近日，前國腳徐亮在直播中關于中超球員薪資的言論引發軒然大波，他直言中超球員薪水已降至日韓球員的三分之一，再降恐無人踢球。此觀點乍聽有理，畢竟職業球員吃青春飯，薪資關系到他們的付出回報與未來生活保障，過低的薪酬或許會打擊青訓積極性，影響人才儲備。但深入思考，薪資與球員能力、競技水平的關系才是核心問題。

從現實數據來看，日本頂級球員年薪約1750萬人民幣，韓國頂尖球員年薪約740萬人民幣，而中超本土球員稅前年薪上限僅500萬人民幣。如此大的差距背后，是競技水平的巨大鴻溝。在國際賽場上，國足水平已跌至亞洲三四流，與日韓根本不在一個層次。2025年世預賽亞洲區18強賽，國足表現不佳，早早無緣美加墨世界杯。而日本、韓國球隊在世界杯、亞洲杯等大賽中成績斐然，日本隊多次闖入世界杯16強甚至八強，韓國隊也是世界杯常客，且在亞洲賽事中極具競爭力。

中超聯賽的整體技戰術水平也落后于日韓聯賽。《足球》報記者陳永發文指出，中超至少未來三到五年，本土球員能力難有提升甚至可能進一步下滑，外援也難有質變。對比亞冠精英聯賽，中超在比賽節奏、技戰術表現上存在不小差距。比賽強度雖在小區域范圍內對抗激烈，但整體強度不算高，且節奏慢是致命問題。面對日韓球隊，中超球隊更多采取低位防守戰術，難以進行全面對抗，根源就在于技戰術水平不足以及球員能力欠缺。

再看球員個體表現，當本土球員在中超賽場的表現難以讓人眼前一亮時，談高薪無疑缺乏底氣。本賽季中超，雖有王鈺棟等年輕球員嶄露頭角，但整體上，本土球員在與外援的競爭中仍處于下風。以射手榜為例，前10位中除了王鈺棟，其他均為外援。在進攻創造力、防守穩定性等方面，本土球員也與高水平外援存在差距。如果拿著高薪卻無法在比賽中展現出與之匹配的實力，這樣的薪資結構顯然不合理。

從足球發展規律來看，球員的薪資應該是其能力和市場價值的體現。在歐洲五大聯賽，頂級球星拿著高額薪水，是因為他們擁有頂級的球技，能決定比賽勝負，能為俱樂部帶來冠軍榮譽和商業利益。他們在歐冠等高水平賽事中展現出的實力，是其高薪的支撐。反觀中超球員，在亞洲賽場都難以證明自己，又有什么理由要求與日韓球員看齊的薪資呢？

當然，我們也不能忽視降薪可能帶來的負面影響。正如徐亮所說，過低的薪酬可能會讓家長不愿送孩子踢球，影響青訓根基。但這并非無解，關鍵在于建立合理的薪酬體系和激勵機制。一方面，薪酬應與球員的能力、表現掛鉤，有能力、有成績的球員自然應獲得高回報；另一方面，要加大對青訓的投入，提高青訓教練待遇，完善青訓體系，讓足球少年看到未來的希望和上升通道。

中超球員薪資是日韓球員的三分之一，這是現狀，也是合理的市場調節結果。在指責薪資低之前，球員們更應反思自身能力是否達到了高薪的標準。只有提升能力，在賽場上取得優異成績，才能贏得高薪水，也才能贏得球迷的尊重和認可。而對于中國足球來說，只有從青訓抓起，提高整體競技水平，才能讓中超聯賽和球員的價值真正提升，實現薪資與能力的平衡發展 。