高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作牽動千家萬戶。今年，全國高校應屆畢業(yè)生預計達1222萬人，如何全力確保今年高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定？正值高校畢業(yè)生離校前促就業(yè)關鍵時期，近日，教育部啟動2025年高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月，開展2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”等一系列行動，促就業(yè)步伐持續(xù)加快。

企業(yè)作為就業(yè)的重要“蓄水池”，在就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用。今年，企業(yè)校園招聘情況如何？哪些就業(yè)領域較為熱門？帶著這些問題，近日中國教育報記者采訪了幾家頭部“大廠”的相關工作人員。

一起來看——

近日，大學生在江蘇省2025屆高校畢業(yè)生“百日沖刺”暨新型食品、生物醫(yī)藥產業(yè)專場招聘會上求職。視覺中國供圖

多家企業(yè)強化對科技人才的前瞻性儲備

百度移動生態(tài)用戶體驗部的實習生李楠是中國傳媒大學2024級碩士研究生。去年11月，她便開始以實習生身份參與到百度搜索業(yè)務下人工智能（AI）內容創(chuàng)作工具的研發(fā)工作中。

“今年，我們繼續(xù)開放3000多個暑期實習的機會，覆蓋大模型、多模態(tài)、無人駕駛等領域?！卑俣刃@招聘負責人表示，近年來，公司構建實習與培養(yǎng)、入職與發(fā)展相結合的校企直通育人路徑，暢通“從校園到職場”的銜接通道；增設多個重點招聘專項，加大人才招聘力度，通過“實習轉正”形式，讓更多應屆畢業(yè)生提前鎖定校招名額、順利就業(yè)。

在全力促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)的過程中，不少企業(yè)走進校園，工作更扎實深入。滴滴與中國人民大學、中國傳媒大學、北京郵電大學、北京航空航天大學等學校聯(lián)合舉辦“校企交流日”活動，邀請在校師生走進滴滴參觀，為應屆生搭建從校園到職場的平臺。

此外，騰訊、滴滴、百度、美團、美的、京東等企業(yè)紛紛發(fā)布招聘計劃。美團啟動2025年春季校園招聘，預計招募5000人；美的為學生提供實習崗位2000—3000個，招聘2000多名應屆畢業(yè)生，其中碩士、博士占比60%以上。

騰訊啟動“史上最大就業(yè)計劃”，3年新增2.8萬個校招崗位，進入36所高校舉辦校園宣講會，除清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國人民大學等高校外，宣講足跡覆蓋華北、華南、華中、華東、西部五大地區(qū)。

“校招是騰訊最重要的人才來源之一?！彬v訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示，在科技創(chuàng)新驅動發(fā)展的時代命題下，騰訊也在強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術創(chuàng)新。

“大廠”面向AI領域招募優(yōu)秀校園人才

“我的工作就是把當下最熱門的AI技術，特別是將AIGC（生成式AI）應用到影視劇的后期制作中。比如給演員‘換臉’、美化畫面等?！辩娢暮飘厴I(yè)于北京航空航天大學儀器科學與技術專業(yè)，相比其他同學，他沒有選擇傳統(tǒng)意義上的系統(tǒng)設計、測量算法、信號輸出等工作，而是轉行進入人工智能領域，成為了一名算法工程師。

隨著以DeepSeek（深度求索）為代表的大語言模型產品爆火，人工智能正全面融入人們的生活，與之對應的是相關人才的稀缺。

“當前，公司各項業(yè)務已全面擁抱AI，因此在招聘中持續(xù)強化對青年人才的前瞻性儲備?！彬v訊全球招聘負責人羅海波介紹，今年開放的校招崗位中，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎等技術類崗位占比超60%，“擴招”力度空前。

“未來5年，百度將加大力度，再為社會培養(yǎng)1000萬名AI人才?！卑俣葎?chuàng)始人李彥宏表示，百度于2020年提出5年內培養(yǎng)500萬AI人才的計劃，并在2024年提前完成。此次百度再次加碼，計劃通過多路徑培養(yǎng)技術型與應用型人才，推動AI技術在產業(yè)中的廣泛應用。

即將畢業(yè)的北京科技大學智能科學與技術學院碩士研究生崔李陽告訴記者，AI的熱度貫穿他求學和就業(yè)的始終。“從就業(yè)角度來說，AI這個方向會給我們提供一個很高的上限，在北科大求學的經歷，增強了我們的就業(yè)核心競爭力?！贝蘩铌柦榻B，以往師哥師姐們會比較多地進入互聯(lián)網(wǎng)“大廠”和科技企業(yè)，現(xiàn)在國企、央企也加入數(shù)智化轉型的浪潮中，可選擇的崗位更多。

為吸引更多AI尖端技術人才，許多“大廠”發(fā)布了面向全球高校本碩博畢業(yè)生的技術人才開放招募計劃。比如，騰訊啟動青云計劃，面向全球招募頂尖學子，聚焦AI、大數(shù)據(jù)、機器人等技術領域，設置160多項技術課題，并推出AI大模型招聘專項，支持青年人才深度參與混元大模型等前沿技術課題和核心業(yè)務。百度啟動管理培訓師計劃、AIDU計劃，面向AI領域招募頂尖校園人才，培養(yǎng)AI時代核心業(yè)務的未來領軍者。

積極搭建年輕人快速成長的舞臺

趙可瑩是京東集團的一名“提示詞工程師”，用她的話說，自己是一名AI“翻譯官”?！拔业墓ぷ魇前讶祟愓Z言描述出的需求翻譯給AI，并不斷給AI‘喂’資料，引導它學習。這個工作既要懂人，又要懂AI?！?/p>

一開始，她對工作也并非得心應手?！肮緸槲覀兲峁┝恕夹g導師+業(yè)務導師+成長導師’三導師的培養(yǎng)機制，內部‘大?！屯獠繉＜业募夹g分享，讓我的技術眼界不斷拓寬。”趙可瑩說。

“部門為我們配備了雙導師，讓我們能夠快速適應從學校到職場的轉換?！眲側肼汄v訊CSIG云與智慧產業(yè)事業(yè)群技術產品商務培訓生崗位的應屆畢業(yè)生喬子江說，“行業(yè)導師就像輔導員和班主任，幫助新人構建全景式行業(yè)認知；業(yè)務導師則像是任課教師，在專業(yè)上帶領我們更快地熟悉崗位工作?！?/p>

在人工智能浪潮下，一些大型企業(yè)正通過系統(tǒng)性工程與數(shù)字化服務創(chuàng)新，構建起多層次的技能培訓體系。多家大型企業(yè)都很注重人才的技能提升、長線培養(yǎng)。

比如，滴滴為員工開放“桔子學苑”在線學習平臺，提供上千門課程供員工學習，圍繞各職級角色定位和能力要求，提供新員工入職培訓，以及通用知識分享、專業(yè)力培訓、心智提升課程等。美的集團搭建了完備的人才培養(yǎng)體系，構建了“三級培養(yǎng)、三年跟蹤、三層關注”的校招管理體系。騰訊開展“犀牛鳥”高校合作計劃等一批產學研合作項目，與深圳大學、廣東工業(yè)大學等合作開設“騰班”，建立校企共建、獨立招生創(chuàng)新人才培育模式等。

作為一家實業(yè)集團，傳化集團相關負責人告訴記者，近年來，集團不斷推進數(shù)字化轉型，深入12大領域58個場景開展“AI+”建設，AI技術在傳化集團各業(yè)務線的落地，為年輕人搭建了快速成長的舞臺，讓他們都成為技術變革的參與者和受益者。

“面向未來，傳化集團將堅持依靠員工發(fā)展企業(yè)，聚焦穩(wěn)崗位提技能，打造新時代高素質人才隊伍，做好企業(yè)變革創(chuàng)新的大文章，向著新質生產力方向穩(wěn)步邁進?！眰骰瘓F董事長徐冠巨說。

本文來源｜中國教育報2025年6月17日01版

本文作者｜中國教育報記者 張欣

責任編輯｜王佳實