“我就是這么狂，你要是個爺們就跟我單挑！”

單看這話，不明就里的人還以為是沒什么閱歷的社會青年說的，但誰能想到，這是一個飯店老板當著警察的面，對著無故被扣工資的員工說的，這樣子讓不少網友都感嘆一句“好狂”。

小李（化名）是遼寧人，2025年3月他通過網絡找了一家湖北的燒烤工作，跟老板電話確定好后，就去到了對方城市打工，誰知最后不僅被趕了出來，還扣了他3000塊工資。

據小李所說，雙方一開始商定的薪資方案是5000元底薪加提成，提成是按燒烤營業額的百分之十來計算的，誰知，發第一個月工資時便出現了問題。

小李是在3月30號入職，因為店是新開的，存在人手不足的情況，小李為了給老板留下好印象，不只負責燒烤，連小工的活兒也干了，一共工作近80天，每天干10個半小時，他一天假都沒有請。

因為各種原因，小李最終在5月7號提出了離職，但他想著老板要招人，便打算留到對方找到燒烤師傅，他交接完在離開。

5月20號，老板發了四月份工資，小李只拿到了5000元，一分提成都沒有，當時小李心里便有些不舒服了，但由于他在5月7號已經提出了離職，便想著等到最后算工資時再提這回事兒。

誰知，小李等了一個月，老板始終沒有找到能接替他的員工，小李也理解老板不容易，一口氣干到了6月16號，相當于他從入職到離職一共干了76天。

當天小李正常上班，工作期間和新燒烤師傅辦理交接，到了第二天小李找到老板，索要自己的工資，可老板卻告知要按一天一百的薪資結算。

小李這下納悶了，不是說好的5000元工資，怎么成3000元了？隨即他詢問老板情況，可老板卻稱小李工作期間犯了很多錯，甚至連“生意不好”的鍋都要扣到小李身上，稱全是拜他所賜。

小李哪里愿意，隨即便賴在店里不走，問老板要錢，老板可能怕影響不好，將小李帶到了包間里，告訴小李，之前店里的損失他會承擔，這46天未結工資也按之前來算，6月20號一起發放。

小李見老板不像是要賴賬的樣子，便離開了，誰知到了6月20號，老板在下午兩點將小李和其他員工叫到了飯店，對著他們劈頭蓋臉一頓罵，之后對小李也是各種挑刺。

老板更是稱小李將飯店搞垮了，而他只值3000元的月薪，小李因此和老板發生了爭執，爭執間老板更是聲稱不給小李工資，讓他去找有關部門。

此外，老板還抄起桌子上的煙灰缸，追著小李一頓打，在老板將小李困住后，他揪住小李的衣領，讓他從自己提供的宿舍搬出去，還逼迫他同意以一天一百的方式結算工資。

小李被老板兇狠的樣子嚇住了，他念及自己外地人的身份，也不敢和老板硬剛，只能委屈妥協，簽了一個收到工資的條子后拿錢離開。

如果按之前一個月5000元的薪資計算，這46天大約能拿7666元，如果按一天一百，相當于這46天小李直接少拿了約3000元的工資，小李越想越憋屈，隨即將此事告訴了自己姐姐。

6月21號，姐姐驅車和表哥來到了湖北，兩人將弟弟的行李收拾好，也向他了解情況，隨即便去找了老板理論，索要拖欠的工資。

面對姐姐，老板一副不耐煩的態度，他稱自己見小李踏實、靠譜才錄用他，但是小李來了后讓自家生意一落千丈，自己知道小李燒烤口味不好，還很善良的沒直接趕他走。

老板話里話外，給姐姐一種指責自己不識好歹的感覺，隨即，姐姐也表示，既然覺得不合適，當場辭退弟弟就好，為什么還讓他干了這么久？

可老板卻稱自己找了很多燒烤師傅，但沒有滿意的，才讓小李留在店里接著干，如今自己要重啟飯店，之前造成的損失也應由小李承擔。

這時表哥提出疑問，表示留下小李就應該按之前說好的來結算，小李只是燒烤師傅，不參與經營，不能將店里生意不好的錯，全推到小李身上，甚至還要動手要打人。

老板聽后卻表情兇狠，十分大聲的讓表哥閉嘴，甚至提出到店外單挑，雙方當即吵了起來，動靜越鬧越大，老板生氣的將小李三人直接趕出來餐廳，雙方在店門口又吵了起來。

在小李質問老板為什么要打自己時，老板顧左右而言他，一直埋怨小李燒烤口味不好，面對這樣囂張的老板，表哥稱老板太狂了。

誰知，對方惡狠狠的來了句：“我一直很狂！有種跟我單挑，老子從來不愛動嘴巴！”

這話說的表哥也有些氣憤，老板娘眼見雙方要干起來，連忙上前讓老板回到店里，她和小李等人進行交涉。

面對姐姐和表哥的質疑，老板娘給出了和老板一樣的回答，并表示他們不歧視外地人，如果小李真覺得不合理，可以去找有關部門。

可在表哥詢問老板為什么敢打人，老板娘卻稱是小李和表哥挑釁、威脅在先，老板才態度不好的對待他們，老板聞言還想和小李等人吵，但被老板娘拉開了。

眼看雙方僵持不下，姐姐報了警，警察很快趕到現場進行調解，警察剛向雙方了解情況，還沒來得及調解，老板一方便當著警察的面開始威脅小李他們。

老板娘在警察面前對著小李叫囂，讓他到有關部門告自己，老板也不甘示弱，對著小李表哥叫囂“我告訴你，我一直很狂！”

這話在警察看來如同火上澆油一般，隨即勸老板少說兩句，可老板不管不顧，當著警察面威脅小李等人：“我就這么狂，你要是個爺們你跟我單挑，別在一邊跟他說硬話！”

小李等人見老板當著警察，還囂張的要“單挑”，完全不像是要好好協商的態度，警察見老板態度強硬無法調解，便建議小李找有關部門，如果有需要的調取記錄的話，可以找他們索要。

事已至此，小李等人無奈只能離開，臨走前，附近的路人還找到表哥，稱老板有后臺，讓他不要惹對方，避免引火上身。

回家后，姐姐將此事發到了網上，稱自己所言屬實，事情越鬧越大，6月23號，姐姐回應網友，表示自己一是想要回工錢，二是想要留下證據，也希望其他人能引以為戒，找工作時能多注意這一情況。

有疑似認識老板的網友表示，這名老板姓夏，之前是開理發店的，后來因為生意不好才改行開燒烤店，還有當地的網友稱這家店除了拖欠了小李的工資，還拖欠了其他員工的工資。

不少網友得知情況后，回看著老板囂張的樣子不禁感嘆一句“好狂”，隨即有一些網友不止到老板的個人賬號上謾罵，連飯店的評論區也沒有放過，飯店的前臺電話更是被一些網友給打爆了。

如今，老板將自己的賬號隱藏，并接通飯店電話后和網友吵了起來，并叫囂著要報警，如今飯店電話已經打不通了。

6月23號一早，姐姐在評論區告訴網友最新后續，她表示，當地有關部門注意到了這個情況，并和小李取得了聯系，他們會解決小李工資問題，有新進展之后，他們會把情況公布出來。

作為飯店老板，既然一開始承諾好了，就應該按承諾好的方式發放工資，如果覺得不合適，可以私下和員工進行溝通，不管是改進口味，還是商討改變薪資結構都可以提前講清楚。

如果因為員工本身導致生意不佳，可以光明正大說出來，等員工離職后，在以員工工作不符合預期為由扣押工資，這種做法并不合適。

如今，小李工資問題有專人處理很值得慶幸，希望拖欠工資這類事情不會再發生，也希望每家企業都能找到適合自己公司的員工，每個打工人都能找到適合自己的公司。