近者悅，遠者來。在通川的田間地頭、實驗室里、生產線上，活躍著來自五湖四海的身影。他們懷揣夢想，在這里找到了共同的事業坐標，將智慧與汗水融入這片熱土。在這里，科研不再是冰冷的公式，而是帶著露珠的草莓、會思考的科技觸角、會生長的鄉土智慧。留住他們的，是政策賦予的堅實底氣，是土地激發的無限靈感，更是人與人之間那份滾燙的情感……

業以才興如競渡，“通”力拼搏爭上游。 （通川區委宣傳部提供）

近年來，通川區積極融入全省“1+3+N”人才發展雁陣格局，以創建省級人才工作先行區為統攬，深入實施人才工作“提效爭先三年行動”，優招引、創平臺、強服務，努力構建遠來近悅的人才“生態圈”，為高質量發展提供堅實人才支撐，持續擦亮“通九州賢達、納百川英才”人才工作品牌。

戰略引領

構筑人才集聚“強磁場”

高位推動，凝聚共識。通川區委、區政府歷來高度重視人才工作，堅持“一把手”抓“第一資源”，努力構建“區委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職”的工作格局，建立完善區委領導聯系專家人才制度，為各類人才量身定制突破力大、競爭力強、含金量高的60余項人才新政，著力構建具有區域競爭優勢的政策體系。

人才聯誼活動。

緊密圍繞重點行業領域的發展需求，制定并出臺了《人才科技大支撐行動工作方案》《通川區公立醫院衛生人才引進培育措施（試行）》等一系列文件，逐步完善人才支撐政策體系。

同時，嚴格人才工作考核問效，印發《區委人才工作領導小組2025年工作要點》《2025年人才工作目標責任制考核指標體系通川區創建省級人才工作先行區2025年工作任務清單》，明確人才工作任務分工，并建立每月調度機制，層層壓實責任，讓人才優先發展的理念深入人心，成為全區上下的共同行動。

精準引才

打造人才匯聚“新高地”

聚焦產業，靶向引才。

“來通川后，大家一起攻克了多項技術難題，讓植物克隆從論文走進現實。我們不僅要種出好苗子，更要培育出鄉村振興的農業芯片。”畢業于中國科學院研究生院的程海洋說，扎根通川是自己最正確的選擇。

在獲批出國留學的情況下，為實現自己的創業夢想，程海洋響應“大眾創業、萬眾創新”的號召，毅然放棄了出國深造，組建了以4名博士生、2名研究生為核心的技術團隊和管理團隊，返鄉創業。

程海洋扎根科研一線。

經過近八年時間的默默耕耘，公司研發團隊已經取得多項可喜的成就。公司目前培育有草莓、生姜、鐵皮石斛、藍莓、樹莓、君子蘭、瓜蔞子等10余個品種。其中研發的脫毒草莓已在通川區大面積種植，并遠銷全國各地，幫助廣大種植戶降低種苗成本的同時，畝產量還能提高30%至50%。脫毒生姜也試種成功，畝產量在1萬斤以上，還有各類花卉、中藥材等品種也陸續推出。

“別人覺得科研就是泡在實驗室里，但是我覺得種苗和生活本質上都是創造，在這里能把論文寫在大地上，也能把生活過得像詩一樣浪漫。”這是程海洋的內心寫照，更是所有引進人才的深情獨白。

近年來，通川聚焦食品加工、醫藥健康、智能制造、現代物流四大支柱產業，設立“四個百億級”產業集群黨委，大力推進“雙招雙引”，采取“政府引、企業用”方式，因需引才、靶向引才，先后招引高層次緊缺人才180余名，柔性引入專家（團隊）30余個，人才匹配度不斷提升，產業支撐力更加強勁。

校地企融合

培育人才強區“智引擎”

如何讓高校的“最強大腦”精準對接產業的“需求脈搏”？怎樣把科研成果轉化為生產線上的“真金白銀”？

去年年底，通川區與四川文理學院開展人才專家通川行暨深化校地合作集中簽約活動，聚焦聯合辦學、人才互動、成立博士工作站等，簽訂了“1+9”共10個合作協議。按照協議，校地雙方將建立“教、研、學、用”戰略合作關系，在品牌共建、管理服務、師資共育、科研合作、資源共享五方面達成合作，進一步推動通川區產業升級、創新驅動發展以及學校教育教學改革、人才培養質量提升。

人才奮戰在科研一線。

四川通達興航科技有限公司總經理劉志偉從事無人機智能制造行業已有十余年時間，具有豐富的工作經驗。他所在的四川通達興航科技有限公司，是通川區打造百億級智能制造產業園重點引進的專門從事高性能無人飛行器系列化產品研發、制造與銷售的高科技型企業。

前不久，劉志偉所在公司研制的首臺新一代長航時復合翼無人機投產。這款無人機在行業內同等規模的復合翼無人機中，率先使用高效能重油動力系統，通過機身優化設計，采用復合材料，降低飛行阻力、減少油耗，實現了技術革新。

“通川給了我成長平臺，我也要給后來的人搭建好平臺，吸引更多人才回流通川。”在劉志偉的努力下，該公司研發團隊對許多本地高學歷在外求學者以及從事相關行業的技術人才產生著巨大吸引力，碩士研究生、博士研究生占比達80％。這支具有豐富的裝備型號工程化研制經驗的科研團隊，正迸發出更大的創造力，這家高科技企業也正為通川招商引資釋放“引力波”。

一直以來，通川以人才強區戰略為引領，通過搭建高能級平臺、創新協同機制、破除轉化壁壘，構建“高校育苗+地方培土+企業結果”的校地企融合新生態，緊緊圍繞借智借力，持續深化校地企合作，與清華大學、北京師范大學、江南大學視頻學院等高校達成合作項目20余個，搭建科技創新平臺、創業孵化空間、實訓見習基地52個，打造博士專家工作站、駐外人才工作站等各類人才站點24個，促進一大批創新成果就地轉化、落地通川。

真情留才

營造近悅遠來“生態圈”

辦好“關鍵小事”，確保以資源配置吸引人才，完善服務留住人才，政策激勵用好人才，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人，是通川區各部門探索努力的方向。近年來，通川區不斷完善交通、水利、公共服務等基礎設施建設，全力推進老舊小區改造、場鎮風貌提升，美化人居環境，為城市貼上宜居宜業的“人才友好型”標簽，提升城市硬實力。

在提升服務軟實力方面，通川區塑優環境“留人才”，通過設立“通川英才獎”，出臺《通川區人才激勵辦法》，積極走訪“問需”等人才激勵政策，構建全方位、全要素、全周期的人才服務生態，聚力營造尊才重才愛才的良好環境，讓通川所需與人才所向同頻共振、雙向奔赴。

推行“人才三通”工程，出臺“21條人才激勵新政”，健全黨政“一把手”直接聯系服務人才機制，高標準建設人才公寓，及時兌現安家補助、崗位激勵等獎補資金，全力解決高層次人才住房、子女入學、家屬安置等實際問題。

招才引智活動。

完善落實“通川人才服務卡”政策，讓人才在醫療、科研、教育等十大方面享受專屬優惠服務，目前人才持卡率100%，真正實現人才在通川安心干工作、做學問、搞研究。同時拓寬優秀人才職業發展渠道，開通職稱評聘“綠色通道”，為優秀青年人才、完成急難險重任務干部、高層次人才設置專用崗位，引領更多人才走進通川、留在通川、成長在通川。

通九州賢達，納百川英才。今天的通川，正以人才強區戰略為引擎，錨定“三城三地三片區”發展宏圖，奮楫“促進共同富裕示范區”建設浪潮，以識才慧眼、愛才誠意、用才膽識、容才雅量、聚才良方，廣納天下賢能。讓萬千英才的澎湃動能，在首善通川競相奔涌；讓創新創造的燎原之火，點燃首位發展新引擎。這座矢志爭先之城，必將以萬千英才的磅礴偉力，鑄就現代化建設的時代華章！

來源：達州融媒

編輯：王 月

編審：鄭 濤

總編：僧希林

點個在看哦↓↓↓