【平湖一柱第2837期 延退專題】

新退休辦法下，副高女教師退休辦法有4種：

55+申請退，60提前退，60+正點退，63+延遲退

按現行養老金發放原則，是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，對同一名教師來說，退休越晚，養老金標準越高，這是不言而喻的事。

但是，有老師說，退休后每年養老金也是要漲的，5年要漲不少呢？和晚退差不多？因此，單從“錢”上來說，晚退不劃算。

這種說法有道理，退休后養老金也是逐年“遞漲”的，關鍵是漲多少？和晚退高出來的養老金差多少？

空說無憑，測算為證。

下面是山東一個1971年5月出生、副高5級教師退休待遇測算情況：

坐標：山東，職業：教師，性別：女

出生年月：1971年5月，參工時間：1990年7月。

職稱：副高5級，月繳費：1140元，截至2025年5月，個人賬戶儲額：141200元。

平均繳費指數和視同繳費指數都按1.8559計算；

視同繳費年限：2014年9月-1990年7月=24年3個月，即24.25年。

2023年，山東社平工資是7359元，年增長率假設按3%計算。

山東過渡性養老金過渡系數為1.3%。

該教師55+申請退，延遲5個月，即55歲5個月，2026年10月退休，教齡是2026年10月-1990年7月=36年4個月，即36.33年。計發月數是167.5個月。

2025年，社平工資有望達到7807

55+申請退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=44050.07 + 4567.66 +958.69+ 1438.03= 11014.45

60提前退，即2031年5月退，教齡是2031年5月-1990年7月=40年11個月，即40.92年。計發月數減少為139個月；

2030年，社平工資預計達到9050。

60提前退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=5288.07 + 5294.91+ 1606.33+ 2409.50= 14598.80

60+正點退，要延遲20個月，即61歲8個月，即2033年1月退，教齡是2033年1月-1990年7月=42年7個月，即42.58年。計發月數減少為127.33個月；

2032年，社平工資預計達到9601。

60+正點退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=5837.61 + 5617.28 +1932.62 + 2898.92= 16286.43

這樣，60歲提前退比55+申請退要高3584.36

61+正點退比60歲提前退要高1687.63，比55+申請退要高5271.98。

退休后養老金增長的基數是基本養老，即基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金，職業年金是不在“漲范圍”的。

55+退休三項基本養老金之和是9576.42，按年增長率3%計算，5年后是11101.69，再加上職業年金1438.03，合計是12539.72，與60+退休14598.80的差額是2059.08。

同理，60+正點退比60提前退增長后的差額是945.31。

孰多孰少，差額大小，各位朋友，可以再核算一下（哈哈）！