眼下

正值高校畢業生擇業求職關鍵期

我市各重點企業紛紛行動

通過精準招聘

校企聯動、崗位擴容等舉措

為優秀學子搭建起

從校園到職場的無縫對接橋梁

實現了人才引進

與穩崗就業的雙向賦能

“金士頓的資助不僅讓我完成了學業，更省去了求職奔波。今年6月畢業后，我將直接入職企業研發中心，用專業所學建設家鄉，這種踏實感讓我充滿動力。”談及即將開啟的職業旅程，河北金士頓科技有限責任公司定向培養的研究生劉笑眼中滿是憧憬。

河北金士頓科技有限責任公司定向培養的研究生劉笑

“今年企業招聘規模較去年同比增長30%，不僅在傳統制造崗位基礎上增設了技術研發、 電氣工程、氣動設計、信息科技 等，還通過校園 雙選會及專題 宣講會等多元渠道發布崗位信息。 ”金士頓 公司 人力資源部負責人王堯 介紹，目前已有 8 名高校畢業生進入面試流程，其中應屆畢業生占比達 50% 。

河北金士頓科技有限責任公司軸承設計負責人走進高校開展專題 宣講會

應聘者 仔細聽取企業介紹

近年來，河北金士頓科技有限責任公司堅持創新驅動，在建設智能化生產線、引入先進設備的同時，累計新增技術型崗位20個，其中50%面向應屆高校畢業生。目前，公司技術類研發人員占比達20.12%，碩士以上人才占比達3.7%。

河北金士頓科技有限責任公司

為破解高端人才供需痛點，金士頓公司多措并舉構建人才梯隊，走進河南科技大學開展專項招聘，聚焦軸承專業、機械設計及其自動化等優勢專業，目前已與2名本科應屆生簽訂就業協議；延續“人才儲備計劃”，對我市本地高中畢業生進行定向培養。這種“從校園到崗位”的精準輸送模式，既解決了學子的學業經濟壓力，又為企業注入了“帶編研發”的新鮮血液，成為技術型人才儲備的核心路徑。

河北金士頓科技有限公司燃料電池空壓機裝配車間

“圍繞智能化生產線，預計還會新增5至8個崗位。未來，企業會繼續通過參加校園招聘、培養應屆畢業生等方式儲備人才，同時開發就業服務平臺，為員工提供全周期職業發展支持。”王堯說。

金士頓公司憑借多元化舉措

持續充實企業人才庫

而澳森特鋼集團有限公司

同樣以強勁的勢頭

在高校招聘領域發力

澳森特鋼集團有限公司

近兩年，澳森特鋼集團有限公司通過參加北京科技大學、燕山大學、河北科技大學等高校畢業生就業雙選會，發布包括冶金工程、金屬材料、材料成型、電氣自動化、機械制造等相關專業的就業崗位，覆蓋研發、生產、環保、采銷等多個領域，目前雙方達成意向70%以上。

澳森特鋼集團有限公司參加高校畢業生就業雙選會

與往年相比，澳森特鋼集團今年的招聘規模顯著擴大，招聘崗位數量較去年增加18%。值得關注的是，專場招聘會收到的簡歷中，我市本地的高校畢業生占比超20%，人才“回流”趨勢明顯。

澳森特鋼集團有限公司參加專場招聘會

“集團近幾年規模不斷擴大，今年啟動了風光儲氫一體化零碳示范園區項目，用工需求較大。”澳森特鋼集團人力資源部招聘負責人李聰表示，目前企業已篩選簡歷100余份，正有序組織面試，預計6月底前完成80%的崗位簽約工作，確保新項目投產時的人力配備。

風光儲氫一體化零碳示范園區項目效果圖

習近平總書記強調，就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩定的重要保障，必須抓緊抓實抓好。近年來，我市堅持就業優先戰略，創新構建全鏈條就業服務體系。在協同聯動方面，推行“政企校”三方協作機制，搭建常態化人才供需對接平臺，為高校畢業生等重點群體量身定制精準就業服務；在政策保障領域，持續完善就業扶持政策，強化職業技能培訓，建設規范化零工市場，推動就業服務網絡向城鄉基層全面延伸，實現從求職到上崗的全程護航。

2024年“春風行動”暨“海納百創·樂業辛集”招聘會現場

2025年“海納百創·樂業辛集”暨春風行動專場招聘會現場

此外，緊扣產業升級趨勢，深挖高質量就業崗位潛力，通過政策、服務的多維發力，形成了覆蓋全域、層次分明、精準高效的就業促進新格局。

穩崗促就業的務實舉措

與持續涌入的人才活水

正成為驅動辛集高質量發展的強勁引擎

隨著越來越多高校畢業生

選擇并扎根辛集

這座城市在產業升級中搶占到人才先機

更通過

“人才留得住、發展有空間”的就業生態

實現個人成長
與城市發展的雙向奔赴

為區域經濟社會可持續發展

注入源源不斷的活力

來源 | 市人社局

圖文 | 劉思萌 楊錦 穆葉

編審 | 房曉坤 陳炎

主編 | 周莉

監制 | 滿建順

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