要爬起來補完之前的活，拿著正常工資的一半不到，稍微有一點懈怠，還要被公公婆婆罵一句懶。

多么恐怖……

2

加重性別刻板印象

很多網友都有一個共同的疑惑：爸爸去哪兒了？

面對照顧和陪伴孩子的責任，爸爸們仿佛集體消失了，“媽媽崗”就業模式暗示：照顧孩子是媽媽一個人的責任。

同時，也增加了“男人要在外打拼，女人要賢惠顧家”的刻板印象。

著名辯手席瑞，在視頻中一針見血地指出：

“不要說只是一個名稱而已，詞語的背后都是世界觀。明明可以叫“育兒崗”，為什么偏偏要叫“媽媽崗”，這是不是在某種程度上，進一步鞏固了不合理的性別偏見和家庭分工呢？”

這無疑進一步加劇了職場中的性別歧視，給女性套上了又一層枷鎖。

cc并不否認，的確有很多女性會因為這個政策，而獲得原本沒有的收入，也的確有一些女性會因此而感到開心。

但寶媽們迫切的需要，也暗示了女性的集體困境。

當“媽媽崗”成為見怪不怪的存在，女性將更難回到職場，更多的年輕職場女性無法獲得晉升機會。

3

資本更進一步剝削

原本企業招一個人，可能要付3000的工資，但“媽媽崗”可以直接減去一半，甚至更多。而且還不用交社保，不用交五險一金。

在利益最大化的同時，還賺夠了好名聲。

更是已經打響了，未來對于所有弱勢群體、所有女性、所有底層人民極致壓榨的算盤。

馬克思在《資本論》中提到：

對資本來說，勞動者的工資不過是維持其勞動力再生產的一種必要費用，資本家總是想方設法將這筆費用壓低到最低限度，以便獲取更多的剩余價值。

之前網上不總有月薪3000的梗么，就這薪資還一抓一大把，可以挑挑揀揀。現在畢業2年找不到工作，都能領低保了。

而如果“媽媽崗”就業模式大肆推行，后果將更可怕。畢業生就業困難加劇，全體普通女性更是無路可走。

資本對底層人民和弱勢群體，壓榨再壓榨，無所不用其極。

作為00后的cc馬上就要大學畢業了，原本以為3000已經夠低了哈，這下真的有點瑟瑟發抖了……

如果是真心為了照顧在家帶娃、找不到合適工作的人，建議改名“育兒崗”，讓爸爸們也有機會參與。

否則小心思都要藏不住了，懂的都懂。

—— E n d i n g