北京
陜西日報訊 （記者 郭軍 實習生 高學滿）6月23日，記者從陜西省總工會獲悉：省總工會印發《陜西省工會社會工作者管理辦法》《陜西省工會專職集體協商指導員管理辦法》，推動基層工會人才隊伍建設進一步向專業化、規范化發展。
《陜西省工會社會工作者管理辦法》明確了省市縣鎮等各級工會對工會社會工作者的聘用、管理、使用責任。為調動工會社會工作者的積極性，還將其薪酬結構由原來的“基本工資、工齡工資、績效工資和獎勵工資”調整為“基本工資、績效（獎勵）工資、津貼補貼、福利待遇”。此外，省總工會本級每年安排專項資金對基層工會聘任的工會社會工作者進行補助。
《陜西省工會專職集體協商指導員管理辦法》提出優化隊伍結構，強調要優先選聘具有協調勞動關系專業資質，曾在勞動人事和法律援助機構從事法律、財務、人力資源管理等相關專業人員進入專職指導員隊伍。規定可以通過工會直接選聘、開發工會社會工作者崗位、購買服務3類途徑選聘指導員，明確了專職指導員宣傳引導、指導服務等7項核心任務。
省總工會相關負責人表示，“雙辦法”是省總工會充實基層工會力量的重要舉措。未來，省總工會將持續推動人力、財力、政策資源向基層傾斜，助力基層工會建起來、轉起來、活起來、強起來，為陜西工運事業高質量發展注入新動能。
來源：陜西日報
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