今天是2025年6月24日，小編查看了人社部官方網(wǎng)站的“養(yǎng)老保險“板塊，仍未有關于2025年養(yǎng)老金調(diào)整的通知發(fā)布。而去年此通知是在6月17日正式發(fā)布的，對比去年已經(jīng)整整過去一周，養(yǎng)老金調(diào)整通知仍未正式公布，這是為什么呢？

小編參看了各個網(wǎng)站及大V對于通知發(fā)布的預測，大部分分析依然認為2025年的養(yǎng)老金調(diào)整通知依舊會在6月下旬發(fā)布，尤其是在本周發(fā)布的可能性比較大，延遲發(fā)布的原因可能是與傾斜調(diào)整有關，需要進一步優(yōu)化細節(jié)，確保數(shù)據(jù)的準確。過去我們知道養(yǎng)老金發(fā)放的原則是“多繳多發(fā)，長繳多發(fā)“，因此每年的養(yǎng)老金調(diào)整對于養(yǎng)老金水平本就較高的人群，調(diào)整的金額也比較高。

比如按照過往的調(diào)整方案來說，假設遼寧省從企業(yè)退休的職工每月養(yǎng)老金為2500元，而從事業(yè)單位退休的職工養(yǎng)老金為5000元，再假設這兩位職工工齡相同都是15年，那么按照養(yǎng)老金調(diào)整公式：定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整。

企業(yè)退休職工調(diào)整金額是：定額調(diào)整33元+工齡掛鉤15元+養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整2500*0.5%=12.5+艱苦邊遠地區(qū)5元，合計65.5元。

事業(yè)退休職工調(diào)整金額是：定額調(diào)整33元+工齡掛鉤15元+養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整5000*0.5%=25+艱苦邊遠地區(qū)5元，合計78元。這里我們沒有計算高齡掛鉤調(diào)整部分，兩人差距12.5元，可以看出影響均來自于養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整。我們可以計算一下，假設每年的差距都是12.5元，那么養(yǎng)老金高的職工則會越來越高，十年甚至20年以后差距會有多大。

人社部也是發(fā)現(xiàn)了這個問題，畢竟我們的退休職工中企業(yè)職工占比還是較大部分，他們的退休金水平基本都在2000元左右。因此我們大膽的預測，今年的養(yǎng)老金調(diào)整，可能會對養(yǎng)老金低于人均水平的人員傾斜，就是這部分人多漲一些。那么大家又會問了，這部分多漲一些是多少呢？如果養(yǎng)老金掛鉤依然是按比例上漲，比如去年遼寧的0.5%，又如何向中低收入人群傾斜呢？向他們傾斜又公平嗎？帶著這樣的疑問，小編查詢了各地社保網(wǎng)站，結(jié)合我們的政策“共同富?！霸瓌t。小編認為向中低收入人群尤其是養(yǎng)老金低于人均水平的人員可能性是極大的。

我們大膽的預測一下，假設定額調(diào)整不變，工齡掛鉤調(diào)整參考去年，而養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整除了按照百分比調(diào)以外，再增加一項中低收入人員傾斜調(diào)整呢？我們依然以遼寧2024年計算公式為例，工齡15年的企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金為1500元。2024年的調(diào)整方式為：定額調(diào)整33元+工齡掛鉤15元+養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整1500*0.5%=7.5+艱苦邊遠地區(qū)5元，合計60.5元；

預測2025年調(diào)整方式為：定額調(diào)整33元+工齡掛鉤15元+養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整1500*0.5%=7.5+艱苦邊遠地區(qū)5元+中低收入傾斜調(diào)整5元，合計65.5元.每人每月增加5元，假設中低收入人群占比10%左右，調(diào)整金額不大，整體養(yǎng)老金水平又控制在政策要求的5%以內(nèi)，與高收入人群對比差距不大。是否既能體現(xiàn)公平，又不會引起其他人群的反對意見。當然以上只是小編結(jié)合全網(wǎng)預測后的大膽猜想，最終究竟如何調(diào)整，我們還是要以官方發(fā)布的通知為準。

時間已經(jīng)來到6月底，相信官方的調(diào)整通知一定會盡快發(fā)布，當然大家也不必著急，畢竟不管調(diào)整通知哪一天發(fā)布，2025年的調(diào)整都會從1月1日開始計算，上半年的調(diào)整部分也會為大家補齊，并不會影響?zhàn)B老金的發(fā)放。所以我們還是一起期待正式通知的發(fā)布吧！